三井住友銀行の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全975件） 7ページ目

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、逆質問に時間に合格の旨を伝えられ、その場で最終の日程調整【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】7年目の人事【面接の雰囲気】同じ大学出身ということもあり、雰囲気はとても穏やか。ガクチカや、志望動機だけでなく、学業のことも深堀された。【学生時代に最も力を入れたことを1分程度で教えてください。】私が最も力を入れたことは、大学時代、○○部の活動で増量による身体作りを主導したことです。前年度のリーグ戦での敗北の原因を考えた結果、上位校より体重が平均3.2キロ軽いことが一因だと考えました。これによりチーム単位で身体作りをする必要性を痛感しました。そこで3つの取り組みを行いました。1つ目は、 外部のスポーツ栄養士を招聘し、適切な栄養の知識の指導を仰いだことです。2 つ目は、バイト先の○○と連携し、サプリを安く購入できる仕組み作りで金欠の学生の身体作りを効率的にしたことです。3つ目は、少人数メンターの導入で皆で高め合う環境を作りました。これらの取り組みの結果がプレーにも反映され、ブロック3位の一因となった。（以下深堀）この経験から学んだことはありますか？→人を巻き込むには、自分が誰よりも行動すること、論理だけでなく感情を用いて訴えかけることが必要であるということを学びました。【ゼミではどのようなことを学んでいますか？】ゼミではどのようなことを学んでいますか？→コーポレートファイナンスといって、企業価値を最大化するための資金調達の方法や配当政策を学んでいます。（以下深堀）ゼミはどのような形式で行われていますか？→3年時は一冊の本を半期で輪読し、各授業では4人が輪読箇所をわかりやすくまとめた資料を配り、発表する形式をとっています。卒論はどのようなことを書こうと考えていますか？→「コロナショックに伴う、日本企業の現預金保有比率と株価の関係」というテーマについて書く予定です。現預金保有比率に注目し、「現預金保有比率の高い企業の方がコロナによる影響が少なく、株価の変動幅が小さい」という仮説を立て、現在分析を進めている最中です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や学生時代に力を入れたことだけでなく、学業についてもしっかり話せたこと。銀行はは入行してからも勉強すべきことが山ほどあるので、勉強してきたかは割と見られていると思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付で手続きをしました後、面接会場のフロアで待機。面接官に呼ばれ、入室し、面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目人事【面接の雰囲気】とても穏やか。最終とは思えない雑談のような雰囲気だったが、ところどころ志望度を確認された。内定辞退を恐れているようだった。【なぜメガバンクを志望しているのか？】→メガバンクを志望する理由は二つあります。一つ目は、融資を通じて人の夢や挑戦を支えたいからです。二つ目は、銀行や、グループ会社に蓄積しているデータやアセットを用いて新たなビジネスをしたいからである。（以下深堀）なぜ信託、証券、生損保ではないのか？→メガバンクの方が信託に比べて顧客基盤が圧倒的に大きいので、何か相談事をするときに頼るのはメガバンク。故に法人営業をするならメガバンクの方がいいと考えました。証券は、富裕層しか相手にできないのに対し、メガバンクは様々な顧客層を取り込むことができる。生損保は、保険という解決策しか提案できないのに対し、メガバンクは、グループ会社の知見を用いて、顧客のニーズに沿った幅広い提案をすることができる。【高校時代は部活動は何をしていましたか。】→サッカーです。（以下深堀り）役職はありましたか？→はい。高校二年時にセカンドチームのリーダーをしていました。その中で苦労したことはありますか？→チームをまとめるのに苦労しました。監督の期待に応えようと、結果を出したいがあまりに、自分にも先輩にも同期にも後輩にも厳しく接ししていました。その結果、ある日、後輩から、○○さんがリーダーならもうやりたくないと言われ、周りの人も同意し、チームが空中分解しました。その後チームを立て直すことはできましたか？→できませんでした。結果的に立て直すことができなかった中自分がトップチームに上がったため、何もすることができませんでした。今でも後悔していることの一つです。そ【評価されたと感じたポイントや注意したこと】対面面接であったので、オンライン面接の時以上に服のしわ、革靴の汚れなどの身だしなみを気を付けた。また最終面接だったので、入社する覚悟をしっかり示すことを心掛けた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ガクチカ（3個）、その中で最も力を入れたことを詳しく、志望動機【ESを書くときに注意したこと】ガクチカを3個も書かなければならなかったので、面接で一つ一つ聞かれても大丈夫なように工夫しました。【ES対策で行ったこと】Private Sessionで、様々なことを行員の方に聞き、実際に聞いた情報をもとにESを作成すること。

【実施場所】最寄りのテストセンター【筆記試験の内容・科目】一般的なSPIです。【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。【筆記試験対策で行ったこと】事前にSPIの対策本を購入し、それを何往復か解いておきました。SPIは他企業と出題形式は同じなので、特段ここの筆記試験のために対策したことはありません。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからボタンを押して入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は少し強面の方でしたが、話していくうちに笑顔も見れるようになったので、そこまできつい印象は受けませんでした。【なぜお客様満足にそこまで重きを置いているのですか？】銀行員の仕事というのは、お客様の夢・挑戦を後押ししたり、私たちが融資できるかできないかで、場合によっては会社の経営が成り立たなくなってしまうなど、お客様の今後が大きく変わってしまうこともあるという、とても大きな責任感のある仕事だと思っていて、そのような責任のある仕事につく上で、私個人としてお客様目線だけでなく、銀行全体としてのお客様目線というのはとても大切だと思っているからです。やはりいくら私個人としてお客様目線でも、銀行全体としてお客様目線でなければ、私と銀行全体で見ている視点が異なるため、私の稟議もなかなか通りにくいと思っていて、その点御行であれば、私個人と銀行全体が見ている視点が同じため、本当にお客様にとって最善の提案ができると考えています。【なんで裁量権が必要なのですか。】結論から言うと、豊かな人生を歩むためです。私は豊かな人生を歩みたいと思っていて、その中で人生の豊かさとは、過去にどれだけ楽しかったり悔しかったり悲しかったりっていう思い出の量に比例すると思っています。そして仕事においてそういった思い出がいかにして作られるを考えた際に、やはり自分自身がしっかりと熱量や責任感、裁量権を持って取り組んだことが成功したときに嬉しかったり、失敗してしまった時に悔しかったりすると思っています。したがって、自分自身が熱量を高く持って物事に取り組むためにはある程度の責任感や裁量権が必要だと思いますし、今までの大学生活を振り返った時にもそうでした。そして一人当たりの裁量権が大きい御行であれば、私も多くの思い出を作ることができ、それば豊かな人生につながっていくと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと「なぜ金融」「なぜ銀行」「なぜメガバンク」「なぜ株式会社三井住友銀行」をロジック立てて説明できたからだと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本店【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着、その後待合室で待機。そして時間になったら面接官が呼びに来る。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても優しそうな雰囲気の方で、しっかりと学生の話に対して相槌や笑顔を見せてくれる方でした。とても話しやすかったです。【どのようなキャリアプランを歩みたいのか】入行数年後に海外トレーニーの制度を活用して、海外での経験を積んだのちに、グローバルバンキング部門や大企業営業、あとは決算商品開発部に携わることも面白そうだと感じています。理由としては、海外トレーニーは5.6年目までしかいくことができないですし、かつ若手のうちに海外経験や海外という広い視野を持っておくことは必ずその後のキャリアに生かされると思っているので、まず海外トレーニーを経験したいです。そしてグローバルバンキング部門ではその海外での経験や知識が活かされると思いますし、大企業営業は規模が大きくやりがいが大きそう、そして決算商品開発部は普通の銀行員ではなかなか経験できない「自分たちで主体的に何かを開発し、それを世の中に広めていく」という、また違ったやりがいを感じることができそうだからです。【本当にうちに来てくれますか。】私は御行にしかいきません。やはり今までのプライベートセッションやジョブフォーラムなどを通じて、計10名ほどの行員の方にお会いしてましたが、どの方々も本当に仕事に対して熱く語っていただけましたし、かつ学生の質問に対して本当に真摯に答えていただけている印象がありました。そのような方々であれば、私も共に切磋琢磨することで成長できると思いましたし、仕事での困難もそう言った方々と一緒であれば乗り越えることができると考えています。したがって、私は御行にしかいきません。と答えました。この質問では、学生の本気度を見ていると思うので、しっかりと熱意を込めて発言することが大切だと思います。また、この質問は結構後半に来るので気をつけてください。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の方を巻き込むような話し方をできたからだと思います。面接官の方の目を見て話す、時折面接官を楽しませる、などの工夫を施しました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に力を入れたこと／上記の取り組みの中で苦労したことや克服したこと、そこから得たもの／志望理由／入行後、自身の強みを活かし、どのようなことに挑戦したいか【ESを書くときに注意したこと】ガクチカ以外は字数が少ないので簡潔に書くことを心がけました。OBOGに添削してもらい、内容についてのアドバイスもいただきました。【ES対策で行ったこと】今までの企業研究をふまえて、内容は自分なりのものになるようにしっかり考えた。構成や内容の修正は、One Careerに載っている先輩のエントリーシートを参考にして行った。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語（空欄推測）、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なもの【WEBテスト対策で行ったこと】参考書やネットに載っている練習問題を行って形式や時間に慣れるようにしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続し、面接終了後退室する【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一度面談をしていただいている方で、物腰が柔らかくて明るく、楽しみながら面接をしたいと思ってくれているように感じられました。非常に和やかでした。【三井住友銀行と他行の行員の雰囲気などの違い】○○銀行の行員さんとはメンターさん含め○名程とお話しさせていただきましたが、みなさん非常に○○で経営理念にもある○○に当てはまる方が多いという風に感じ、魅力に感じました。一方で、御行の行員さんとはOBOG訪問やPrivate Sessionを通じて○名程（他行よりも人数は多いです）とお話しさせていただいて、業務内容について教えてくださったり相談に乗ってくださったりする中でとても親切にしていただき、面談自体も今までに経験した中で一番楽しく行うことができました。そのような相手を思いやり寄り添うことができ、明るい人柄の良さに非常に魅力を感じております。また、自分自身が働く上でも御行の雰囲気や風土の方が合うという風に感じています。【大学・学部を選んだ理由と研究内容】今までの人生で○○について疑問を抱く機会が多くあり、そこから○○学に興味を抱くようになりました。そのため、両親から提示された実家から通える範囲内という条件の中で、○○学を学ぶことができる大学、学部を探して現在通っている○○大学○○学部にたどりつきました。○○学部には○○といった特徴があり、自身の学びたいことだけでなく幅広く様々な知識を身につけられると感じました。大学では、○○学の中でも○○に注目しており、卒業論文では○○について研究する予定です。（以下深掘り）○○とは具体的にどういうことですか？○○について、○○に注目して○○という仮説を立てています。この仮説を検証するために、○○のような実験を行う予定です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的に雑談ベースの面接だったので、コミュニケーション能力を見られていたのではないかともいます。また、面接の最後に「人事としては会社や行員のもつ雰囲気や人柄に魅力を感じてもらえるのが一番嬉しい」と仰っていたので、志望動機でそこに触れたのも良かったのではないかと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続し、面接終了後退室する【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】物腰が柔らかく感じの良い方でしたが、1次面接の面接官よりもきちんとした雰囲気でした。