2024卒の先輩が日産自動車マーケティング&セールス/アフターセールス部門の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒日産自動車株式会社のレポート
公開日:2023年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- マーケティング&セールス/アフターセールス部門
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。最終面接が終わった後、日産本社に呼ばれ人事の方と面談をしました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 自宅
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 海外でマーケをしている10年目くらいの社員、人事、電気自動車関連の業務に疲れている40代の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅でGoogleミートで行なった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
聞かれた質問に対して即時にかつ的確に答えることが評価されたと感じた。
また逆質問で事業内容について突っ込んだ質問をすることを心がけた。
面接の雰囲気
一番鬼門だと感じた。ただ雰囲気はそれほど固いものではなく、淡々と質問が進んだ。3人から質問をかなり投げられ、それに応えていくという方式。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
もしあなたがディーラーで働くことになったらどうしたいか。
お客様の求めている商品を適切に理解し提供できるように、一人一人に関心を持ちお客様のある意味パートナーとして立ち振る舞うようにします。以前に小売ガス会社で実際に働いた経験の中で、お客様が求めているサービスが何なのかを理解した上でサービスの提案を行ったところ話をよく聞いてもらえたが、あまり理解せず自社のサービスを売りつけようとするとすぐに断りを入れられた経験から、お客様にとって金額の負担以上にプラスになるコーディネートをするように心がけました。
一次面接で述べたガクチカとは違うエピソードを教えてください。
アルバイトで塾講師を行っていた、生徒でいくら教えても全然成績が伸びなかった生徒がいました。そこで私が行ったこととしては、普段の指導ではなくなぜ成績が取れなかったのかを分析するところから始めました。原因としては夜更かしをして勉強不足、わからない問題を放置したままということそこで1日のスケジュールを一緒に作成、親とも共有、わからない問題が出たら印をつけてもらうようにした。そうすることで、継続して勉強に取り組めるように徐々になり、わからない問題の原因と放置率が下がり正答数が上がりました。その結果学年最下層から上位3分の1まで伸びました。この経験から貴社でも営業でお客様とのやり取りの中でうまくいかない時、工夫を凝らしてなんとしても案件を勝ち取る精神のもと業務に励んで参ります。
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日産自動車の 会社情報
| 会社名 | 日産自動車株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッサンジドウシャ |
| 設立日 | 1933年12月 |
| 資本金 | 6058億1300万円 |
| 従業員数 | 124,573人 |
| 売上高 | 12兆6332億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | I.エスピノーサ |
| 本社所在地 | 〒221-0023 神奈川県横浜市神奈川区宝町2番地 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 895万円 |
| 電話番号 | 045-523-5523 |
| URL | https://www.nissan-global.com/JP/ |
| 採用URL | https://www.nissanmotor.jobs/japan/NE/ |
