【20卒】花王の生産技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7802（京都大学大学院/男性）（2019/7/26公開）

・専門分野（全角200文字以内）
・習得したスキル（全角200文字以内）
・学生時代に力を注いだこと（全角200文字以内）
・強みと弱み（全角200文字以内）
・心がけている事柄（全角200文字以内）
・企業を選ぶポイント（全角300文字以内）
・志望する理由（全角400文字以内）
・どのような技術者になりたいか（全角300文字以内）
・花王で取り組みたい生産技術開発の内容、または関心のある分野について2つまで（全角200文字以内ずつ）
・入社後のキャリアについて（全角200文字以内）

就活会議などで過去のESを参考に作成した。
また、インターンシップでも花王を受けていたので、そのESと被っている部分はさらにブラッシュアップした。

研究については、質問に対しただ答えるだけでなく自分にない視点からの質問では参考になりますといった様に取り入れる姿勢を示した点。

同じようなバックグラウンドを持つ社員の方なので比較的専門用語を使っても問題なく話せた。雰囲気も非常に和やかでこちらの考えをしっかりと引き出そうとして頂いた。

現在の研究内容について教えてください。

現在、あらゆる装置に触媒が使用されており効率向上が達成されています。例えば自動車の排ガス浄化装置にも白金触媒が用いられています。しかし、このような貴金属触媒は高効率で反応を促進する一方で有限な資源であり高価なことが課題とされています。そこである操作を加えることで触媒性能が向上することが分かっています。また近年◯◯という物質が優れた触媒能を発現することが報告されています。これまでも◯◯の合成は行われてきましたが、エネルギーコストと生産のバランスの悪さが問題点にあります。そこで本研究では◯◯と呼ばれる特殊な反応器がもたらす特有の反応場に焦点を当て、それが与える影響の解明を目指します。そこで得られた知見を活かし高機能な◯◯をより簡便に合成する手法の確立を最終到達点に設定しています。

花王の生産技術職で入社した場合のキャリアはどのような感じですか？（逆質問）

最初に結論から言うと、一概には言えないです。なぜなら、花王の生産技術職は非常に幅広いフィールドでの働き方があるからです。まず若手では主に工場や事業所での生産技術向上に向けた活動などを行います。そのあとは海外にフィールドを移すキャリアもあれば、生産技術よりもさらに上流のサプライチェーン、つまり生産計画に畑を移すキャリアもあります。要するに生産技術という１つの専門性をさらに尖った武器にしていく働き方も、逆にゼネラリストとしてマネジメントの方まで武器を広げていく働き方もあるということです。そのため定期的に自分が描くキャリアプランを上司と相談しながらその実現やプランのブラッシュアップをする機会を設けています。

事業所見学と若手・中堅社員との懇親会

これといった選考はない。まずは社員の方の経歴や業務紹介を聞き、質疑応答の時間がたっぷり与えられる。その後事業所内を見学した。

やはり素直に疑問に思ったことを質問する姿勢が評価されたと思う。
社員の方も誠実な方が多く、そういう人を求めていると感じた。

面接といってもほとんど形式的なものといって良い。自分は他社と迷っていたので、ひたすら花王についてわからないことや聞きたいことを逆質問した。

花王の強みを教えてください。（逆質問）

花王の強み主に２つあります。
１つ目は他の生活用品メーカーなどに比べて、取り扱う商材の幅が圧倒的に広いことです。花王ではスキンケア・ヘアケア分野やファブリック＆ホームケア分野という消費者に近い事業分野（BtoC）だけではなく、ケミカル分野というより上流の事業領域（BtoB）まで数多くのフィールドで活動しているため、それらの分野の知識を融合したりして他社との差別化を行うことができます。
２つ目は研究力の高さです。花王では充実した研究設備と多くの研究員が互いに切磋琢磨し合うことで新たな技術・ノウハウを発見・発明し続けています。生産技術職でも同様に研究的な要素があるため、同じように自らのスキルをレベルアップさせることができます。

何か花王について不明に思っている点はありますか。

・入社してからの研修期間や配属の流れなどについて
・内定後から入社までのフロー
・生産技術職は自分の周囲にも知り合いがおらず、キャリアプランがまだ漠然としている部分があるためその説明（面接官の方がいずれも技術系出身の方だったので聞いた）
・華型である研究開発との違い（待遇などに差はあるかなど）
・福利厚生について（社宅や寮制度について、その他生活する上で不便に思ったことや逆にここは良いと思ったことなど）
・入社前後での花王のイメージの違い（良くも悪くも）
・今後花王が課題としていること。それに対してどんな活動をして、どの様な人材が求められいるか
・現在迷っている企業と比べて、花王では実際にどのような感じであるか

悩んでいる企業を事前の面談から伝えていたので、そちらの選考を受け終えた段階でしっかりと吟味して決めて欲しいと言われた。

誠実で真面目に課題に取り組める人物が求められていると思う。そのため、研究活動についての質疑応答に多くの時間を割いていた。いかにこれまで自分が研究に対して真剣に取り組んできたか・どのようなアプローチができるかなどを見ていると思うので、ここでしっかりと論理的に回答できることが内定獲得に繋がると思う。また、企業側がざっくばらんに逆質問にも回答していただけるので、少しでも不安・疑問に思ったことがあれば躊躇せずに質問するとよい。

いかに誠実であるかどうかだと思う。倫理的な企業としてトップに君臨している企業であるため、その部分に対する自負は非常に高いと感じた。他社と迷っているなら正直に伝えるべき。伝えても選考に大きく影響しないと思う。

若手・中堅社員との懇親会までくるとほぼほぼ内々定は獲得できるようである。そのため、初めの面接が最初で最後の関門であると考えられる。志望動機というよりは研究内容について如何に話せるかであるという感じを受けた。