【志望度をアピール！】【21卒】野村総合研究所のアプリケーションエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.8617（東京大学大学院/男性）（2020/7/22公開）

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれました。知りたい情報があるときは適宜社員の方と面談する機会も設けてくださった。

シンクタンクやSIerの業務はなかなか普段の生活で関わることはないので、インターンやイベントに参加するなどしてどのようなことをするかある程度理解をしておいた方が良いと思います。また、企業の理解や志望どの高さ、志望する理由などをかなり突っ込まれて詳しく聞かれるので、自分自身しっかりそこを考え抜いておくことが重要だと思います。学生の段階でのIT知識などはあまり問われないので、興味を持っていることさえ示せれば良いと思います。

自分の考えを論理的に説明できることが必要だと感じます。面接を通じ、「なぜそう思ったのか」や「なぜそのような行動をしたのか」というような深掘りが多く聞かれます。自分の考えをわかってもらえるように論理的に説得することが求められているように思いました。

有名な企業なので、本当に志望して受けているのかをまずチェックされていたように感じました。そのため、インターンやイベントに積極的に応募したり、企業理解をしたりして志望度を選考を通してアピールしておくことは重要だと思います。

社員の方と話す機会や他の内定者の方と話す機会が設けられた。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

ＰｗＣコンサルティング合同会社

私が、PwCコンサルティング合同会社よりも野村総合研究所を選んだ理由は、システムに関する専門知識や技術が身につきやすいと感じたからです。野村総合研究所は特に研修が充実しており、様々な技術に触れる機会が豊富にあることが魅力に感じました。また、そのような知識を生かして将来的に幅広くキャリア形成できることも良いと思いました。つまり、その技術をより極めるのでも、プロジェクトマネジメントやより上流行程にシフトするのでも可能な環境が良いと思いました。