内容も、雑談ベースではありながらも少し面接らしいものでした。【アルバイト、サークルを選んだ理由】○○のアルバイトは、知り合いに紹介をいただいたことと自分の能力を活かして人の役に立つことができると感じて始めました。また、○○のアルバイトは元々○○という理由から憧れのある業界だったので始めました。○○サークルは、友人に誘われて新歓のイベントに行ったところ、サークルの活動だけでなく勉強や留学など様々なことに積極的に取り組み、大学生活を充実して過ごしている先輩の姿を見て憧れ、自分のこんな風に充実した大学生活を送りたいと感じて入りました。また、○○サークルは、高校の時にも○○を経験しており、すごく好きだったことと自分に適性があると感じていたことから続けたいと思い、入りました。他にも○○サークルはありましたが、○○という点から選びました。【学生時代に頑張って取り組んだこと】○○サークルで○○担当を務め、サークルの課題を解決したことです。私のサークルでは○○という課題があり、それに対して私自身も強い課題意識を抱いていたため、担当のメンバーには手を挙げて立候補しました。○○という課題を解決するために、私は2つの工夫を行いました。1つ目は○○です。具体的には、○○や○○に積極的に取り組み、その中でも○○を意識しました。2つ目は○○です。先ほど述べたような活動を行う上で○○が必要不可欠であったため、○○のために○○のような工夫を行いました。具体的には、○○を取り入れたり○○を意識したりしました。このような工夫を通して活動を行った結果、○○を実現し、サークルの課題を解決することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次と同様雑談ベースだったので、会話を意識して簡潔に答え、深掘りしてもらうことを意識しました。面接チックな内容が増えたので、ただの暗記の復唱にならないように気をつけました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本店【会場到着から選考終了までの流れ】入ってすぐの受付で入行証を頂き、案内の方に従って待合室→会議室（面接会場）へ向かいました。面接終了後は別室で今後の案内などを受け、受付の前まで案内していただきました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入行30年以上の人事について決定権のある方【面接の雰囲気】最終面接にも関わらず今までで一番穏やかな雰囲気で、ほぼ雑談でした。ただ面接会場は荘厳な雰囲気の会議室で緊張しました。【就活の進め方と選考状況、志望度】昨年の5月頃から就職活動を始め、夏のインターンは業界を絞らず様々な企業にエントリーさせていただきました。その中で御行のインターンにも参加させていただき、銀行員の業務内容などについて知識を深める中で自分のやりたいお仕事と一致すると感じたため、秋頃から銀行業界を第一志望として就職活動を進めて参りました。また、行員の方々とお話しする中で、銀行業界の中でも御行が第一志望になりました。銀行以外には○○業界も関心があり、選考を受けていました。現在選考に残っている企業としましては、御行と○○、○○になります。また、○○から内々定をいただいています。しかし、御行から内々定をいただけた際には、他社の選考や既にいただいている内々定は全て辞退する予定です。【コロナの影響もあってお客様や社会の状況は苦しく、今まで以上に苦しい仕事も多くあると思うがその点についてはどう思うか】私が取り組みたいと思っているお仕事ができるだけでなく、業務と資格などの勉強の両立が大変であったり、時にはお客様に苦しい提案をしたりご期待に添えなかったりすることがあることは、行員の方々からお話を伺う中で知ることができました。そんな時でも、今まで自分が苦しい状況の時に工夫して乗り越えたり家族や友人に支えてもらったりしたように、乗り越えていくことができると思っています。また、お客様が苦しい状況で苦しい選択をしなければならない時も、自身が苦しい経験をしたからこそ寄り添うことができると考えていますし、そんな時でも「本当にお客様のためになることはなんなのか」ということを常に考えてサポートしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までの面談や面接で十分評価されていることは伝えられていたので、志望度と熱意をしっかり伝えることを意識しました。実際に面接自体は15分ほどで終わり、残りの時間は逆質問や働く上で心がけて欲しいことなどをお話ししていただきました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、入行後やってみたいこと【ESを書くときに注意したこと】ワードでまず書きたいことを全部書いてから、求められている字数に絞っていきました【ES対策で行ったこと】過去のESを参考にしていた。結論ファーストも意識した。また、当たり前だが、誤字脱字、回りくどい表現がないように注意を払った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明/中堅の方【面接の雰囲気】とても温厚な方。関西弁で、非常に話しやすかった。会話ベースで面接が進められたため、全く緊張しなかった。【幼少期どんな人だったか】私は幼少期アメリカに住んでいたのですが、かなり活発な子だったと思います。友達にたくさん恵まれ、いつも友達と一緒に過ごしていました。しかし、勉強はできず、いつも遊んでいました。かなりの劣等生でした(ここで面接官の方が笑ってくれた）。アメリカから帰国後は、ちょっと変わって、いきなり優等生になりました。英語ができると珍しがられ、英語ができるだけで頭がいい人と周りに思われ、少し天狗になりました。そこで勘違いとしたことで、勉強を頑張るようになり、成績も上がりました。ちょっとしたことですぐ調子に乗ってしまうのですが、ちょっとしたことでモチベーションが湧くので成長意欲に関しては自分で言うのもアレですが、他の人に負けない自信があります。【中学生、高校生時代どういうことに取り組んできたのか】割合でいうと、中学は部活：勉強：その他＝６：３：１。高校(高校三年生を除いて)７：１：２。（その後面接官の方からその他の部分について深ぼられた)中学では部活が中心だったが、中学三年生の時に、英語の大会に友達と一緒に出場した。一次予選では出場チーム最下位だったが、アメリカで行われた決勝大会では世界で6位という成績を収めることができた。その経験から、チームワークの大切さ、そして諦めないことの大切さの二つを学んだ。高校でも部活が中心だったが、高校一年生の時は高校生新聞の記者として活動したり、サマーキャンプに参加したりと将来について考えることが多かった。高校二年生は学校の体育祭や文化祭などに力を入れて、学生生活を最大限にエンジョイしようと頑張った。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ナチュラルな会話。最低限のコミュニケーション能力。自己分析をきちんとできていて、自分の人生をストーリーのように語ることができたため。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事の方【面接の雰囲気】とても温厚な方。非常に話しやすかった。いきなり志望動機やガクチカを問うのではなく、前回の面接同様に会話ベースで始まった。【中高時代、何で弓道部に入ろうと思ったの？】立派な理由はありません。当時好きだった本の主人公がアーチェリーが得意で、その憧れで一番近かった弓道を選びました。よく帰国子女だから、日本の文化を学ぶために弓道部を選んだ？と何かこの選択に深い立派な動機があったのかと聞かれますが、残念ながらそんなことは全くありません。本当は弓道じゃなくてアーチェリーが良かったのですが、アーチェリー部が私の学校にはなかったため仕方なく弓道部を選びました。弓道について全く知らず、動機も不純ではありましたが、入部後は弓道の奥深さや弓道の精神について学ぶことができ、弓道部に入って本当に良かったと思います。今後の人生につながるようなことをたくさん弓道を通じて学ぶことができました。【英語と日本語のコミュニケーションの違いは何だと思うか。】(これは、私は帰国子女だと伝えた後に聞かれた質問。全く想定していなかったが、別に立派な回答が求められているわけではなく、自分の体験を踏まえて説明できれば良いと思う。）英語と日本語では距離の大きさが違いだと思います。日本語では敬語という概念がありますし、相手が自分から見てどういう人なのか、相手がどういう立場にいるのか瞬時に把握し、それによってどのような言葉を使うのかを選択します。それに対して、英語には敬語は存在しません。初対面の人でも、長年の知り合いに対しても同じような言葉を使ったりします。なので、日本語はやはりどうしても（少なくてもはじめの方は）距離を感じてしまうようなコミュニケーションになってしまいます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今回の面接は、ガクチカや志望動機は一切聞かれず、これまでの人生を面接官の方と一緒に振り返るものだった。質問も想定外のものが多かったが、素直に自分の意見を口に出せたことが高い評価につながった。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社・東館【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室に移動→面接官が呼びに来てくれ、会議室に移動【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方/30代後半から40代前半の方【面接の雰囲気】最終面接なので緊張したが、とても温厚な方だった。とても柔らかい印象の方で、マスクをしながらも、表情がとても豊かな方だった。【他どういったところを志望しているのか。】本来ならば戦略的に話すところなのかもしれないが、私は頭が回らなかったので全て正直に話した。私は就職活動を始めた時期が遅かったということもあり、本当に志望度高いところしか受けていません。具体的には商社と銀行、公的機関になります。SMBCさんはインターンシップにも参加させていただき、多くの行員の方々とお話しする機会があったので、その中でもとても高く志望させていただいております。商社はどうしても配属リスクがネックのため、そこまで志望度は高くありません。一方で、官公庁やJICAといった公的機関に興味があります。しかし、民間と公的機関ではそもそもかなり組織体制が異なるので、そこはよく考えていきたいと思います。【これまでの意思決定で気をつけたこと。】意思決定の時に直面した時は、「今の自分」を常に優先して来ました。例えば、大学の新歓期、サークル・部活選びでかなり迷いました。たくさんの選択肢があり、どれも面白そうだなと思ったためです。正直、どの道に進んでも、それなりに楽しめたと思います。しかし、私は当時、一番興味があるものを選ぶことを大切にしていました。確かに他の選択肢も勿体無い、他の選択肢に対して未練がある、今の自分の選択肢であとで後悔するかもしれない。しかし、この瞬間、一番興味があること（就活に有利とか、あまり大規模ではないとかを気にせずに）を優先して、その決断に責任を持つことを大切にする必要があると思いました。そうすることで、また新しい景色へをつながるとも思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】立派なことは言っていない。これまでの人生での意思決定、そして就活という最重要な意思決定で何を大切にしているのか（そしてSMBCを選んでくれる可能性があるのか）を見ている気がした。意思決定の各場面を振り返り、その背景と理由を適切に説明できたことが評価されたと思う。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に力を入れたことを教えてください　100字以下/前問でお答えいただいた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください　400字以下/三井住友銀行を志望する理由についてお答えください　150字以下/入行後ご自身の強みを活かし、どのようなことに「挑戦」したいですか　200字以下【ESを書くときに注意したこと】文字数が他業界に比べ少ないため、簡潔に自分が伝えたい自分らしさを文におこす。【ES対策で行ったこと】あらかじめ座談会やセミナー等に多数参加しておくことであちらが強調したい点について把握しておき、ESに志望動機を書く際にはそれらを盛り込んだ内容で作成した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】企業マイページから面接部屋へとログイン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】比較的若い人事部の方【面接の雰囲気】入行5～6年程度の若い人事部の方で、気さくであったため緊張せずに面接を終えることが出来た。また、逆質問の時間が10分強程度と想定よりも少し長く少し大変だった。【どういった業界を中心に就職活動をすすめているか、またそれはなぜか】私は現在、メガバンクや生命保険、損害保険、インフラ、政府系・系統金融機関を中心に就職活動を進めています。理由といたしましては、日本という国になくてはならない組織という観点で、保険であれば人の生死、インフラであれば人々の生活といったように社会的意義が大きいことに魅力を感じています。中でも特に、日本を「金」という手段であらゆる面から支援し、一般消費者にとってもなくてはならない銀行という機能を保ち続けるメガバンクに特に魅力を感じています。この回答に対する深掘りとしては、「日本には3つメガバンクがあると思うが、それらの違いは自分なりにどういったものだと考えているか」と「今見ている業界とメガバンクとの大きな違いは何か」といったようなことを聞かれた。【政府系・系統金融機関を見ているとのことだったが、民間金融機関であるメガバンクの方が志望度が高い理由は何か】もちろん政府系・系統金融機関にも「日本を陰ながら支えている」という点に強く魅力を感じております。しかし私が大切にしている価値観として結果に強くこだわる姿勢というものがございます。