【挑戦と協力の未来】【23卒】富士通Ｊａｐａｎのオープンコースの本選考体験記 No.29284（非公開/女性）（2022/6/3公開）

富士通Japan　早期選考直結説明会

会社説明ののち座談会

ある程度の会社概要や事業内容をホームページや四季報を見た。座談会では様々な職種、経歴の社員がいて質問もできたため、仕事のイメージがわいた。

参加すれば2月末〆切でエントリーできるため早期で応募できるという点である程度有利に働いたと思う。冬のインターンに落ちたが、この説明会を案内された。座談会でのアピールなどは特段選考には関係ないと思う。

自己PR（自分の強みや特長等）を具体的に記述してください。（400字以内）
仕事を通じてどのようなことを実現させたいかを教えてください。（400字以内）
当社に興味をもったきっかけや理由を教えてください（200字以内）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ガクチカは聞かれなかったため自己PRで自分のことがきちんと伝わるように気をつけた。

就活の口コミサイトを見てほかの就活生のESを参考にした。予め書いたESの内容を友人に添削してもらった。

なし

本も解いたけどそれ以上に実際にテストを何回も解いて慣れた。

玉手箱

英語、言語、構造理解、四則演算

1日10分「玉手箱」完全突破！Webテスト最強問題集

事前に送られてきたアドレスからzoomに入室し、ブレイクアウトルームに分かれて開始。

個人で考えて発表（4分）→選ばなかった意見の理由を考えて発表（3分）→グループワークで社員を納得させる発表をする（25分）→1分発表
画面共有は禁止

比較的和やかな雰囲気だった。お互い協力して発表を作ろうという雰囲気だった。

なし

「地域活性化のために自治体支援と企業支援どちらを優先するべきか」

一度自分が選ばなかった意見についても考えるため、客観性が持てるかやディスカッションの際には他人の意見を踏まえて意見が出せているかがみられていると感じた。

アドレスから入室し、人事からの説明後ブレイクアウトルームに分かれて面接開始。

想定していない質問もきたため回答が冗長になったこともあったが、落ち着いて自分の言葉で話せていたのが良かったと思う。集団での取り組みで自分がどういう役割を担っていたのかが説明できたのが相手の理解につながったと思う。

穏やか。緊張をほぐしてくれた。面接官も面接をするのが初めてだったらしい。こちらの話をきちんと聞いてくれる。逆質問も丁寧に回答してくれた。

なし

なし

今までの中で未知のものへの挑戦を感じた経験や体験はなんですか。

ゼミで一人で100分間発表をする取り組みです。これは経営学の本を全員で読み、各章を担当して自分で考えた内容を発展させて授業のような形式で全員の前で発表するものでした。はじめは発表の作法や資料作成、内容が全く分からない状態だったのですが、まずとにかく自分で調べて疑問点は調べて何を聞かれてもこたえられるようにしました。でも一人だけだと難しいこともあったため、メンターの先輩に資料作成についてのアドバイスを貰って活かすようにしました。その結果、当日滞りなく発表をすることができ、ほかの学生からもいい発表だったとの声を頂くことができました。

→プレゼンの中で目標とかは設定してたんですか？
発表の中でゼミ生にグループを作ってもらい班でこちらが出した問題を考えてもらうという時間が2回ありました。そこできちんと考えられるような全員で話し合って答えが導き出せるような問題にしようと思い、設定しました。

高い目標を掲げてやりとげたことはなんですか

ゼミで共同論文を執筆した経験です。私は同期5人とチームを組み、海外派遣社員と労働生産性についての研究をしました。その前年に出場した別の学外大会で結果を残せなかったこともあり、目標は最優秀賞を獲得することでした。その中で一番取り組んだことは質疑応答の準備です。当日は論文内容だけでなく質疑や発表も審査項目に含まれており必要な項目でした。様々な視点から考えて100問以上の質問を考えました。その結果当日は想定していない質問は来ず、落ち着いて答えることができました。

→そこで得られた経験が今どのように生きている？
私はこの経験から事前準備の大切さ、チームで活動する上で一人では得られない成果があると学びました。チームで活動することは意見が衝突することもあって苦しいときもありますが、異なる意見を受け入れて一緒に考えていこうと協力し合うことで成果が生まれることを学びました。今後もチームで協力する際には相手を尊重して取り組みたいと思っています。

アクセス後ブレイクアウトルームに分かれて面接

一貫性と集団での役割が伝わったからだと思う。ITで解決が難しい課題に当たったらどうするという質問に対して2度深掘りされても意思を曲げずにきちんとどういう考えをしているのかを伝えられたのが良かったと思う。

穏やか。前回の面接の評価を簡単に話してもらい、緊張しないで臨んでくださいねと言われた。こちらの回答に対しても優しく相槌を打ってくれた。

なし

なし

大学生活までの間で一番力を入れたことはなんですか

大学二年生の際にゼミでチームを組み、ビジネスコンテストに出場したことです。これは社会課題に対してそれを解決するビジネスプランを考えて発表するという大会でした。私たちはその準備を半年行い、中でもプランに現実味がないのが問題でした。そこで私は、それまで学生だけでプランについて考えていたのを企業にも聞いてみたらと提案しました。そして50社以上の企業にアポイントメントを取り、その中の15社から賛同を得ることができました。その結果プランの実現可能性が高まりました。私はこの経験から周囲を巻き込んで行動することで新たな知見がうまれるのを学びました。

→人数がいるとベクトルが違う人や意見のぶつかり合いあったと思うけどどうしてきた？
確かに起こりました。自分の意見を押し通すのではなく一度相手の意見も受け入れて冷静になって考えるようにしていました。論理的だったら確かにと納得できる点もあるからです。基準としては感情より論理性を重視して客観的に見るよう努めました。

入社して仕事をするときにITで解決するのが難しいとなったときにどうする？

まずお客様にヒアリングをして真の課題を見つけるようにします。そしてお客様先の知識を身につけて別の角度から見るよう心がけます。

→それでも解決が難しい隣、本当に困ったときどうする？
自分一人で厳しかったら上司やほかの部署にも協力を仰ぎます。ITで解決が難しかったらそことの関係を切るというのは違うと思うので、ヒアリングから生まれた別の課題を解決したり他の面からアプローチできないか考えます。

→今までチームとしてやってきた中で何が大切だと思う？
メンバー間で対等な立場になることです。このことは高校時代の部活から学びました。お互いきちんといえるほうがより意見が言えてチーム全体にとってもいいことだと思うため大切にしています。