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【前向きな姿勢が光る】【21卒】野村総合研究所のアプリケーションエンジニアの最終面接詳細 体験記No.8642(北海道大学大学院/男性)(2020/7/22公開)

2021卒の北海道大学大学院の先輩が野村総合研究所アプリケーションエンジニアの本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2021卒株式会社野村総合研究所のレポート

公開日:2020年7月22日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • アプリケーションエンジニア

投稿者

大学
  • 北海道大学大学院
インターン
内定先
入社予定
  • リコーITソリューションズ

選考フロー

最終面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
技術職の社員
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接では,最初の10分間ほどは逆質問でした.そこで,入社した後のキャリアプランや前向きな姿勢を見せれたのが良かったと思います.

面接の雰囲気

一次面接ほど穏やかではなかったが,こちら側の話をしっかり聞いてくれるようないい雰囲気だった.テンポよく質疑応答が進んでいったので,あっという間だった.

最終面接で聞かれた質問と回答

顧客の真の課題を汲み取るために重要なことは何か.

解決すべき課題点が複数あった場合に,それを解決するにあたって優先順位を設けることが必要だと思います.なぜなら,課題点が多数ある場合,一気に全てを解決することは難しいと考えられるからです.また,ある課題点を解決することで新たに課題が発覚することもあると思いますし,複数の課題点を1つの解決策で改善できる可能性もあります.そこで,優先順位を設けることで複数の課題点を広い視野で見ることができ,効率的かつ的確に解決案を導き出すことができると思います.優先順位を設定するためには,顧客にヒアリングする際に工夫する必要があると思います.例えば,各課題点の背景や本質の問題を具体的に聞き出すことが大切だと考えます.

(逆質問)職場の雰囲気や仕事に対する姿勢に関して,部署が異なっていても全社で共通していることは何か教えてください.また,仕事をする中でのやりがいと,逆につらかったことをそれぞれ教えてください.

職場の雰囲気は,インターンシップなどでも感じ取っていただいたかと思います.部署によって多少異なることはあると思いますが,顧客のために全力を尽くす姿勢と,自分の成長のために努力する姿勢は全社で共通していると思います.仕事をする中でのやりがいや楽しいと思うこととして,あるプロジェクトを終えたときにお客様や上司・部下から感謝された時は嬉しいです.自分がやってきたことが報われたような気分になり,非常に達成感を感じます.ただ,そのやりがいを味わうのは大抵の場合その前に苦難があり,それを乗り越えなければなりません.例えば,お客様からの厳しい要求や上司・部下からのスケジュールに関する要求や不満などがあります.

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野村総合研究所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社野村総合研究所
フリガナ ノムラソウゴウケンキュウショ
設立日 1965年4月
資本金 186億円
従業員数 6,130人
※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在
売上高 4245億円
※連結/2017年3月期
決算月 3月
代表者 此本 臣吾
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号
平均年齢 40.2歳
平均給与 1271万円
電話番号 03-5533-2111
URL https://www.nri.com/jp/
採用URL https://www.nri.com/jp/career

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