それは利益を追求していかなければならない民間企業がこの姿勢に合致しており、また御行の行員の方々とのお話で「結果に強くこだわりつつも、その結果の出し方にも気を配る」ということをお聞きしました。そのため私が将来自分らしく、日々腐らずに働き続けることが出来るのは民間金融機関であるメガバンク、中でも私の価値観に最も合致している御行が理想の就職先であるというように考えております。この回答に対して面接を担当してくださった人事部の方は嬉しそうな表情を浮かべてくださったので、「三井住友銀行らしさ」をアピールできたのが良い方向に働いたというように感じている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「三井住友銀行らしさ」を要所要所で盛り込むことが出来たのが良かったと感じている。また、堂々と冷静に受けごたえする態度も企業が求める人材像であるというように考えていたのでそれも合致したのかなと考えている。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】企業マイページから面接部屋へとログイン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】7~8年目の人事部の方【面接の雰囲気】1次面接と同様、温厚で物腰柔らかな方だったため、最後まで緊張することなく面接を終わらせることが出来た。【学生時代特に頑張ったことは何か】私が特に頑張ったことは大学で所属しているダンスサークルの活動であり、中でも特に大会の運営代表として滞りなく大会を運営するように努め、参加者全員がダンスを楽しんでくれるような大会を実現したことが最も頑張ったことです。この回答に対する深掘りとしては、「なぜ大会の運営代表をしようと思ったのか」「中でも大変だったことはどんなことか」「そこから得られたことは何か」等の質問をされた。その受けごたえの中では単なる活動実績だけでなく周囲とどのように物事を取り組もうとしているのかや、自分自身が集団の中でどう立ち回り、どのような考えを大切にしているのかを重視しているように感じた。それらに対する受けごたえから、「三井住友銀行でどのようにその学びや経験を活かすことが出来るか」を聞かれた。【入行してから取り組んでみたい業務は何か、またキャリアプランをどのように想定しているか】私は入行後はホールセール分野で中堅・中小企業向けに法人営業を行いたいです。御行の行員の方々から様々なお話をお聞きする中で個人の裁量権が大きく、その会社の今後を左右するような提案が出来るという点に魅力を感じています。また、SMBCグループの企業と共に業務にあたることも多いという話をお聞き出来たので、他グループ企業との連携についても早くから経験したいと考えております。この回答に対する深掘りとしては、「他グループ企業と連携するうえで大切にしたいこと」を軸に様々なことを聞かれた。また。キャリアプランを応える際には「現時点では分からないことも多いため、働く中で自分は中堅・中小企業営業を続けていきたいのか、経験を活かして大企業営業や本社機能に携わりたいのかを見極めていきたい」というように回答した。反応は悪くなかったため、論理的に自分なりの答えを用意することが大事であるというように感じる。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】現時点で思い描く将来のキャリアプランに関する受けごたえの際に、「分からない」というように背伸びすることなく素直に考えを伝えることが出来たのが評価されたのかなと感じる。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】貸し会議室【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に受付に行き待機、そこから面接を担当してくださる方の部屋へ案内【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】1，2次面接とは違い、対面面接で相手が人事部長という立場だったので緊張していたが、柔らかい雰囲気で就活生のありのままを見ようとしている感じだった。【三井住友銀行に対するイメージ】この質問には三井住友銀行の事業に対するイメージや三井住友銀行で働く行員の方々と話したうえでのイメージについて回答した。事業に関しては海外展開を推進していることや行員の方々と話したうえでの人に対するイメージでは「結果にこだわりつつもその結果の出し方にもこだわる」という点が自身の価値観に合致しておりこういった方々と働きたいというように答えた。行員の方々に対するイメージについて答えているときは興味を持って聞いてくださっていたので事前に行われる座談会やプライベートセッション等のイベントで十分にメモを取って意欲的に取り組むのが吉だと感じている。そこから派生して「三井住友銀行でどのような行員になりたいか」「どんな思いを持って働きたいか」を聞かれた。【この場で内定を出した場合入行するか】他の企業の選考を受けている中で迷う部分がないとは言い切れないが、確実に入行するという旨を伝えた。最終面接というフェーズなのでだらだらと分かり切っている志望動機を繰り返すよりも簡潔かつ端的に入行する意思を伝えなければ内定を貰えないと感じた。時間で言うと最後の方だったのでもしこういった内容を聞かれた際は冷静に答えることが必要不可欠である。その後に他社の選考状況を聞かれたが、内定を頂けたらすべて辞退する覚悟があるというように熱意を再度アピールした。その後、面接を担当してくださった人事部長の方から三井住友銀行での働き方や魅力について教えて頂くことが出来た。また自身が思い描いているキャリアプランについても相談に乗っていただく時間が少しあった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入行する熱意に尽きると感じている。応募者数が多くかつ対面での面接だったので能力や素質に関しては問題がないからここまで上げて頂いたという自負があったので重要なフェーズは志望度の高さをアピールするべきだと改めて感じた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】入行後ご自身の強みを活かし、どのようなことに『挑戦』したいですか。【ESを書くときに注意したこと】気を衒った回答ではなく、誰にでも伝わりやすい文で書くことを心がけた。また、質問されるポイントをあらかじめ想定して、穴を作った。【ES対策で行ったこと】論理構成や流れを意識した。また、選考を通じて聞かれたことはメモを取るようにし、次その質問が聞かれた時に答えることができるようなアップデート可能なES作りを行なった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】ぞれぞれ30分程度【WEBテスト対策で行ったこと】青本を何回も解いてパターンを記憶した。また、試し打ちを行って問題を暗記し、回答も丸暗記した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかな人であった。最初にアイスブレイクが行われ、大学の先輩であることがわかった。また、ざっくばらんに質問内容を聞かれた。【SMBCのイメージは？】人間臭く、熱い方が多い-目の前のことにがむしゃら。印象に残っている行員は？〇〇さん＞お客様を大切にしている。　支店によって目標はあるとは思うが、目標以外にも大切にしているお客様との向き合い方を誠実に話してくれたこと。他に受けている業界＞総合商社ですー人材を派遣するサンタさんだと思っている。　国内外問わずニーズのあるところに事業を構築していく。しかし自分は日本に軸足をおきたい。SMBCに入ってどんなことをしたいか？＞私は、「貴方と仕事がしたい」と言われる様な銀行員になり、第二のGAFAを金融面から生むことに挑戦したい。why so?⇨成長産業が多く無いから。未来に悲観的だから。so what?⇨未来に希望が持てるような企業を作る必要がある⇨プラットフォームとしてのGAFAを生み出したい。【どんなキャリアプランか？】最終的に御行のリソースを用いて中小企業が抱える課題感を金融の面から解決できるような業務を行いたい。初めに、中小企業の法人営業部に所属したい。　：大企業のリスク管理、資金の使い方を自分の強みである傾聴力・行動力で学んで、吸収する。得た知識をもとに、5年後中小企業、はたまたスタートアップ企業に投資を行い、当初の夢を実現したい。だからこそ、最初から政府系金融機関に入って、行政はたまたスタートアップに融資を行うことは自分の思い描くキャリアパスとは異なります。周りからなんと言われるか？温厚な人だが、目標のためにはひたむきに努力するタイプだと言われます家族からどんなイメージ？寡黙だが、外面はいいと言われます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】言葉の節々に自分の言葉を入れていくことで、印象に残りやすいようにイメージづけを行なった。また、素直に自分の志望業界も話した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事採用グループの人【面接の雰囲気】圧迫面接だった。質問の返しも、基本的相手を否定するような質問が多くあり、ストレス耐性を見られているように感じた。【なぜ銀行の中でもメガバンクなのか】自分が培った考えで直接、企業を助けることで日本人の視線を変えたかったから。2つあります。具体的に言うと、1つ目はプレイヤーだと影響を与える範囲が狭いことに気づいたことから私の経験から単なるノウハウ提供は相手の為にならないことを学んだ。企業然り個人の活動しかり絶対必要になってくるのは金銭であります。Q.二つ目は？2つ目は日本の目線の低さです。日本人の目線の低さは、懐古主義にあると考えます。なぜなら、高度経済成長期が日本の経済のピークであり、現在では、産業が停滞していて、過去が最高潮になっているからです。そこで、自分が金融の立場から御行のリソースを用いて企業を支援することで今を最高のものとして人々が生き生きと生活することができる様になると思った。【なぜ三井住友銀行に入行したいのか】メガバンク3行の中でも、価値観と社内風土の点で自分の大切にしていることと最も一致しているからです。それは、ビジネスにかける人の価値観です。具体的に言うと、意思が強く、お客様への誠意に一番拘っているところです。プライベートセッションなどを通じて、行員全ての方に、共通して言えるお客様の視点に立ち、スピード感を持って最善の提案をしようとする気持ちがありました。相手目線に立ってものごとを考える。それは、自分の働く上で、大切にしたい価値観と同じであるからです。加えて、社内風土もあります。Q.というと？御社は、社長製造業✖️金融を逸脱しようとしている。銀行の改革を行なっている時点で、社内には、自由な発想で、ビジネスを行える環境があると判断しましたし、言質として、行員の方にもいただいております。こうした社風のもとで日本の産業に新たな風邪を吹かせたいと思うからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】全てにおいて、ロジカルベースで答えたこと。かつ、相手のわざと何回も同じことを聞き返してくるような質問に対しても笑顔をたやさず、根気強く答えたことがいい評価をもたらしたのではないかと考えている。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に控室に待機。順次呼ばれる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】温厚かつ、物腰の柔らかい人で、入った瞬間以前の面接で高評価だったんだろうなと確信できるような面接官であった。【学生時代に頑張ったことについて教えてください。】はい。海外渡航事業を立ち上げ、既存団体の名前を借りて事業の統括を務めた。その運営を行う中でも特に集客に貢献しました。Q.問題は？既存団体は、渡航ノウハウはあるが、学部生の認知度や学生主体による運営への信頼度が低かったため、「集客」の成功が事業を成功させる鍵でありました。そこで、私は、事業を成功させ、「渡航先の経済発展に貢献したい」との強い想いから、団体の認知度向上と運営への信頼の獲得の2つを目標としました。Q.具体的には？前者に関して、4つの大学講義への登壇や食堂前でのビラ配りを行いました。後者に関して、大学との協賛や、参加者への誠実な対応を心掛けました。大学と理念を共有し協賛を得ることで団体の後ろ盾を確保。更に、HPに運営状況を掲載し情報の「透明性」を図ることで参加者との信頼を構築しました。これらの施策の結果、350名の生徒への認知に成功したことに加え定員の3倍の参加者の集客に成功しました。【志望理由はなんですか？】なぜ銀行か、そしてなぜSMBCかこの二つについては、ご存知ですか？Q.はい、知ってます。であるならば、私は、なぜ御行に入行したいかを説明させていただきます。PSを通じて、一番自分に興味を持ってくださって、学生の視点に寄り添ってお話をしてくれたのが御行ですし、２次面接で、かなり詰められたんですけれども、FBにてすごく「ありのまま」で良いんだよ。と貴方はすごくいい素質持ってるんだから、それに自分でレッテルを貼らず、等身大で相手に伝えると、それは伝えることはできると思うから。とFBを頂いて、SMBCは本当に学生のことを見て、人を大切にしている銀行だと実感した。なので、私が憧れた方々と共に働きたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】２次面接でのフィードバックは最終面接官には伝わっている。このことから相手が本当に欲しい情報はなんなのかこれを精査して、簡潔に伝えたこと。かつ会話形式にし、相手に話をさせる時間を設けさせることが評価されたポイントであると感じた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。入行後ご自身の強みを活かし、どのようなことに『挑戦』したいですか。【ESを書くときに注意したこと】挑戦というワードは私の自己ＰＲなどに合致していて書きやすかったですが、そうでない方は気を利かせたほうが書きやすいかもしれません。