【課題解決の魔法使い】【20卒】日立ソリューションズの冬インターン体験記（理系/課題解決型グループワーク）No.5087（明治大学/男性）（2019/4/16公開）

日立グループという大きなグループでの中で、日立ソリューションズはどのような仕事をしているのかを知りたいと思ったためです。また、日立システムズや日立製作所との違いをしっかりと理解したいと思ったためです。

このインターンはWebテストの選考があるため、SPIの勉強を早くから行いました。テストの形式はテストセンター（SPI）で、専用試験会場で受ける必要があります。

課題解決型グループワーク

1日目にやったこと

7人のグループと６人のグループ２つの合計3グループに分かれて、グループ内で自己紹介を行なった。その次にグループの交流を兼ねて、紙をどれだけ高く積み上げることができるかを行なった。その後、グループワークに取り組んだ。配られた資料をもとに、ある企業が抱える課題をITソリューションを提案することで解決するワークであった。資料だけでは情報が不十分であるため顧客役の社員に訪問（ヒアリング）し、その中で課題や現状を聞き出す必要がある。3回の訪問の後にその企業が抱える課題をまとめて、最終的にソリューション案として全体の前で発表をする。チーム内で役割が決められ、その役割の人しか見ることができない情報カードがあるため、その情報をいかに共有して納得感のあるソリューション案を考えるかがポイントである。役割は3種類あり自分たちで決める。よって同じ役割の人がチームに2.3人いる。

人事

なし

顧客から課題や現状を上手く聞き出す時は、まずは信用してもらうことが大切であるとフィードバックをいただきました。自分たちの考えや意見を先に言うことによって、相手も考えやそれに対して意見を言ってくれるようになると言われました。

課題解決型グループワークであるため、顧客から課題や現状を上手く聞き出すことが特に難しくて苦労しました。社員の方は実際の仕事の打ち合わせを意識しているため、課題や現状をはっきりとは言ってくれず、解決策は自分たちで考えて欲しいと言われました。ヒアリングの雰囲気はなかなか厳かでしたが、ヒアリングのリアルを体験できて良かったです。1dayのインターンであるが、かなり長い時間であったため疲れました。

日立グループという大きなグループでの中での、日立ソリューションズ業務や役割を理解することができたためです。インターン後の懇親会には多くの社員が参加してくれるため、仕事や待遇などのリアルをたくさん聞くことができました。また、ワークを通じて課題を聞き出す力を身につけることができたことが良かったです。

特にはありませんが、強いて言えば他社の課題解決型インターンに参加することによって、グループの先頭に立ってワークを進めることができたと思います。

インターンでの会社のおおまかな説明やインターン後の懇親会で日立ソリューションズの業務を聞くことができ、実際に関わりたいと思う業務を見つけることができたためです。現場の社員とたくさん話すことができたため、キャリアプランを非常に考えやすかったです。

グループワークで周りの人の様子を見た感じ、問題解決能力やコミュニケーション能力は負けていないと思ったためです。また、ITのことをあまり詳しくない人もいたことから、内定が出ると思いました。人事の人に覚えてもらうことができたことも大きいと思います。

日立グループという大きなグループでの中での、日立ソリューションズ業務や役割を理解することができ、やりたいことも見つかったためです。インターンや懇親会に参加している社員の方の雰囲気が非常に良く、仕事や待遇などのリアルをたくさん教えてくれて、実際にこの会社で働きたいと思いました。

インターンに参加することで、インターン参加者限定の選考に進むことができるためです。面接やグループディスカッションを早いうちから受けることができます。また、インターンの参加のためにWebテストを受けるため、テストセンターが免除されます。

インターンシップに参加する前はSIerを志望していました。IT技術を活用することによって、クライアントの根本的な課題を解決するシステムの開発に携わり、社会に貢献していきたいと考えていました。プログラミングを少し大学で学び、自分のアイデアを生かしてモノづくりをすることにやりがいを感じたため、SEになりたいと思いました。

今回のインターンシップを通じて、要件定義や設計などの上流工程に興味を持ったため、IT業界でSEとして上流工程に関わっていきたいと思うようになりました。インターンに参加する前とそこまで大きな変化はありませんが、より一層SIerを志望する気持ちが強くなりました。よって、就職活動はSIerのみで行い、多くのSIerを受けました。