【輝く舞台を支える】【17卒】 三菱総研ＤＣＳ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.12137（早稲田大学/男性）（2017/1/20公開）

今までに一番大きな目標を掲げてチャレンジしたことは所属する舞台演出サークルでの新歓活動だ。自分の所属する照明の部署は年々人が減っていた。他サークルから依頼を受けて活動を行うサークルだが、このまま照明の部署の意図が少なくなってしまうと演出にも支障が出ると考えた。新歓活動の幹部に立候補し、前年度の５倍の２５名以上を照明の部署に定着させることを目標に活動をおこなった。複数の施策を打ちサークル員、新入生の両方と真摯に向き合いコミュニケーションをとったことが功を奏し、目標の二倍、前年度の十倍もの人を集め、新歓活動を成功させた。 続きを読む

上記のサークル活動で私は三つの策を打ち出した。「サークル員のモチベーションを上げる策」「新入生の関心を照明へとむける策」「新入生を照明に定着させる策」その三つのなかで最も苦労したことはサークル員のモチベーションを上げることだ。そもそも人が減っていた原因として照明の志望者自体が少ないということがあげられた。私たちの代も新歓期間中に照明へ希望して入ってきた人は非常に少なく新歓活動へのモチベーションも非常に低いことが懸念されていた。そこで私は照明のサークル員一人一人と向き合い、どうすれば新歓活動に参加してもらえるか、ヒアリングを通して究明した。その結果「やりがいが見いだせない」という問題を多くの人が抱えていることに気付き、その問題を解決するため「サークル員一人一人にあった仕事」を割り振った。サークル員一人一人が自分事として新歓活動に参加できるようになり上記の結果を残すことができた。 続きを読む

（１）私は【自分の考えで多くのひとを助けるような仕事】を貴社でしたいと考えている。この価値観は舞台演出サークルで様々なサークルの公演の支援をしていた経験から培ったものだ。相手のサークルが求めるものは何なのか真摯に向き合い続ける活動を三年間続けてきた。今後IT業界はより多くの人を助けていくこと位なる。確かな技術力を誇る貴社のSEとして多くの企業や人の課題解決をしたい。（２）私が就職先を決めるにあたって重視する点は三点ある。１.自分の考えで多くの人を助けるような仕事であること２.企業が提供する価値に確実性があること３.企業が提供する価値に継続性があること。以上の三点だ。貴社をはじめとするSIerは相手企業の課題に応じてオーダーメイドで作ることも多いため自分の就職軸とマッチしていると考えた。 続きを読む