【ES対策で行ったこと】志望動機は金融で統一して、すぐに書けるようにしていました。学チカや自己ＰＲも事前に何度も推敲してすぐ提出できるようにしておきました。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】テストセンターで受験のためわかりませんが、1時間ほど開けておけば大丈夫だと思います。【WEBテスト対策で行ったこと】2022最新版　史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集 (史上最強　就職シリーズ)を何回も解きました。チェックボックス、長文1問抜き出しあり、推論半分以上で通過でした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため会場はありません。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若めの男性行員【面接の雰囲気】今までのプライベートセッションに比べると緊張した雰囲気もありましたが、ＳＭＢＣらしい明るい方が面接官でした。【学生時代に力を入れたこと】「私は学生時代に留学によるコミュニケーション能力の向上に力を入れてきました。1年間のニュージーランド留学でなかなか現地の学生をとのかかわりが難しく、自分自身でどのようにかかわるかを悩んでいました。そこで留学生同士のコミュニティにとどまらず、現地学生しかいないバドミントン部に所属し、現地学生とのコミュニケーションをとることを意識しました。特にバドミントン中以外の、休憩時間に授業のことなどを聞くようにして、かかわりを持つようにしました。すると現地学生から英語学習も教えてもらえ、だんだんと外にも遊びに行けるようになりました。この経験から、自ら動くことがコミュニケーション能力の基本だと学び、このコミュニケーション能力を生かして貴行のリテール業務に携わりたいです。」【自己紹介と自己PRをお願いします。】「○○大学○○学部から参り居ました。○○です。趣味は読書で好きな作家さんの故郷や作品の舞台の地に旅行に行くのが好きです。私は人想いで前のめりなのが自分の強みだと思っています。高校時代のマネージャーで培った人のために動く気持ちを大学でも部活のマネージャーとしてさらに成長させました。社会でもこの強みを生かしたいと思います。」→大学でマネージャーとしてどのように成長したか（深堀質問）「高校までは日々の業務と部員に求められたことを遂行することしかできていませんでしたが、大学に入ってからは予測し、＋αのことをして初めて仕事をしたという風に感覚が変わりました。大学のほうが部員数も少なく業務も減っているはずですが、さらに忙しくなっていると思います。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接は今までのリクルーター面談で対策してきたことをぶつけるような感じでした。自信をもって望むことが重要だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため会場はありません。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接と変わらず少し緊張感がありながらも和やかな雰囲気でした。SMBCは会う行員の皆さんの雰囲気が似ています。【なぜ金融、そのなかでもなぜSMBCなのか】「銀行というソリューションの幅の大きさに興味を持ち、銀行業界を志望しております。その中でも御行で自分の強みを生かしてお客様に寄り添うリーテイルを作りたいです。これからのリーテイル部門は個人のお客様に人にしかできない店づくりが重要だと思います。そこに私の人想いな部分を生かしてお客様が求めているソリューションだけでない+αの提案をしたいと考えています。また、御行は遺言信託に行員が最後まで担当できるように、人中心の金融だと感じています。このような人の三井の考えが根付いている金融が今後生き残ると感じているため志望いたします。」→ほかの業界はどういうところを受けているか「金融を中心に受けており、生命保険・損害保険業界、カードリース業界も受けていました。」【遺言信託について聞かせてください】「遺言信託業務は今後の社会情勢を考えても、必要性が高まり需要があると考えています。さらにこの業務はＡＩやロボットなどに任せたくないというニーズがあり、人を必要とされる業務であるため人の三井である御行が強いと考えています。店づくりに関しても行員と話を気軽にできるコンセプトが統一されてることで同一の価値を創出できると感じています。また、私自身も親族をなくした際に、残された側を経験したことで遺言信託の必要性を感じました。他行では信託銀行やグループ会社への委託が当たり前となっていますが、御行は契約の最後まで携わることができることが魅力に感じています。」→なぜ信託銀行に行かないのか（深堀質問）「信託銀行より銀行のほうがたくさんの幅の方に提案できるからです。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】特に評価基準はわかりませんでした。面接の質問もパーソナルや基本的な質問ばかりで、特別な対策は必要ないと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】淀屋橋の大阪本店【会場到着から選考終了までの流れ】淀屋橋の大阪本店のATM前から地下に行きました。応接室のような場所に通されました。そのまま面接、終了後は出口まで送ってくださいました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】おそらく人事部長【面接の雰囲気】初の対面でかなり緊張しました。建物も面接官の方も結構厳かな雰囲気なので今までのオンライン面接とは全く違いました。【今後の銀行（特に個人）はどうなると思いますか。】「個人営業に関しての需要は変わらないと思います。人にしか相談したくないことを銀行に相談するという流れを作れば需要が保たれると考えています。店づくりに関しても各行力を入れてますが、プライベートセッションで多くの行員の方から店づくりという単語を聞けました。」→銀行も今後はかなりしんどくなってくる。その中で現場がどこまで強いかが重要になってくる。現場の体力（ほんとの体力ではなくチカラ的な）はこの銀行は強いがお客様も情報をちゃんと持っているのでうぬぼれてはいないと思っている。それを覚悟して入稿しても頑張ってください。（深堀質問というよりかは語られていました。）「現場がそのような意識を持っていることはプライベートセッションでも感じていました。頑張ります。」【（エントリーシートを見て）部活について教えてください。】「マネージャーとして所属していました。私は運動が全くできませんが、彼らが勝ってくれることで勝つ感覚を知ることができました。ここで培った人のために行動することの楽しさややりがいは今後の原動力になると考えています。」→僕（面接官）も○○部に所属していて、親近感がわくけれど、なぜマネージャーを続けられたのですか。プレイヤーから見るとなぜ続けてるのかわからない（深堀質問？）「私は今まで楽器の演奏を続けてきたが、演奏に満足したことがなく、達成感を味わうのが難しかったです。マネージャーになり自分ではない部員たちが頑張る姿や成長する姿を見るだけ達成感やでやりがいを感じるようになりました。この思いが続けられる原動力になっていました。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接でしたが志望動機はほとんど深堀されず、面接官の方がずっと語り続けられてました。世間話をずっとしている感じだったのでおそらく最終面接迄にある程度の合否は出ていると感じました。リラックスして話すことが重要だと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】「学生時代に力を入れたことを教えてください、そこで苦労したことや克服した事、そこから得たものを教えてください」「三井住友銀行を志望する理由についてお答えください」「入行後、ご自身の強みを生かしてどんなことに挑戦したいですか」【ESを書くときに注意したこと】字数が短めだったので、簡潔に要点をぎゅっとまとめて書きました。また、志望理由は誰でも書ける内容ではなく、自分らしさを意識しました。【ES対策で行ったこと】本選考だったので、就活支援団体の先輩に添削をしてもらってから提出しました。第3者の目から見てもらう事はやはり大事だと思います。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度。【WEBテスト対策で行ったこと】市販の問題集を何周も解きました。また、テストセンターを受けたことが一度もなかったので、他企業で一度練習してから行きました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】都内支店にて【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待ったのち、人事の方が呼びに来られました【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代後半くらいの男性人事の方【面接の雰囲気】初めての対面面接でしたが、非常に穏やかでラフな雰囲気でした。アイスブレイクのような雑談から入り終始楽しみながらお話しできました。【なぜ銀行のリテール職を希望するのですか？？】私は、先ず前提に「人の人生の深いところまで関わり、その人の人生を支えてあげられるパートナーのような存在になれる仕事がしたい」という想いが根底にあります。そんな中で、大学3年次の夏にファイナンシャルプランナーの資格試験の勉強をしていた際に、「人生においてお金の悩みは一生尽きないのだな」という事を実感しました。だれにとっても必要なお金というチャネルを使ってなら、自分が思い描く、人生を支えてあげられるパートナーのようなお仕事ができると確信しました。そのため、銀行のリテール営業マンとして、進級、進学、就職、結婚、出産、退職、相続、人生のあらゆるフェーズのお金の悩みをともに解決し、より豊かに生きられる人々の人生を支えたいと考えています。【なぜ、人の人生を支えられるようなお仕事がしたいと思ったのですか？】学生時代のアルバイトで、不登校生徒の家庭教師をしていた経験がきっかけです。自分の担当生徒は全く学校に通えない不登校生徒で、家庭教師である自分にも全く心を開いてもらえずはじめは非常に苦労しました。しかし、「学校に通えないだけで勉強や人生を諦めてほしくない」という想いがあったため、私はメンタルヘルスケアのセミナーに参加して専門知識をつけたり、生徒とたくさんのコミュニケーションを重ねて生徒を理解しようと努力を続けました。その結果徐々に信頼関係を築け、生徒を担当して2年たって頃には「先生に出会えて本当に良かった」と言葉をかけてもらえました。その瞬間、何にも代えがたい喜びを感じ、こんな瞬間を何度も味わえるようなお仕事がしたいと思ったことがきっかけです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】設問に端的に論理的に話せたことが評価されたと思います。また、「リラックスして丁寧に自分らしく話せているね」と声をかけてもらえたので、そこもよかったのかなと思います。逆質問を、企業をかなり分析して導いた深い内容の質問をしたので、「しっかりＳＭＢＣを理解しているね」と言っていただけました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大手町本社にて【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機したのち、面接官の方が呼びに来てくださり、別室にて面接でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代前半くらいの男性人事の方【面接の雰囲気】ほぼ、合格は決まっているかのような始まり方でした。意思確認のような緩い雰囲気で2.3個質問され、そのあとはすべて逆質問に充てていただきました。【なぜ銀行の中でもＳＭＢＣか。】他のメガバンクと比較して、すでにリテールビジネスを牽引しているにもかかわらずそこに甘んじずに、さらに「これからの時代に即したリテールを作っていこう」と貪欲に挑戦する姿勢に惹かれたからです。特に、自分が関心を持ったのは「エルダープログラム」です。ご高齢者の生活支援という、金融の枠を一歩飛び出したサービスまで展開し、人の人生をまるごとＳＭＢＣに託してもらえるようなビジネスを手掛けているという点に共感しました。そんな挑戦の止まないＳＭＢＣのリテール営業として、高齢化が進みますます資産運用ニーズが高まるこれからの時代の新リテールを、自分も築いてけるような働きかけがしたいと強くを思い、志望するに至りました。【どんなキャリアパスを考えていまか？？】まずは、現場で営業経験を重ねる事に奔走したいです。この際に、自分の共感力や傾聴力を生かして、お客様との信頼関係を強固にし、私にしかできない人生提案を一人一人のお客様に丁寧に行っていきたいです。ここでお客様目線で見たときのリテールの課題や、リテール営業マン目線で見たときの業務課題を自分なりに見つけていき、いずれは本部でその課題意識を持って働きたいという想いがあります。現時点で特に関心を持っているのは、「リテールＩＴ戦略部」です。大学でフィンテックを勉強していたこともあり、金融のデジタル化戦略に非常に興味があります。この部署で、お客様がもっと便利でもっと簡単にお金のマネジメントが出来るサービスを作りたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ほぼ意思確認のような面接だったので「内定を出したら来てくれますか？」との質問に、しっかり「はい」と答えられれば問題ないと思います。また、逆質問の時間をたっぷりとっていただけたので、たくさん質問を用意して臨んだほうがいいと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】三井住友銀行を志望する理由。／学生時代頑張ったこと。そのなかで、苦労したことや克服したこと、そこから得たもの。／どのようなことに挑戦したいか。【ESを書くときに注意したこと】設問が多かったので、内容が被らないように一つ一つ具体的に書くことを心掛けた。