- Q. 志望動機
- A.
日揮ホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2016卒日揮ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
- 大学
-
- 電気通信大学大学院
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- クボタ
- 日揮プラントイノベーション
- 小松製作所
- ソフトバンク
- AGC
- 住友重機械工業
- 横河電機
- 入社予定
-
- 小松製作所
選考フロー
企業研究
まず、プラントエンジニアリング業界ではどのような仕事ができるのかを理解することが必須である。さらにプラントエンジニアリング業界を志望する学生は専業3社(日揮、千代田化工建設、東洋エンジニアリング)を併願する人が多いので、専業3社の違いをしっかりと自分の志望動機と関連付けて説明できることが重要だと思う。プラントエンジニアリング協会(ENAA)が主催する就活性向けのセミナーに参加すると、実際のプラントを見学することができることもあり、プラントエンジニアリングに対する理解が深まるのでお勧めである。
志望動機
貴社の計装制御のエンジニアとして、海洋プラントの建設プロジェクトに携わりたいと考えています。具体的には、貴社が今後注力していくオフショア分野のLNGプラントの制御システムの設計に携わりたいです。現在盛んに開発が進められている海洋資源のプロジェクトに関わることで、人々の生活向上に大きく貢献していきたいと考え、貴社を志望いたします。入社後は、私がこれまで学んできた「ロボット工学」の知識と持ち前の「チャレンジ精神」を活かして、世界中の人とコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを遂行するエンジニアとして貴社に貢献していきます。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 不明
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
選考形式
先輩社員訪問
選考の具体的な内容
1次面接(ジョブマッチング面談)を通過すると、会社側が先輩社員から直接話を聞くことができる場を設けてくれた。OB訪問のような形式で、社員の方と昼食を食べながら仕事や働き方について話すことができた。この社員訪問が選考を兼ねているかどうかは不明である。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事/技術系社員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他社との違い(特に専業3社)に関しては必ず聞かれます。プラントエンジニアリングという一般消費者向けの仕事ではないため、面接時には仕事に対する理解度も確認されます。これらの知識を前提の他に、コミュニケーション能力もかなり見られています。過酷な現場で働くこともあるので、私の場合は研究で培った精神的なタフさをアピールすることを意識していました。「明るく、元気に、ハキハキと」を意識していたのが評価されたのではないでしょうか。
面接の雰囲気
最も特徴的だったのは面接時間の短さである。1次面接でかなりの数が落とされるということを聞いていたので、質問に対して的確に答えることを意識した。専業3社の違いとその中で日揮を志望する理由については説明を求められた。自分が志望している仕事に対する理解は非常に重要である。海外に対しての抵抗感の有無は必ず聞かれる。
1次面接で聞かれた質問と回答
海外の現場で長期間働くことに対して抵抗感を持っていないかどうか
海外で働きたいという思いが強いため、その点に関しては問題ありません。大学時代にはバックパッカーで世界中の国々を旅行したり、ベトナムの大学に留学したりするなどして、国籍の異なる人々とコミュニケーションを取る経験を積んできました。さらに、スポーツが趣味で、定期的に体を動かしているため体力にも自信があります。そのため、入社後はプロジェクトの最前線である海外の現場でも、自分の専門知識とコミュニケーション能力を活かして、積極的に活躍していきたいと考えています。注意した点は、現場で働くことに対する覚悟を自分の言葉で熱く語ることです。プラントエンジニアリング業界では技術者にも高いコミュニケーション能力が求められるため、その点はかなり意識しました。
自分が志望する職種をどのように理解しているか。
計装制御のエンジニアはプラント全体を稼働させるために必要不可欠な制御システムの設計を担っており、「プラントに命を吹き込む仕事である」と理解しています。また、制御システムの設計には各種様々な計測器や電気設備に至るまで、プラントに関する広範な知識が求められるため、現場でも重宝されると伺っています。自分が設計したシステムによってスケールの大きいプラントを稼働させることにより、エネルギーの安定供給に貢献していきたいと考えています。
2次面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事マネージャ(1名)/技術系マネージャ(3名)
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
技術系のマネージャが面接官だったこともあり、入社後に同じプロジェクトで一緒に働くことができる人間がどうかを見られていたと感じている。企業研究や、志望動機といった面接前の事前準備は当然のこととして、面接官とのコミュニケーションを通じてプラントエンジニアリング会社のエンジニアとして本当に過酷な現場でも働けるほどのタフさがあるかどうかを見られていた。自分の場合、特にリーダシップ能力に関して突っ込まれることが多かった。
面接の雰囲気
最後の逆質問以外はほぼ質問攻めという感じだった。技術系マネージャからの質問が多く、相手を納得させる回答をするのに苦労した。1つ1つの質問に簡潔に答えることに集中していた。
2次面接で聞かれた質問と回答
メーカと異なり、新しい技術を積極的に取り入れているわけではないがその点は理解できているか。
プラントエンジニアリングの仕事はスケールの大きいプラントの建設に関連するものであり、安定的にエネルギーが供給できることが不可欠であると理解しています。そのため、新しい技術を積極的に取り入れていくというよりは、信頼性の高い技術が利用されるのだと感じています。しかし、プラントエンジニアリング業界には圧倒的なスケールで仕事ができるという点が魅力的だと感じています。世界中の人々とチーム一丸となってプラント建設に携わっていきたいと考えています。
現場の仕事をどのようにイメージしているか。
プラントを建設する現場は、発展途上国が多く体力的にも過酷だと伺っています。しかしながら、プロジェクトの最前線である現場でプラントが建設されていく過程に携わることに非常にやりがいを感じています。現場では国籍の異なる人々とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。技術的な議論だけでなく、仕事をチームで進めていくために必要なコミュニケーション能力が求められます。入社後には自分のコアとなる専門スキルを磨くだけでなく、チームで仕事を進めていくうえで必要なコミュニケーション能力を高めていきたいと考えています。
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日揮ホールディングスの 会社情報
会社名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | ニッキホールディングス |
設立日 | 1928年10月 |
資本金 | 235億1118万9612円 |
従業員数 | 7,610人 ※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月 |
売上高 | 7229億円 ※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役会長 佐藤 雅之 代表取締役社長 石塚 忠 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号 |
平均年齢 | 44.8歳 |
平均給与 | 1083万円 |
電話番号 | 045-682-1111 |
URL | https://www.jgc.com/jp/ |
採用URL | https://www.jgc.com/saiyo/ |