【未来を変える提案力】【20卒】野村総合研究所の冬インターン体験記（理系/ITソリューションセミナー）No.4834（大阪府立大学大学院/男性）（2019/4/10公開）

SE,SIer企業を見ている中で大手の野村総研のインターンシップには参加しておくべきだと思ったのが参加の動機。夏にはITソリューションコースで５日間のものがあったが、間に合わなかったのでこの時期のものに参加した。冬は経営コンサルティングコースは５日間のものがあったが、ITソリューションコースは１日のもののみであった。

このインターンシップに関しては特に選考はなかった。野村総研を知るためのインターンシップであったので社員さんに何を聞くかを事前に考えておいた。グループワークがあったが特に対策をする必要はない。

野村総合研究所の社員としてとある大型家電量販店の業務課題を改善するソリューションを提案せよ

1日目にやったこと

まずはじめに野村総研の紹介パワポ。野村総研の事業内容や部署、強みなどの内容。次にグループワーク。1チーム5,6人でソリューションの提案までを行う。各社員さんが顧客企業の社員さんの役割をして、その方たちに会社の現状や提案に期待することを聞き取り調査に行く。最終的に模造紙にマーカーでプレゼン資料を作成して社員さんと他の1グループに対して発表し、質疑応答。社員さんからアドバイスをいただき、最後に座談会。質問したい社員さんのところへ行く。

人事社員、ITソリューション部の社員

なし

提案で気を付けることは５つ。１つは顧客現場視点。業務改革は現場で行うと意識すること。２つ目は業務の流れを意識すること。部署の連動などを考える。３つ目はシステムを作って終わりではないこと。IT技術は手段に過ぎない。４つ目はお客さんの役割を明確化すること。ここはやってもらうというところが分かるように。５つ目は提案相手に会った説明。誰に説明しているかを考える。

グループワークに関してとにかく時間が足りない。そういう風に作っているのかもしれないがタイムマネジメントが大切。聞き取り調査にも時間がかかるので、実際の提案内容を考える時間がなくて大変だった。周囲と協力するのも大変。各々別のことをやりだしたり、情報共有ができていなかったりとあってほとんど自分一人で考えた。

提案に必要なスキルや注意すべきことを学べた。また社員さんからのお話で、野村総研のやりきる文化といった会社に根ずく風土や昇進に必要な条件、各部署の詳しい業務内容などを聞くことができた。プレゼン後にいただいたフィードバックで改革が起こる現場のことを考えて、各部署間の連動を意識するべきと指摘されたのが印象的だった。

思わない。特に準備することはない。グループワークは体験するものであるようなので、うまくいかなくて普通であると思う。

グループワークは他のSE企業やコンサル会社はどこもやっているような内容なのであってもなくてもどちらでもよかったが、実際に働く社員さんの話が聞けたのは大きかったと思う。聞きたいことを割と何でも聞けるので、ESに各内容を考える上でも強みや良い点・悪い点を聞いておけたので働くイメージがわいた。

自信があるわけではないが、会社の風土や働き方、業務内容が会社に自分が求めるものとマッチしているように思った。野村総研は割と文系出身の人も多く受けるが、その人たちよりは技術的に自分の方が経験値があると感じた。もちろんコミュニケーション能力なども重視されるがそれはどこでも同じ。

自分のやりたいこと、自分の求めるものが野村総研にはあると思えた。自分は成長できる環境に身を置きたいと考えているので、野村総研の技術レベルの高いシステムに携わることができる点はマッチしていると思う。また世の中のITインフラを支える壱役を担えることはやりがいのある仕事である点も求めるものである。

自分は聞いた話であるので真偽はわからないが、野村総研は各学生がどれくらい野村総研のインターンシップや説明会に参加したかすべてチェックされており、参加回数が多いと志望度が高いとして有利になるらしい。

参加前は大手のSE・SIer企業を考えていた。とくに野村総研やＮＴＴデータといったシステム開発を大規模に行い、開発過程の上流から下流まで手掛けている企業を志望していた。またその前まではメーカーを志望しており、メーカーの中のＳＥ職やＩＴソリューションを業務内容とする部署を志望していた。周囲の人のレベルの高さから変更した。

志望する業界は変わらないと思う。ただ大手のメーカーのように大きすぎるが故の年功序列感やかたさが自分には合わないのだろうなと感じた。それに比べて、野村総研は開けた明るい雰囲気を持ちながらも、高い技術力とやりきる精神性で結果をたたき出しているところが魅力があるように感じた。また利益率が高く、給料水準も高い点も魅力。