【ES対策で行ったこと】就活会議やその他就活サイトに載っているエントリーシートにを参考にして、自分の元々のエントリーシートを改変していった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入ってきたら面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】５年目くらいの人事【面接の雰囲気】最初はアイスブレイクがてらお互いに自己紹介を行った。また、面接官の方はとても温厚な方で、面接に入る前に、リラックスして臨んでくださいと言われたので、終始リラックスして面接に臨むことができた。【なぜ金融業界を志望しているのか。その中でなぜ銀行を志望しているのか。】私は、人や企業の成長を持続的にサポートしたいために金融業界を志望しています。私は、450人ほどの法律系サークルの副責任者をやっていました。そこでは私含め役員31人が主導となって、司法試験の受ける会員のためにオリジナルの対策を作成したり、授業のサポートが必要な会員のために試験対策を行ったりと、会員のニーズに応えるために協働して運営を行いました。そこで私は、チームとして人の成長や挑戦をサポートすることにやりがいを感じ、お客さまと長期的に信頼関係を築き、多様なニーズに応えることのできる金融業界に興味を持ち、志望しております。その中でも幅広い業界の人と関わることのできるネットワークが構築されている銀行業界で自分自身を成長させたいと考えています。【銀行の中でやってみたい業務はありますか。】私は将来的に大企業の法人営業担当として複雑なニーズに応えていきたいと考えています。その理由として、お客さまに一番近い距離で、お仕事をし続けたいという思いが強くあるからです。私は、学生時代法律討論会に出場し全国優勝した経験から、法律というものの専門性を高めることにやりがいを感じてきました。そのため、御行に入行できたならば、最初に中堅中小企業の法人営業担当としてお客さまに対するコンサルティング力を磨くとともに、会計やファイナンスの専門的な知識を身につけたいと考えています。そして長期的にはその専門性を活かし、複雑なニーズを有する大企業のお客さまを相手として、もっとも信頼されるバンカーになりたいと考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接だったので、深堀されるというよりは浅く広く様々なことを聞かれる印象だった。ここであまり落ちる人はいないような感じを受けた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入ってきたら面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】15年目ほどの営業【面接の雰囲気】ポーカーフェイスな面接官だったので、どのように自分が評価されているのかがわかりづらかったが、逆質問の際に業務について質問したら非常に心地よくしゃべってくださったので、通過を確信できた。【学生時代頑張ったことを教えてください。】法律討論会に出場し、12人のチームの責任者として全国優勝を成し遂げた経験です。法律討論会とはテーマとなる法律問題を数か月かけて研究し、他大学と意見をぶつけ合い、その優劣を審査員に委ねるディベート大会です。この経験において私はチームの主張を一つにまとめることに一番苦労しました。ここで私は、12人のチームの責任者として3か月に及ぶ事前の勉強会を主導し、チームの主張をまとめる役割を担いました。具体的には、同性婚が憲法に違反するか否かについて、筋道を立てて「合憲」か「違憲」かを説明しなければなりませんでした。はじめ私たちは意見がまとまらず、合憲派と違憲派で対立し議論が膠着状態にありました。そこで、私は一人一人の意見を皆が納得いくまで検討することを提案しました。具体的には、週6日1日10時間程度の勉強会の時間を確保し、どのような主張が一番論理的で筋道が通っているかを考え抜くことで、この膠着状態を克服しようと考えました。結果、整理されたチームの主張が評価され全国優勝することができました。この経験から何事も粘り強く考え抜く力が身につき、社会人となってもあらゆる課題に対し貪欲に解決したいと思うようになりました。【他のメガバンクも受けているか。また、受けているとしたら三井住友銀行の志望順位はどのような感じか。】他のメガバンクさんも受けさせていただいております。その中でも三井住友銀行を第一志望として就職活動させていただいております。その理由としては、若手の頃から多くの経験を積むことのできる環境が整っているからです。私は、法律討論会の活動において新しい課題に挑戦する際、膨大な量の判例や論文をインプットすることで、チームの主張のクオリティーを上げていきました。そこから、何か成果を上げるためには、多くの経験を積み、繰り返し遂行することの重要性を学びました。そのため、私はメガバンクの中でも、少数精鋭で若手の裁量が大きく、他行よりも若いころから多くの経験を積むことのできる御行に強く惹かれています。そのため、他のメガバンクに比べて御行を第一志望として就職活動を進めています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接は、一次面接よりも深堀りされる(特に志望動機の面で)と聞いていたので、どの方向から質問が飛んできても答えられるように入念に準備をしました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大手町の東館【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内された後、面接官の方に呼ばれて面接部屋に案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目くらいの人事【面接の雰囲気】最終面接かつ対面形式の面接だったのでとても緊張していたが、フランクな質問の問いかけをする面接官だったので少し驚いた。その中でも理路整然と質問に答えることを心掛けた。【なぜ弁護士ではなく、ビジネスの世界で働きたいのか。】今まで法律の勉強に注力してきましたが、弁護士や裁判官などの法曹の道は考えておりません。その理由としては二つあります。一つは法律の他にも財務や会計の知識など、様々な知識を身につけたいと考えているからです。今まで、サークルのOBの弁護士の方や裁判官の方と話す機会が多々ありました。たしかに法律のプロフェッショナルとしてのお仕事は魅力的ですが、私は法律だけでなく他の専門的な知識も複合的に身につけたいと考えております。そうした際に、法律家として法律を極めるよりも実務の中で働くことで会計や財務の知識を身につけ、自分自身を成長させたいと考えています。二つ目は、ビジネスに主体的にかかわりたいという思いがあるからです。弁護士の立場からビジネスに関わるとなると、そのプロジェクトについてアドバイザー的役割しか担えず、主体的に関わる機会が少なくなってしまいます。そのため、民間企業で主体的に働くことでお客さまのニーズに応えられるよう、精進していきたいと考えています。【もし内々定を出したら本当にうちに来るか。】はい。現在の就活状況といたしましては、今までに〇〇信託銀行と〇〇証券から内々定をいただいており、また、他のメガバンクさんも並行して選考を受けております。もし御行から内々定をいただいた場合、他の企業の内々定や選考を辞退したいと考えています。もともと私は金融業界の中でも商業銀行に行きたいという思いが強くあります。やはり様々な業界の方と関わることのができ、長期的にお客さまと密な関係を築くことのできるのは、幅広いネットワークを有し、お客さまの経営課題に深くかかわることのできるメガバンクさんだと思っているからです。その中でも、行員の方の誠実な人柄と、成長環境が整っている御行に行きたいという思いはずっと変わらず持っているので、是非内々定をいただいたら入行させていただきたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接ではガクチカや志望動機の内容よりも、本当にうちにくるのかという熱意をみられていました。もちろんここでは第一志望であることを強調しないと落ちてしまうと思いますし、第一志望である理由も他の内々定先や選考途中の企業と差別化して話す必要があると思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ガクチカ100文字以内で3つ、うち1つを400文字、志望動機、将来挑戦したいこと、ゼミについて【ESを書くときに注意したこと】文字制限はそこまで多くはないので、なるべくいっぱいいっぱい書くようにしていた。【ES対策で行ったこと】就活会議やUnistyleなど就活情報サイトの過去の先輩のESを参考にして、少し変えて書くようにしていた。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約45分【WEBテスト対策で行ったこと】繰り返し参考書を解き、全て解けるようにしていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで受けた【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても温厚な方で、終始フランクな雰囲気だった。自己紹介から始まり、雑談形式で少しずつガクチカへ質問が変わっていった。【学生時代1番頑張ったこと】フットサルサークルの代表として、サークルの経営面に注力しました。代表を務めた当初、年間活動予算と現在ある資金を照らし合わせたところ15万円不足していたので、我がサークル初の模擬店出店を行いました。結果、30万円を達成でき１年間円滑に経営することができました。（深掘りされた）代表は立候補か？それとも推薦か？推薦で務めました。推薦された理由はどう考えてる？これに関しては直接同級生に言及しました。聞いたところ、1年生から飲み会や旅行を自分が中心となって計画していたので、そういったとこを評価してくれたといってくれました。大学前からそういったことはしていたのか？はい。中学高校と共に部の部長や学級委員長を務めていたので、そういったことは得意でした。【ガクチカに関して、最も困難だったことは？】約120人を一人でまとめ、さらに私自身も初めての文化祭で右も左も分からない状況だったのでとても困難でした。そこで行なったこととしては、10人グループを12個作り、さらに各グループにリーダーを一人ずつ配置しました。また各グループも部門で分け、例えば品物を作る部門、会計をする部門、販促しに行く部門など分けて、作業の効率化、情報の簡易化を図りました。これが成功し、文化祭も成功を収めることができました。「深掘りされた」そもそも文化祭でなくても会費を上げれば問題はなかったのではないか？はい。おっしゃる通り、他のメンバーから同じことを言われました。ただ会費をあげたところで、抜けてしまう人も出てくるのではないか、その結果不足金を賄えないと考え、文化祭を今回は実行しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会話を重視していたと思います。内容よりは、聞かれたことに関して的確に答えられるか、しっかりと答えられているかを見ていたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで受けました【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】１次とそこまで変わることはなく、穏やかな雰囲気で行われました。終始お互い笑顔で、雑談混じりの面接でした。【入ってからどんなことをしたいか】法人営業（中堅・中小）でまずは活躍したいと考えています。ただ、その後のキャリアプランはまだ明確ではありません。というのも、これまでシンジケートローン、企業情報調査部（M＆A）などで活躍されている行員のお話を伺う機会がありましたけれども、どの部署もとても興味が湧いたからです。なので「大企業を相手に活躍したい」という目標のもと、まずは中堅・中小で活躍して、この知識が必要だなと感じたらその部署へ行って専門知識を深めたいと考えています。「深掘りされた」大企業を相手にして、どんな目標を掲げているか？はい。漠然としていますが、私が関わった企業、案件を通して新聞に載らせたいです。そういったことを通して、その企業から必要不可欠な銀行マンになりたいと考えています。【就職活動の軸は何か？】これまで牽引役を多く務めてきたことから「人間力で勝負したい」という想いで金融、また企業を支えたい、成長させたいと考えた上で、手札の多さ、ソリューションの幅広さから銀行、メガバンクを志望しています。「深掘りされた」その中でも弊社を志望する理由を教えてください。はい。大企業に認められたよられる銀行員を目指す私にとって御行が一番適していると考えたからです。理由は2点あります。1点目は裁量が大きいことです。少数精鋭ということで、若い年次から成長できる環境が整っていると考えています。2点目は熱意です。様々な行員の方とお話しさせていただいて、仕事に対する責任感や熱意を感じることができました。特に〜さんの〜のお那覇市がとても印象に残っています。以上から私は温厚を志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１次同様、会話ができるかを見られていたと思う。それに合わせて、志望動機は1本筋が通っているか、他行ではなくSMBCの理由が言えているかを見ていたと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】電車で本社まで行きました【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事　【面接の雰囲気】最終なので厳しいかと思っていたが、全くそんなことはなかった。思っていたより若く、とても話しやすかった。【小学生はどんな子供だったか】わんぱく少年でした。勉強は全くせず、放課後になれば毎日友達を誘ってサッカーや野球をしていました。誘われるのを待つのではなく、自分から誘って遊んでいました。「深掘りされました」中学生の時は？部活を始め、小学生の性格の時からの周囲を巻き込む性格が評価され部長を務めました。また合わせて学級委員長も務め、牽引役を務めることが増えてきました。