【情熱を伝える、研究内容も明快に】【20卒】日鉄エンジニアリングの化学系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8019（京都大学大学院/男性）（2019/7/12公開）

選考通過の電話時に他社と迷っている旨を伝えると、2週間ほどの猶予が与えられた。もし話を聞きたい社員がいればその都度面談をセッティングするとは言われた。

やはり企業に対する「情熱」は欠かせない。特に同業他社との違い・なぜNSENGIなのかはしっかりと言語化できるようにしておいたほうがいいと思う。さらには自身のエピソードから何か情熱を注ぎ込んで熱中した出来事があると面接官の食いつきも良いとは感じた。また、技術系であれば研究内容の説明はグループ面談・最終面接まで一貫して問われるのでしっかりと誰にでも理解できるような言葉で説明できるように練習しておいた方が良いと感じた。

困難にぶち当たった時にしっかりと食らいついていけそうかは見られていると感じた。最終面接でも中間管理職になって板挟みになったらどうする？など少し定番ではない質問がなされたのでそのようなセルフマネージメント能力も大切であると考える。

理系職では珍しく、ジョブマッチング（面談）がやや多めである。そのため複数の社員と面接をするのでその間にロジックの破綻があると嘘つきであると判断されてしまうと思う。やはりしっかりと以前の面談で答えた内容などは整理した上で面談に臨むと良い。

しっかりと悩んで自分がいきたい企業を決めて欲しいと言われ、学生のことを考えてくれる企業であると感じた。