【高志望度×適応力】【23卒】日産自動車の総合職の最終面接詳細 体験記No.24656（非公開/男性）（2022/4/23公開）

入室して面接開始、終了後に退出

志望度の高さをアピールできたことが評価されたと感じた。また、どのような環境であっても適応できるとアピールできたことが良かったと感じた。

穏やかな雰囲気で圧迫面接とは無縁である。こちらの希望部署などについても質問されたのでマッチングの意味もあったと思う。

なし

なし

もし仮に志望する部署でない部署に配属された場合どうするか。

仮に志望する部署以外に配属された場合でも、自身の知識の幅を広げることに繋がると考え、頑張り抜けると思います。私は現在、電動化技術開発を希望していますが、その他の領域に興味・関心が無いわけではなく、むしろ幅広い知識を身に付け、将来的には自動車開発を主導できるようになりたいと考えています。そのため、まずは配属された部署で多くのことを学び、視野や知識の幅を広げていきたいと考えています。また、配属される部署は私の適性を考慮してくださった上で決定されると思うので、まずは与えられた環境で一生懸命頑張り、成長していきたいです。そして、その領域で成果をだし、上司の方に希望を出すなど行動を起こすことで、現在第一志望としている領域にも挑戦できるようにしたいと考えています。

これまで苦手だと感じた人の特徴とそれに対する対応。

私は、自分の意見を無理矢理通そうとする人が苦手だと感じていました。これまで、多くの仲間の意見を聞き、より良いアイデアを導き出すことがより良い議論の形だと感じてきました。チームの中には自分から意見を発信することを控えているが独特で素晴らしい意見を持っている方も多くいると思っています。だからこそ、主張のできる人間が自身の意見を押し通すだけでなく、チーム全体の意見をヒアリングし、それらをまとめ上げることが大切だと考えています。私はこの場面で、意見の衝突が起きることを覚悟して、周囲の意見にも耳を傾けていこうと話合い、相手に納得していただくことができました。この経験から、苦手だと感じる人にも自分の考えを伝え、徹底的に話し合うことで理解しあえることを学びました。