【情熱と責任感で周囲を魅了】【18卒】 日鉄エンジニアリング グローバルスタッフの通過ES(エントリーシート) No.14010（明治大学/男性）（2017/9/15公開）

責任感の強さから、自分の損得勘定よりも組織に貢献できます。例えば所属する団体では協賛金の集金活動で誰よりも多くの企業に足を運びました。その結果信頼を得、本来4年生が就く副代表に全員から推薦されました。 続きを読む

最善の選択かどうかを深く考え込み、決断力に欠ける面があります。現在所属する2つの団体ではどちらも最終決定権のある役職に立候補し、慎重さと同時に決断のスピードを特に意識しています。 続きを読む

期待を超えるための努力。相手の求める通りに行うことは誰でもできる上に相手もできると思っている。しかしそれを上回ることで周囲に一目置かれ、自身に負荷がかかることでさらなる成長につながると考えている。 続きを読む

直近一年間務めたビジネスコンテスト運営団体のスタッフ活動である。私はその前年に参加者としてコンテストに挑み悔しい思いをしたこと、同時にこの経験を次の参加者にも伝えたいという想いからスタッフを志願した。活動の中でも参加者に例として示すビジネスプランの作成に情熱を注いだ。まず1.過去10年分20作の模範解答と参加者アンケートの研究から、参加者に評価される模範解答の傾向を分析。2.同期14名に協力を依頼し、添削と発表の聞き手をして頂き修正を月2回繰り返す。の2点を2か月間継続し、社会人スタッフの方々に中間報告をした。そこで合格点は頂いたが、根拠を強める一次情報が弱いという意見もあった。「今度こそ最高評価をもらいたい、また参加者の糧としてもらいたい」。そこで期限前3日間で根拠となるアンケートを80人分取った。その結果、参加者アンケートでは9割以上満足を示し、理事長から10年間で最高と評価された。 続きを読む

大きく3つある。1．同期のスタッフは全員私より年上であったが、活動に対する情熱と責任感を評価され、本来4年生が就く副代表に同期14人全員から推薦された。2．「○○とこのタスクに取り組みたい」と言ってくれる人が増えた。3．私のビジネスプラン例の添削を何回も頼む姿勢から、会議中に各々が自律的にフィードバックを求める風潮が根付いた。その結果、仲間同士で高い質を要求し合う緊張感の高いチームとなった。 続きを読む

人々の生活を根底から支え改善することです。大学では新興国出身の留学生と生活を共にしました。そこで「母国を豊かにしたくて日本に来た」と語る彼らの言葉に大きな衝撃を受けました。彼らと話し、日本では当然のように整備されている社会インフラにも、根底で支える企業、人の存在があることを痛感しました。この経験から、自分も多くの人々の生活を支える存在になり、また事業を通して人々の生活レベルを改善したいと考えています。そこで他にも金銭的な支援など様々な方法がある中で私はプラントエンジニアリングという事業で解決したい。プラントエンジでなら、必要不可欠な生活基盤を生み出すだけなでなく、新たな雇用を創出し、現地の経済を活性化させるなど様々な形で、その国の成長をサポートできると考えました。私はそれを、幅広い事業フィールドを有し社会課題に広くアプローチできる貴社で実現していきたいと思っています。 続きを読む