また志望していた高校に入るため勉強も疎かにせずに、しっかりと勉強し無事合格をもらいました。高校は？はい。文武両道トップを目指しました。結果、部活動では部長を務めインターハイ出場、勉学では総合成績がトップとして表彰されたので、高校トップの文武両道を成し遂げることができました。【長所を教えてください】私の長所は責任感の強さです。この強みは中学高校共に学級委員長と部の部長、大学ではサークルの代表とあらゆる組織での牽引役を務めてきたことから培ったものです。組織での目標達成に向けて、自分ができる努力というのは惜しみなく行うことが可能ですし、一人で無理な場合でも周囲の人を巻き込んで、目標達成に向けて引っ張っていきます。この力というのは、社会に出ても必ず活かせると私は考えています。たとえば、私が所属した部署にもおそらく目標が課せられると思います。その際にこの強みを発揮し、組織においての目標達成に導いていくことができます。「深掘りされた」弱みは？はい。弱みは心配性が挙げられます。目標を掲げた際に、本当に達成できるのか、うまくいくのか心配してしまいなかなか一歩前へ踏み出すことができない状態があります。この弱みを克服するために、私は人一倍早く準備するようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】意思確認程度であった。そのため、熱意を込めて話すこと、ここから内定をいただければ他を辞退するくらいの意気込みで話した方が良いと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に力を入れたことを教えてください。(3つまで)／お答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。／三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。／入行後ご自身の強みを活かし、どのようなことに『挑戦』したいですか。【ESを書くときに注意したこと】字数が少ないので、要点を絞って簡潔に書くことを意識しました。【ES対策で行ったこと】既に2回プライベートセッションを行っていたため、そこで伺ったお話をもとに志望動機ややりたい仕事を考えた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】開始時に、「本日はお互い嘘をつくことなく、ありのままでお話したいと思っているのでよろしくお願いします」と言われた。終始フランクだったが、質問は矢継ぎ早に飛んでくる。【何故三井住友銀行が第一志望なのですか。】一番は、行員の方に魅力を感じたためです。プライベートセッションで〇名の方にお会いして、私の欠点について冷静に指摘してくださる方や、ご自身が銀行を目指された理由を熱心にお話してくださった方など十人十色だと感じました。その中でも共通していたのが、初対面の私の志望動機やキャリアについて、とても親身に、熱心になって考えてくださったということです。これはお客様に対しても変わらない姿勢だと思いますし、このような機会を作ってくださる御行は、それだけ人を大切にしている企業だということを選考を通じて強く感じました。私もこの方々と一緒に働かせていただき、お客様に親身になって寄り添うことのできる行員として活躍していきたいと思いました。【仕事にどんなやりがいを求めますか。】自分の言葉や行動でお客様と信頼関係を築き上げ、その結果としてお客様の心を動かすことです。私はこれまでのサークル活動を通じて、人に寄り添って信頼関係を築くこと、自分の力で相手の心情に変化をもたらすことにやりがいを感じてきました。銀行は最も身近なところでお客様に寄り添うことのできる仕事だと考えています。どんなお客様も最初から提案をするだけでは、心を開いてくれないと思います。業務に関係のないことでもあらゆる角度からお話を伺い、信頼していだける行員になっていきたいです。その先で、潜在的なニーズやこれから生じるリスクを見つけ出し、押し付けにならない提案をすることで結果的にお客様に安心を提供していくことをやりがいにしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】突飛な質問に対してもはっきり答えられたこと。銀行以外の金融や競合他社との差別化が自分なりにできていたこと。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】終始フランクな雰囲気で進んだが、どんどん質問される。志望度の高さをかなり重視されている印象を受けた。【価値観の異なる人と接する際、どのように着地点を見つけているか】相手の意見に耳を傾け、尊重することを心がけています。〇〇でのリーダー経験を通じて、ものごとの優先順位や価値観は人それぞれ異なり、正解がないことを痛感しました。そのため、まずは相手の意見を尊重することが大切だと考えています。相手と向き合って対話を重ね、その人が大切にしていることや行動原理を理解し、それを認めたうえで私自身の考え方を伝えることにしています。自分の意見をただ押し付けるだけにならないように意識しています。(それが実際に生かされた経験について)〇〇での活動です。計画をしっかり立てて仕事に取り組みたい相手と、直前に終わらせるタイプの私で意見がすれ違った際に話し合いを繰り返し、業務に関しては綿密に計画を立て、それ以外は計画を立てすぎず臨機応変に進めることで合意しました。【何故地方銀行よりもメガバンクへ行きたいのか。】メガバンクのほうが、業務の幅が広いと感じているためです。地方銀行の強みは地域に密着していることだと考えているのですが、プライベートセッションで御行の支店もかなり地域に根差した経営を行っていらっしゃると伺いました。また、私の銀行を志望する理由である多様なソリューションの提供に関して、メガバンクのほうが優位にあると考えています。グループのアセットを生かして、お客様のニーズに合った様々な提案ができることが非常に大きな強みだと思います。この多様なソリューションを生かして、よりお客様それぞれに合致した提案を行えること、それをフィナンシャルグループのブランド力を生かして行っていきたいと思っているためです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく志望度の高さを示すことが重要であると思う。信託銀行や保険会社との差別化も問われたので、銀行が最も自分のやりたいことに合っていることを明確に示す必要がある。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】ネガティブチェックの要素が強いと感じた。ここで内定を出した際、本当に三井住友銀行に入社を決めるのかということをもっとも重要視されていると思う。【あなたはどんな人ですか。】私は常に冷静で、ものごとを客観的にみている人だと思います。〇〇でリーダーとして活動していた際も、チームを一歩引いたところから見て、雰囲気になじめていない人や遅れを取っている人にいち早く気が付き、声をかけるように努めてきました。リーダーとそれ以外の人の温度差が開かないよう、常に一人一人から意見を吸収し、出来る限り反映させてきました。(この性格は他人からもそういわれるか)そう言われることが多いです。異例の状況が訪れても、常に臨機応変に対応できるよう意識していますし、そういった面を評価してくれる友人も多くいます。その分冷めて見られてしまうこともあるので、大切な局面では言葉に熱量を込めて、一人ひとりに届くよう言葉を発信しています。【内定を出したら現在の内定先を辞退して、入社を決めてくれますか。】はい。そうさせていただきます。選考を通じて、御行の行員の方々には大変お世話になっており、そういった点を含めて第一志望です。現在ある2つの内定先に関しましては、1社目は承諾期間を1週間頂いているため、来週中に辞退させていただきます。2社目については、既に承諾してしまっておりますが、お電話にてすぐに辞退のご連絡をいたします。(内定を出したら、就職活動を終えられますか。)はい。終えたいと思っております。御行から内定を頂けましたら、現在選考中の企業についても辞退のご連絡を致します。(内定が出なかったら、どこまで就職活動を続けますか。)その場合は、現在選考中の企業を全て受け、改めて考える必要があると思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これまでの面接と矛盾することなく話を進められたこと。第一志望であるということを強く、根拠を持って示すことができたこと。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に力をいれたことを教えて下さい。/お答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。/ 三井住友銀行を志望する理由についてお答えください/ 入行後ご自身の強みを活かし、どのようなことに『挑戦』したいですか【ESを書くときに注意したこと】インターン選考で書いた内容と一貫性があるように書いた。インターンでの経験を踏まえて志望度が上がったことも書いた。【ES対策で行ったこと】それまでの座談会などで行員から聞いた話から明確なキャリアプランを立てた。強みをアピールできるよう自己分析を重ねた

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに選考が開始した【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代人事【面接の雰囲気】インターンであったことのある人事だったこともあり終始和やかな雰囲気で面接が進んだ。大学OBであることもあり雑談も最初にした。【あなたが新歓活動を行う時に気をつけていたことを教えてください】私は常に対話を重ね、状況を改善し続けるように心がけました。シフト制を導入した直後には、私が考えるそれぞれの部員の適正に基づき、配置を決定していました。しかし、実際に運用してみると部員のやりたいと思っている仕事や、部員自身が自分に向いていると考えている仕事とシフトの間にギャップが生じることもありました。そこで稽古前後の空き時間やや週末の新歓ミーティングでそういった部員からの意見を聞き取り、毎週シフトを調整し直して状況を改善し続けるようの心がけました。新歓期に限らず、多くの部員とコミュニケーションを取り続けていたからこそ責任者である私にも気軽に意見を言える環境が整っていたのではないか、と考えています。【今、他社の選考はどんな感じですか。】インフラ関連を志望していて、通信系の企業と鉄道系の企業を受けています。通信系で一社から内々定をいただいていて、承諾期限を延長してもらっているところです。他にもNTT系の会社を受けていてどちらも書類選考が終わったところです。鉄道系ではJR東海と東京メトロと東急にエントリーしています。JR東海と東京メトロは書類選考が終わったところで、東急はインターンシップに参加していたご縁もあって一次面接がスキップで二次面接が5月ごろにある予定です。金融系は受けていないんですか？と深掘りされた。はい、NTT東日本の内々定が出た段階でそれより志望度が低いところを受けるのはやめようと思ったので他の金融系は受けないことにしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の考えを論理的かつ丁寧に話すことができれば問題なく通過できるように思えた。リラックスして望めばいいと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代の人事【面接の雰囲気】前回同様かなり和やかな雰囲気で進んだ。アイスブレイクの時間もしっかりとってくれたので緊張することはなかった。【あなたの弱みはなんですか】私の弱みは納得感がないときにパフォーマンスが落ちてしまうことです。そのため時間をかけて相手と意見をすり合わせた上で双方納得して仕事に当たるように心がけていますが、1日2日で結論を出してとりあえず動く、という仕事の仕方があまり得意でないというところが弱みです。では短時間で成果を出すために気をつけいていることはありますか？と深掘りされた。相手が何を考えているのかが理解できないせいで納得できないことが多いと考えたので、まず自分の考えを一旦忘れて、相手目線ではどのように私の考えが見えていて、相手自身はそれを踏まえて何を考えているのか、ということを考えるようにした。メタ視線に立つことで冷静な判断をするように心がけました。【入社後にしたい仕事はなんですか】まずは法人営業の仕事を、ホールセール部門でしたいです。インターンシップに参加してみてすごくやりがいを感じられたことがきっかけです。御行の、他の誰よりも担当企業に詳しいのは担当者である自分だ、という、仕事にプライドを持った上でしっかりとお客様に向き合う姿勢に惹かれました。また、銀行の中心的な業務を経験することでその後のキャリアにも応用ができるのではないかと考えています。法人営業で経験を３年ほど積んだ後にはホールセール統括部で法人営業の経験を活かしてSMBCの法人営業全体の方向性を決定するような仕事がしたいです。また、そう言った部署を経験し、全体を理解できたら人事部で会社全体の効率や価値を高める仕事がしたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】キャリアプランを長い目で組み立てられているところで志望度の高さをアピールできたのがよかったのではないかと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】丸の内本店【会場到着から選考終了までの流れ】到着後５分ほど待合室で待機し、その後別の部屋に案内された。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】50代の人事【面接の雰囲気】今までよりもかなり難しい質問もされたが、意思確認、ネガティブチェックのような意味合いが強かったのではないかという気がした。【もし就職しないで起業するならあなたは何をして稼ぎますか】まずは一人では何もできないと思うので経営に詳しい友人に声をかけます。その上で、自分ができることを考えるとやはり教育系の事業になるのかなと思います。小中高校生を対象にした受験に特化した個別指導を立ち上げると思います。東京の中心では競合が多そうなので地方中枢都市など受験する学校はあるが受験生を指導する体制がそこまで整っていなさそうなエリアをターゲットにしようかなと思います。今考えてもらって思ったと思うんだけどお金を稼ぐっていうのは結構難しいことだと思わない？お客さんがお金を払ってサービスを買うに値するものを作るのって結構難しいよね？と聞かれた。はい、企業に就職することを前提にして考えていたのでかなり難しい質問でした。【夏インターンから今まで様々な行員と話してきてどうでしたか】私が事前に思っていた通り、個性を重んじているだけあって様々なタイプの方が幅広くいらっしゃるのだなと思いました。しかしそれでも全員に共通して、仕事を妥協せず自分のすることに誇りやプライドをもって働いていらっしゃるということがすごく良く伝わってきたのでこのような人たちと仕事を共にできたら嬉しい、と考えるようになりました。印象に残っている行員はいる？やはり夏からメンターとしてお世話になっている〇〇さんはただ頭が良くて優秀なだけではなくとても面倒見のいい方で就職活動全般についてもアドバイスをいただいていたのでとても感謝しています。あのような先輩としていつか自分も後輩にアドバイスができるようになりたい、と考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までの評価で殆ど決まっているような感じはしたがしっかりその場で構築した自分の考えを伝えられたのが良かったのではないかと思う。

