アビームコンサルティングのインターンシップの体験記一覧（全330件） 10ページ目

初めにやり方の講義があり、その後決められた時間で各自で手元の紙に資料を作成する。個人ワーク終了後にその写真を共有しながら数分でプレゼンする。最後に社員の方から一人一人にフィードバックがあった。

コンサルティング業務の基本に関する講義をしたあとに個人ワークを行って一人ひとり発表する。それに対してメンターからFBをもらい理解を深めた。インターンの最後に座談会が行われた。

コンサルの思考法のインプット、および工場の生産性向上などの複数のワークを行った。インターン開始とともに学生5人と現場社員1人のグループに分けられて、夕方までその中でワークを行う。毎回のワークに対してフィードバックが与えられる。1日の終わりに社員との交流タイムが取られた。

コンサルタントとしての基本的な知識や考え方に関する講義を行った後に、お題に沿って個人ワークを行う。グループ内で発表を行い、社員からフィードバックをもらう。最後に座談会がある。

まず、全体での講義が行われる。その後、課題に対する個人ワークを行い、発表、個別フィードバック、全体フィードバックという流れを何度か繰り返す。その後、退室して終了。

例えば、「資料に提示されている工場の生産性を向上させるにはどうすれば良いか」などの問題が与えられる。それに対して、各個人が取り組む。その後、コンサルタントの方がその例題に対する問題解決の手法を説明する。このような流れを4つの例題で繰り返していた。

問題解決手法の手法に関する講義(ロジックツリーや仮説検証のやり方など)が行われ、その後に例題を使用した個人ワーク。その後はグループ内で簡単に発表するといった形式であった。

企業説明/社員からのコンサル業界についての説明/短いケースワークを3つ、それぞれ答えが用意されていて自己採点し提出する。3つのうち1つのみがグループワークで最後に一人がメンターに発表する。

年次の高めなコンサルタントから簡単にレクチャーを受けた後にワークを行うことを何回か繰り返す。またチームにはコンサルタントが1人ずっと着いている。最後に15分×3回の座談会が開催されてこちらの質問に答えてくれる。