【感動と達成感を共に。】【22卒】 三井不動産 総合職の通過ES(エントリーシート) No.65518（慶應義塾大学/男性）（2021/12/10公開）

私は、将来自分が一員となって成し遂げた街づくりで、人々に感動を提供すると同時に自分が達成感を得たい想いがあり、それを貴社で実現したいからだ。この想いのきっかけは、アルバイトでお客様に感動を提供することがやりがいになっていたことに加え、13年間の野球人生で、チームで目標を達成したときの大きな喜びを得たことから生じている。貴社の社員の方にお会いしたとき、自分の想いに共感していただき、貴社の社員の方々に非常に魅力を感じた。さらに、貴社は時代の最先端のニーズに合わせて、産業の障壁を越えた多角的なビジネスを展開している。私はその環境の中で、関係者の方々と社会的意義のある街づくりに取り組みたい。 続きを読む

私が大切にしたい価値観は常に相手の目線に立ち、相手の意見を傾聴することだ。学生監督を務めた経験から、組織として目標に向けて活動する基盤は信頼関係から生まれることを学んだ。信頼関係を築くにあたり、自分から意見を発信するよりも、相手の意見を聞き入れ、活動に最大の効果が生まれるようにまとめた意見を活動に取り入れてきた。社会に出てからも、学生時代とは比較できないほどの多様なバックグラウンドを持った利害関係者の方々と共に働く上で、常にその方々の目線に立ち、意見を傾聴することで、深層のニーズを汲み取り、携わるプロジェクトに反映させていきたい。その中で、互いの理解が合致した成果を常に追い求めたいと考える。 続きを読む

私は高校時代に所属していた野球部で、最高学年になった際にレギュラーになれなかったという大きな困難を経験した。春季大会までは、自主練習の量を増やし、自分の技術の向上と課題解決に精力的に取り組んだが、結果が伴わず、最後の大会での出場の望みは薄くなっていた。その中で、私が部に貢献できることはムードメイクすることだと気づき、そこから練習や試合の逆境の場面で枯れるほど声を出し続け、チームの鼓舞に徹した。引退する際に、監督や部員から自分の役割を称賛されたときに大きな達成感を感じた。この経験から、組織の中で活躍できる場は人それぞれであることを学び、組織に所属する際は、自分がどんな価値を提供できるのか常に追求するようになった。さらに、この経験が大学時代に学生監督で組織をまとめ上げる経験に活きた。 続きを読む

私の部では、入部制限がなく、野球歴も部員によってまばらであるため、活動に対する意欲や求める価値観も様々であり、組織力の低さが課題にあった。その中で、学生監督を務めた私は、意見の収集と部員の個別化に注力した。前者では、部員との会話を大切にし、さらに月に1回の全体ミーティングを3回に増やし、不満や課題を練習メニューの作成に取り入れるようにした。後者では、部員の活動における姿勢を観察し、部に対して発揮するそれぞれの価値を説明するようにした。結果として、部員が向上心を持って活動できる環境を作り、全員の意思統一から、部として意味のある練習を積み重ね、目標の達成ができた。この経験から、組織をまとめ上げる際、リーダーシップを執る難しさに気づかされたと同時に、個人のニーズを汲み取る重要性を学んだ。 続きを読む

私は飲食店のアルバイトの中で、店の売り上げを上昇させることに尽力した。コロナ禍の影響で、飲食業界に打撃を受けており、私の勤めていた店も客足の減少が課題にあった。その中で、私の店ではデリバリーサービスを活用していたため、私は、デリバリーを利用したお客さんに対し、お店で活用できる10％offのクーポンを配布するという施策を提案した。店の経費の問題や実行した際の懸念が挙げられたが、実際に他店舗が類似のことを行っている例といった根拠や現状解決のための強い意志を示せたことで、実行に移すことが出来た。結果として、デリバリーを利用したお客さんの客足が増え、店の売り上げが前月比で上がり、成功を収められた。自分自身が働く中で提案から実行を試みた初の経験であり、挑戦することの可能性を、身を以て学ぶことが出来た。 続きを読む

大学2年時の夏に、所属する部で、7年ぶりの全国大会に出場したこと 続きを読む

大学3年時に、各大学の投票の上で、春季優秀選手賞を獲得できたこと 続きを読む