【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全体で１時間。それぞれ３０問程度です。【WEBテスト対策で行ったこと】一冊kindleで購入し、それを繰り返し解いていました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンラインです【会場到着から選考終了までの流れ】web面接でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の人事【面接の雰囲気】終始笑顔で、話のテンポをものすごく合わせてくれようとしてる感じだった。質問の答えにも頷いてくれたりととても話しやすい雰囲気でした。【留学した理由を教えてください。】海外で活躍できる人になりたいという目標があったからです。きっかけは、私の父が海外を舞台に働いてるのを小さい時から見ていていつかは自分も海外でも活躍したいとずっと思っていました。そこで高校三年生の部活引退後、将来どうしたいのか考えた際に、海外で活躍したい夢をここで諦めたら後悔すると思いました。海外で活躍できる人は何かを考えた時に、失敗や変化を恐れずに挑戦し続けられる人や多様性を認めれる人が活躍できると考えました。要は、様々なバックグラウンドを持つ人や異なった価値観を持つ人々を理解し尊重できることだと考えました。だからこそ、当たり前に日本語が話せるなに不自由がない環境ではなく、実際に現地の生活を通して異国の文化や考え方を知る必要があると考え留学を決意しました。【４年間の留学で何を学びましたか？】一つ目は、日本人としてのアイデンティティです海外に出て日本人とは何かを強く意識するようになりました。なぜかというと、日常的に友人との会話や授業の中でも日本について聞かれたり、他国から見た日本の意見を聞く機会がありましたからです。例えば、日本特有の文化について、世界から見た日本の歴史についてなど客観的に日本を見れた。よって、日本という国の強み、欠点もより鮮明に見えましたし、日本人として「和」「礼儀正しさ」「尊重」をもっと大事にしてこうと思いました。二つ目は、自分の色を表現する大切さです。海外で生活する中で自分の色いわば、生まれ育った国の文化や慣習であったり、物事の考え方を表現することが大切だと思いました。様々な国の方と会話し。なぜなら、自分の意見が常に求められる環境の中で、これまで私は、人に気を使って意見を言うことがあまりありませんでした。しかし、自分の意見をはっきりと伝えることで次第に周りから信頼され一目置かれるようになりました。この経験から自分を表現することは素晴らしいことであり、色を持った他人にも理解を示し尊重できるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一つ一つの答えに対し、理由付けと、それを論理立てて説明できたところが評価につながったと思います。また、基本として、常に笑顔を絶やさないようにしていました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】web面接でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の人事【面接の雰囲気】第一印象からとても物腰の柔らかい方で、学生の話をちゃんと聞いてくれる方でした。特に、共感した部分にはその旨を随時言ってくださったので、面接をコントロールしやすかったです。【自分にとってリーダーとはなんですか？】相手視点で物事を考え行動できることだと思います。：リーダとして統率力やコミコミュニケーション能力が必要とかんがえられますが、その根底は、リーダーとしてチームのベンバーをどれだけ理解してるかに尽きると思います。理由は、チーム1人1人の国や文化が違う場合、よりその人たちの考えや思いを汲み取る必要があると思います。例えば、私がLGBTのプレゼンテーションに議長として参加した際に、LGBTのあるべき姿について議論していたのですが、文化や宗教上の考えでLGBTを認めない方が3分の1いました。その方達の考えに対し否定するのではなく、相手主体の「共感」を常に意識していました。要は, LGBTは生産性がないという方には、その考えは正解であり認めます。ただLGBTの方も人であり、同じ人として認めてあげるために正しい知識をつけることがLGBTの差別をなくす一歩だと説得しました。【当社に入って挑戦したいことを教えてください。】海外、「アジア・セントリック」としてアジアのビジネス強化を促進してる中で、東南アジアを含めアジア の銀行の信頼度をあげたいです。そのきっかけがマレーシアの留学を通して、東南アジアの経済成長の可能性と共に銀行の信用度の低さのギャップを感じからです。授業で東南アジアの金融について勉強する機会がありましたが、金融後発国インドネシア、タイ、フイリピン、ベトナムでは、国民の金融アクセスや銀行の信用度が依然低く、預金や貸出残高の対GDP比も50%以下なので成長余地が大きいですし、加えて、人口も日本よりはるかに多いので将来的に大きな市場となりうるからです。一方でまだ、アジア各国は、まだ銀行自体の信頼度が低く、「預金できるのは便利だけど、本当に預けたお金を返してくれるの？」という不信感を抱いている人が意外と多いんです。なのでそのギャップを埋めて、東南アジアをはじめとしてアジアの銀行の信頼を作り上げたい。海外進出する企業が増える中で、必要なのは、世界の地場銀行と連携して地場の情報をお客様に提供し、並走してくれるパートナーだと思います。だからこそ、ゴルフのキャディーやJSAMの留学生支援の経験で身につけた、相手の視点に立って物事を考えれる力や人を巻き込む力を活かして、国籍関係なくお客様一人一人にあった提案、サポートができると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機は当たり前としてその上でどの部署で何をしたいのか、なぜそれがよくてどう貢献できるのかまで突き詰めた説明が評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】web面接でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】最終面接にしては温厚で柔らかい人で穏やかな雰囲気。だが、しっかりと学生が将来活躍できるか見極めている様子だった。【やってみたい業務はありますか？】 法人業務です。なぜなら岐路に立つ人の挑戦をお金で支えたい目標を一番体現できるのが法人であり、加えて私の強みが活かせると考えたからです。具体的には先ほども申しましたが、私自身お金を持ってものすごく支えられてきたからこそ、今度は、自分が人のチャレンジに対して単なるアドバイスだけでなく、お金の面でもお客様の支えになり、ビジネスやお客様の生活の向上に貢献したいと思うようになりました。私は御行の法人営業という業務においては、人を巻き込む力と、どれだけお客様の視点に立って物事を考え行動できるかが大切だと考えます。それはお客さまの現場に足を運んで、社長様や人事・総務の方にも丁寧に話を聞く。あるいは、行内でも他部門の仲間と連携を取るといったことが多いと思います。またお客様が海外に事業拡大のために新興国に会社を設立する際には、会社設立に関するアドバイスだけでなく、実際にお客さまと現地を視察し事業のお手伝いをしていると思います。だからこそ、私が東南アジアで学んだ文化や様々な価値観を理解した上でいろんなお客様のニーズに応えていくことで両国の架け橋となることができると考えますし、私がゴルフのキャディーの経験を通して培ったいろんな人を巻き込む力、相手の視点に立って物事を考える力、を活かして私なりの付加価値を出してお客様に「関が担当でよかった」と言われるような行員になりたいです。【短期的、長期的なスパンでのキャリアプランを聞かせてください。】短期的な目標は、貴行の矢面に立てるように入行から３年間、銀行業務の基礎をしっかり勉強させていただきたいです。そして日々の業務の中で厳しい要求に耐える責任感、銀行業務における高い専門的知識を身に付けたい。なぜなら御行では一人で数十社のお客様を持っている方もいらっしゃると聞きましたし、加えてその事業のプロが解決できない問題を金融の立場から解決しなければならないので、担当者の一つ一つのアドバイスに大きな責任と価値があると思います。だからこそ、そういった知識や、経験が必要になりますし、いち早く業務理解の上に立った中核担当者としてプロジェクトを動かせるように日々、自分がどうすべきで、お客様に何ができるのか常に考えながら業務に取り組みたいです。それは長期的な将来の目標として、10年目以降 自分ならではの強みを持った銀行員なり、さまざなプロジェクトを動かせる人になりたいからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望理由、キャリアプランに関しては熱意を伝えるために、話す速度や強弱に気をつけて話した。だが、最終面接だけあって、それに加え一貫性のある説明、刺さる理由が必要だと思う。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（最大３つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。）/上記（設問１）でお答え頂いた取組の中から一つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。（設問2-2にご記載ください。）/三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。/入行後ご自身の強みを活かし、どのようなことに『挑戦』したいですか。【ESを書くときに注意したこと】エントリーシートは字数が少ないので簡潔的に書くことを意識しました。【ES対策で行ったこと】過去のエントリーシートを参考にしながら、自分なりのオリジナリティを加えて、自分の良さを出すようにしていました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各科目30分くらい【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を読んで、解けない問題がないように勉強しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方です。【面接の雰囲気】とてもフランクな雰囲気でした。雰囲気の影響と一度、面談したことのある人だったので、話しやすかったです。【大学生以前に何か挑戦したことはありますか。】高校生の時に、バスケットボールに挑戦したことです。体格的にも不利な私は経験者ばかりの環境で初心者として挑戦するには勇気と覚悟が必要でした。そして、経験の差を埋めるために毎朝7時に誰より早く登校し、朝練に励むなど継続的に人1倍努力を続けました。その結果、周囲から認められ、ユニフォームを獲得することができました。この経験から私は新しいことに挑戦する価値や楽しみ、結果のために必要な努力など多くのことを学びました。また、私は何事にも挑戦する行動力を持ち、継続的な努力ができる人に成長したと思います。そして、私が身につけた行動力と継続力は基本的な能力であるからこそ、どんなことにも応用できると考えております。【中学生の頃はどんな生活を過ごしていましたか。】私の中学生生活は一言で言うなら、初めての経験で溢れていました。初めての部活や受験など多くの経験をしました。中でも部活動は初めて物事に本気で取り組む貴重な経験でした。今まで習い事などの経験はなく、初めて結果を求められる世界で挑戦することができました。私は直向きに練習に取り組み、市大会で優勝など自分なりに結果を求めてきました。またその姿勢を評価され部長を務めさせていただきました。人をまとめる経験も初めてで自分の思いが全員に伝わらないなど組織を統一する難しさを体感しました。私は部活動から物事に没頭する楽しさや、努力に応じた成長、結果を出す達成感、同時に信頼を獲得することや意思を伝えることなどの難しさを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間が短いので、その短い時間の中で、自分の強みや人間性など説得力を持って伝えることが大切だと思いました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】企業オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると案内されました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方です。【面接の雰囲気】とても落ち着いた雰囲気でした。対面ということもあり、かなり緊張していたので、あまり空気感を掴めませんでした。【大学生活で力を入れたことは何ですか。】