【ロジカルスキルと差別化が鍵】【22卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11546（明治大学/男性）（2021/3/18公開）

知名度、年収、自分の市場価値とキャリアビジョン

なし

メールで、延長するのか受託するのかを選ぶメールが届く。
希望があれば、社員面談も可能である旨のメールが届く

この企業に内定するために大事なことは、大きく分けて2点ある。
1点目は、ロジカルスキルだ。やはり、コンサル業界の特徴としてロジカルシンキングはどの業界よりも求められてくるものなので、本や参考書だけでなく面接を通じて磨く必要はあるのではないかと感じた。
2点目は、志望動機を精緻に作ることだ。やはり、他企業との違いが見えづらい中で、いかにして差別化をしていくかは重要である。そこがうまくいけば内定は出る。

アクセンチュアの志望度だと思う、実際に、友人は第一志望群と答えて最終面接で落ちていた。
このことからも、ほかの企業ではなくなぜアクセンチュアかを答えることができるかは、内定が出るか出ないかの一番の違いだと思う

最終面接は、落ちる人が多いのではないか、
ほかの企業に内定を持ってる人でも、普通に落ちていたので最終面接だからと油断するのではなく、何度も志望動機を練習し、自分でどのような質問が来ても返せるようにしたほうがよい。

実際に働いている社員との面談を希望者のみでできる

• 20代の成長環境

株式会社ベイカレント

一言でいうと知名度だ。
自分がやりたいことがあまり明確にないなかで、知名度や年収を一つの重要な価値観として置いていた。そこで、OB訪問や親などとの面談を通じて、最終的にアクセンチュアを選ぶに至った。
ベイカレントに関しては、非常に成長している企業だが、やはり知名度という観点では、アクセンチュアに軍配が上がるのではないか。
加えて、社風の観点からも比較的体育系に近いベイカレントに対して、アクセンチュアは穏やか