【成果を残す共感と責任】【22卒】 アビームコンサルティング コンサルティング職の通過ES(エントリーシート) No.71465（非公開/非公開）（2022/4/12公開）

学生時代最も困難だったことは、アルバイト先の大学受験予備校で『3月末在籍生徒数』を昨年対比110%にしたことである。 私はアルバイトリーダーとして開校以來最多の生徒数を目標とした。現状分析をする中で、招待講習体験者数が多いのにも関わらず入塾率が低いことが大きな課題だと分かった。低い入塾率の主な要因は、⑴招待講習中の事務的ミスが多く、体験生徒の信頼を失っていたこと⑵本塾の特徴である各生徒に合わせたコーチングの質が低かったことであった。そこでスタッフが1人の体験生徒に対して行うべきことをTo-doリスト化し、出退勤時に必ず確認する仕組みを作り、事務的ミスをなくした。また受験生が将来について考えるための「志」面談とワークシートを新たに取り入れることで、コーチングの質を高め、生徒の満足度を上げることができた。 これらの改革により在籍生徒数が前年度比110%、開校以來２位の成績を残すことができた。 続きを読む

私が苦労した場面は留学先のビジネスプラン構築をする授業でのグループワークである。初回ワークでは、議論についていけず英語力不足を痛感したと同時に、チームでの自分の存在価値の低さに悔しさを感じた。 そこで、私は自らの意見発信とチームへの貢献を目標とし、次の3つの取り組みを行った。1つ目は、メンバーに自分の英語力を把握してもらうことで議論途中であっても、理解が追いつかなかった部分の再説明を頼みやすい関係構築をした。２つ目は、授業外で留学生イベントの参加や主催を通じ、意見交換の場を増やすことで、自分の考えを正確に伝える英語力を身につけた。3つ目は、プラン完成までのTo-doやスケジュールの管理、プレゼン資料作成といった語学力の影響が少ない分野で、積極的にグループに貢献し、グループ内での立ち位置を確立した。この結果、チームの一員として主体的に議論をし、ビジネスプラン構築に貢献することができた。 続きを読む

貴社を志望する理由は「Real Partner」の理念に共感したためである。私は塾講師のアルバイト経験から、各生徒の持つ問題に対し、生徒に寄り添いながら共に最適な解決策を探し出すこと、そして解決策をもとにした成績向上まで支援できることにやりがいを感じた。そのため、貴社の課題解決策提示に留まらず、クライアントと信頼関係を築きながら「実現」までを責任持ってサポートできるという点に深く共感している。 貴社の経営コンサルタントとして入社後は、顧客との信頼関係を第一に、社会の多様なニーズを正確に捉えながら最善の課題解決策を提案することで社会貢献したい。 続きを読む