ゼミ長としてゼミ生の就職支援の企画を行ったことです。きっかけはコロナの影響で就職活動が例年以上に困難と言われる状況に対し、ゼミ生が不安を抱いたことです。私は未来への一歩である就職活動を後ろ向きに取り組む姿勢に課題を感じました。私は相談に乗り、不安の原因を自分の力に自信を持てないこと、外出規制により、人伝で得られる就職活動の情報が不足したことの2点だと判断しました。そこで、実戦経験を積み実力をつけることが自信に繋がると考え、GDの練習を行い、参加した就活生と情報交換をする座談会も企画しました。しかし、本選考同様に多種多様な参加者が必要だという課題がありました。その課題に対し、私は誰とでもすぐに打ち解ける性格を活かし、様々な就活生が集うインターンシップで参加者を集めました。結果として、4回に渡り開催し、14大学73人の学生と交流し、アンケートで自分の力に自信がついたと回答した人は100%でした。ゼミ生から不安の声は無くなり、自信を持って前向きに就職活動に取り組むようになりました。この経験から、私は目標達成の為、現状の課題を把握し、克服するために効果的な策を講じ、実行する重要性を学びました。【あなたが組織の中で大切にしている役割は何でしょうか。】組織の中で私が大切にしている役割は人と人をつなぐ役割です。私はスポーツやゼミなど集団活動において信頼関係が築かれた状態こそが最大のパフォーマンスを引き出す状態であると考えているからです。そして、私は人々が信頼関係を築くために人と人を繋ぐことを大切にしております。私が所属するゼミには当初、発言が少ないという問題がありました。ゼミ長である私は問題を解決するため1人1人と積極的なコミュニケーションを図ることでゼミ生と打ち解けることを試みました。1人1人と打ち解けた空気は全体に広がり、全員がありのままの自分としてつながる環境になりました。現在は築かれた信頼関係を基に誰もが本音で意見を伝え合い、共に研鑽しながら活動に励んでおります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に力を入れたことと、志望動機が面接のほとんどなので、どんな質問で返されても答えられるようにしておくべきだと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】企業オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると案内されました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次が高めの人事の方です。【面接の雰囲気】かなり落ち着いた雰囲気でした。最終面接ということもあり、入社する気があるかどうか聞かれた時は少し、圧力を感じてしまいました。【あなたの強みはなんでしょうか。】私の強みは自分に課したルールを徹底する規律力です。私はこの強みを柔軟に活かし、数々の困難や挑戦を乗り越えてきました。初めて発揮したのは小学生時代、ダイエットに挑戦したことです。毎日のランニング、筋トレ、食事制限、お菓子の禁止を徹底し、1年間で体脂肪率を15%落としました。高校生時代、初心者としてバスケに挑戦した際は身長が低く、経験のない私は力の差を埋めるため、朝練を徹底しました。毎日、朝7時に誰より早く登校し、朝練を続けた結果、周囲から実力を認められ、ユニフォームを獲得することができました。高校生時代、突然の進路変更によって、偏差値45から大学進学を目指した際は、毎日朝は学校で授業が始まる前に1時間、夜は塾が閉まる23時まで勉強をするルールを徹底しました。結果、偏差値を20上げ、10試験中9回合格しました。就職活動では、CASECのTOEICスコア換算485点という結果に危機感を感じ、どんなに忙しい日でも毎日2時間TOEICの勉強を徹底することで3ヶ月間で810のスコアを獲得しました。私は人生で一貫して発揮してきた徹底力を柔軟に応用して、この先訪れるどんな困難も乗り越えることができます。【あなたの弱みは何ですか。また、それをどのように改善していますか。】私が改善したい弱みは決断力が無いところです。私は心配性な性格から何事も慎重に進めようとするあまり、決断が遅い時があります。これは日々決断をしないといけない仕事において、確実に弱みとなると思います。そこで、私はこれからゼミなどで行うグループワークを通して、適切な判断を適切なタイミングでくだせるようになりたいと考えております。グループワークでは常に時間設定がなされているため、時間内に決断しなければなりません。つまり、必然的に決定をする機会が与えられます。それを繰り返すことで時間内に適切な決定ができるようになると考えております。これらを経て、自分が仕事をするにあたり、自分の弱点を克服できると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や会社選びの軸が中心でした。ここで、しっかりと企業への志望度をアピールできる人が内定するのだと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に力を入れたことを教えて下さい。（100文字以内）（最大３つ記載可能）/上記の取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たことを教えてください。（400文字以内）/三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。（150字以内）/入行後にご自身の強みを活かし、どのようなことに「挑戦」したいですか。（200文字以内）【ESを書くときに注意したこと】志望動機は他の金融業界ではなく銀行を志望する理由、その中でも他のメガバンクではなく、三井住友銀行を志望する理由を明確に書くように意識した。【ES対策で行ったこと】過去の本選考通過者のエントリーシートを参考にしながら、自分が入行後にやりたいことを明確に書くよう意識した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を数回解き、分からない問題を無くした。

【選考形式】OB・OG訪問【選考の具体的な内容】建前ではOB・OG訪問であり、行員によってはほとんど逆質問の場合もあるらしい。就活のアドバイスをくれるといい学チカや志望動機を聞かれることもある。OBOG訪問とされているものの次回のOBOG訪問に案内される学生とされない学生がいる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。/入行後ご自身の強みを活かし、どのようなことに『挑戦』したいですか。【ESを書くときに注意したこと】一貫性を出せるように、ガクチカ、志望理由、将来したいことはストーリーをしっかり意識した。【ES対策で行ったこと】通過した人のエントリーシートを参考に、志望理由やガクチカを推敲していった。また、面接を想定して、何を質問されてもいいように整えていった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様【WEBテスト対策で行ったこと】自身で購入したWEBテスト対策本を何周かし、正答率を上げていった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】話しやすい雰囲気で、雑談も適宜あった。また、質問自体もオーソドックスなものが多かったので、緊張せずに挑めば何も問題はない。【学生時代特に力を入れたことを教えてください。】部活動において、部全体を巻き込んだ意識改革を行ないました。それまで、部員によってモチベーションに差があることで部としてまとまりがないという課題がありました。私はマネージャーという立場からその課題に気づき、部をより良くしたいという向上心からその解決に取り組みました。具体的には、定期的な個人面談の実施と、縦割り班の設定を行ないました。個人面談では、部に対する悩みや不安を言える場を設け、縦割り班では、班内でお互いに気にかけることでことで、一人で置いていかれてしまう子を作らないようにしました。この結果、モチベーションが上がり、それぞれが自分の目標を持つようになったことで部全体の活性化にも繋がりました。【銀行の中でも三井住友銀行を志望する理由はなんですか。】個の力を重視する雰囲気や、Private Sessionでお話しさせていただいた行員の方々の仕事への情熱に惹かれたからです。私はこれまでの人生において、努力することで結果を出すということにやりがいやモチベーションを感じてきたため、裁量権を持って仕事ができ、個の力を重視する貴行に惹かれました。また、お話しさせていただいた行員の方々の、将来のビジョンをしっかり持っていらっしゃるだけでなく、その実現のために努力されている点に情熱を感じ、ともに働かせていただきたいと強く思いました。以下深掘り他の銀行の行員とどういった違いを感じた？ー三菱はわからないが、みずほの行員の方々はとても冷静で落ち着いた方が多い印象がある。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】Private Sesionnで聞いた話を覚えておき、それを面接の中でしっかりアピールできると志望度の高さを見せられる。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】初めはアイスブレイク多めで和気藹々とした雰囲気だったが、途中途中でかなり鋭い質問が多かった。準備はしっかり必要だと思った。【入行したらどのような仕事がしたいか。】自分自身の「企業の挑戦を後押ししたい」という軸から、法人営業をしたいと思っています。営業として前線に立ってお客様の話を聞き寄り添うことで、企業が抱える課題に対する最適な解決法を導き、貢献したいです。以下深掘り実際に営業の社員から話は聞いた？ーはい、Private Sessionを通して6人の行員の方とお話しさせていただいたので、その中で企業営業のお話も伺いました。営業の仕事は具体的にどんなものだとイメージしている？ーお客様に一番近いポジションとしてお話を聞き、課題を一緒に見つけていく役割だと考えています。その中で、社内とも連携を取り必要なチームを組むことで解決を目指すと聞いております。それ以外にしたいと思っていることは何かある？ープロジェクトファイナンスを通して「日本の挑戦」をも支えていけると考えたため、いずれ再生可能エネルギーなどのプロファイに携わりたいです。【他に志望している業界とその軸は？】生命保険業界や、損害保険業界を見ております。軸は銀行と同じく、「企業の挑戦を支えたい」というものです。銀行が資金の面から支えるのに対して、保険業界は不安を取り除き安心を提供することで、挑戦に後押しできると考えております。以下深掘りその中での順位は？ー一番目が銀行、次に損害保険、最後に生命保険という順で考えております。理由としては、業務内容と働き方の二つの面から考えた結果、幅広い企業を相手に「資金」という根本から支えることができること、そして男性に負けずにガツガツ働きたいという思いから、銀行を志望しています。保険の営業と銀行の営業の違いはなんだと思う？ーお客様が決まった方向に進もうとするのを手助けする役割である保険営業に対して、銀行の営業は進む方向でさえ一緒に考えていくことができる点が違いだと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】落ちてしまったのでわからないが、志望度の高さが見られていたと感じる。他業界との差別化をしっかりして、その上で銀行がいいと思う理由を言語化することが必要。

【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】SMBCの志望理由【ESを書くときに注意したこと】分量が非常に少ないので、端的にわかりやすい表現をするようにしました。【ES対策で行ったこと】過去の選考体験記を参考に、自分自身の経験をからめながら、作成しました。そんなに分量は多くなかったので、それほど時間もかけていません。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに入り、時間になると開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】非常に面接の中での質問のテンポが早かったです。志望動機の深堀が特に激しく、しっかりと事前にあらゆる質問を考えておくのが肝要です。【なぜメガバンクを志望しているのか。】私自身、金融という、ビジネスでも日々の生活でも常に必要なアセットを用いて、たくさんのひとたちのサポートをしたいという思いがあります。その中で、本当に顧客のためになるサポートがしたく、長年の顧客基盤を持っており、かつグループ会社全体のアセットを利用できるメガバンクでなら、自分自身のやりたい、金融を用いてたくさんの人たちを本当の意味でサポートするということができるのではないかと考えており、メガバンクを志望しています。私自身、コンサルの内定も持っていたので、コンサルとメガバンクの違いを聞かれました。コンサルは、1社のある課題を解決したら、それで一旦は終わりというプロジェクトベースでの動き方をするが、メガバンクは担当期間はずっとその会社に寄り添うし、自分の担当が終わっても会社としては関係を続けていくという事で、寄り添う度合いが強いと思うと述べました。【ゼミ、研究内容は何か】私の研究は、かなり実用段階に近い部分の研究でしたので、技術的な内容は短めにして、この研究が世の中に出ると、具体的に誰のどんな役に立つのか、そして市場に出た時のインパクトはどのくらいあるのか、という部分を併せて説明しました。自分の今やっていることが、直接世の中のためになるという貴重な経験だと思っているので、そこから、自分のやった仕事が世の中によりダイレクトに反映される仕事に惹かれているということもその問答の中で答えました。技術的なことはわからないけど、世の中にどう言った価値を与えるのかがよくわかって、非常に面白かったと言ってもらえ、やはり、技術に対して門外漢の方に対しては、わかりやすく説明することが重要だと改めて感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分なりの言葉で、なぜメガバンクか、なぜＳＭＢＣかを語る事は気を付けていました。一方で、コンサルとの差別化があまり刺さっていなかった印象があります。