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【22卒】ネオキャリアの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15180(同志社大学/女性)(2021/9/16公開)

株式会社ネオキャリアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2022卒株式会社ネオキャリアのレポート

公開日:2021年9月16日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 同志社大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • パナソニックホールディングス
  • 京セラコミュニケーションシステム
  • 楽天グループ
  • NTTファイナンス
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全てオンラインでした。

企業研究

企業説明会に参加することに加えて、少人数の座談会に参加して企業研究を深めました。基本的にネオキャリアの面接では、私の場合志望動機よりもパーソナル系の質問が多くされた印象です。なので企業研究は最低限のこと(説明会に参加したり、企業ホームページを見たり)ということで問題ないと思います。ただ少人数の座談会では一つ上の学年の内定者の方に話を聞くことができ、そこでは面接でどのようなことが聞かれるのかという面接に関する質問もしてよいことになっていて、とても詳しく教えてもらうことができるので参加をおすすめします。実際一次面接では座談会で聞いた想定質問の答えを考えて臨んだことで、すらすら答えられ、通過することができました。

志望動機

私が貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は自分次第できちんと学ぶことができて成長できる環境があることです。貴社はいわゆるメガベンチャーに位置し、若手の頃から自分の力を試し、活躍できる環境があります。それに加えて実際に座談会や選考を通して貴社のさまざまな社員の方にお会いする中で、「自分がこの会社のどの部分につながっているのかわかりやすい」や、「自分の意欲次第で役立てる」という言葉を聞き、実際に働く中での自身の成長を感じる瞬間が多い事実も知ることができたことからこのように考えております。二つ目は貴社の
社風に惹かれたからです。選考の中で特に感じたのが「人」のことをよく知ろうとする姿勢です。貴社の選考で自分の知らない自分を知ることができたり、一緒に自分の思想の深い部分まで考えてくださる姿勢を見て、このような仕事ができる人になりたい、このような人々に囲まれて働きたいと強く感じました。

説明会・セミナー

時間
180分
当日の服装
私服
実施時期
2020年12月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

【1DAYインターン】先輩社員直伝!私たちが生きる社会と「はたらく」を知る

セミナーの内容

私たちが生きる社会、「はたらく」の変化、変わらない想い、ネオキャリアの想いと会社概要、選考フロー

参加にあたっての事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特に事前準備はしませんでした。長時間でありインターンという名前だったので何かグループワークのようなことをするのかと思いましたがそのようなことはなく、単なる説明会のようなモノでした。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

これを受けると早期選考につながると聞いていました。実際このセミナーの後は座談会に参加するか一次面接を受けるのか選択することができました。

座談会・懇親会

形式
学生12 面接官3
実施場所
オンライン
実施時期
2021年01月 下旬

座談会・懇親会の内容

内定者Q&A

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
若手の人事部女性
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetsにつなぐ

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

基本的な受け答えができるかどうかが特にみられていたと思います。ガクチカと就職活動の軸についての深堀が多いので、この点をきちんと答えられるようにしていると問題ないと思います。あとは笑顔でハキハキと、結論ファーストを心がければ大丈夫です。

面接の雰囲気

説明会でも見たことのある方で、とても話しやすく終始和やかな雰囲気でした。反応もすごくよくしてくださいますし、熱心にこちらの話を聞いてくださります。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

就職活動の軸を教えてください。

私の就活の軸は三つあります。一つ目は実績がきちんと評価される環境であることです。これは私自身が自信を持てるような仕事をしたいという想いを持っており、そのためには実績にこだわって仕事をして、それがきちんと評価される環境である必要があると考えました。二つ目は若手の頃からマネジメントに携われる環境であることです。将来経営に携わりたいという風に考えていて、そのために早くから少しでも人や会社のマネジメントに携われる環境を志望しております。三つ目は社会に大きな革新が起こせるような仕事であることです。私は貴社で派遣の在り方を変えたり、HRテックをより進めていったりということを通して、社会の労働問題を大きく解決する革新を起こしたいと考えています。

(ガクチカに対し)モチベーション源泉はどのようなものなのでしょうか。

まず私には何をやる際にも基本となるモチベーション源泉が二つあります。一つ目は自分自身の上昇志向からくる、より上に行きたいという気持ちを満たす「対自分軸」のようなもの、二つ目が他者、周りの人々を喜ばせたいだったり助けたいという「対他人軸」のようなものです。これらのモチベーション源泉がアルバイトでの経験の際にも刺激されました。具体的に、一つ目の「対自分軸」にあたるのがただのアルバイトという立場にありながら何か功績を残したい、成果を上げたいという気持ちを以前から抱いていたということであり、二つ目の「対他人軸」にあたるのが、コロナ禍で客足の減る店内で、働く雰囲気が悪くなっていくことに対し、周囲の社員の方やアルバイトの仲間に楽しく働いてもらいたいという想いです。これらが私のモチベーションでした。

2次面接 落選

実施時期
2021年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
中堅人事の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetsにつなぐ

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

正直手ごたえは全くない面接でしたが、パーソナルの質問の際に「面白いね」と言っていただけてそこがウケていたと思うので、自分らしく着飾らずに答えるのがいいと思います。就活の軸や志望動機などはテンプレートな感じではなく、自然に話せるようにした方がいいと思います(そtこを注意されました)。ただそれを言われてすぐに自分の言葉で質問に対して返すことができたので、とりあえず次に進めたのだと思います。

面接の雰囲気

雰囲気はそれほど堅くないですが、質問はかなり鋭いです。かなり突っ込んだ深堀できちんと自己分析をしていなければ厳しいと思います。ただ、面談のような雰囲気もあり、他の選考にも役立つようなアドバイスがもらえます。実際に私も自己分析が甘く、一つの質問に対しとても突っ込まれましたが、結局面接官の方がアドバイスしてくださるような形で、話すよりも聞いている時間の方が長かった印象です。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

(就活の軸の質問後)社会に変革って具体的にどういうことですか。

具体的にということだと思いますが、実は私の中ではまだ固まっていません。しかし私がイメージするものを説明させていただくと、「この社会の人々が私の働きによって今までの生活に変化が起こったと感じるような仕事」をしたいと考えています。例えば御社の関わる派遣業界において、派遣というものに対する人々のイメージはあまり良いものではないという現在の世の中の空気を変えます。そして今バイトで生計を立てている人や、就職活動が上手くいかなかった人等が気軽に派遣社員を志すことができて、それにより今よりも良い生活ができるような世の中を作りだしたいと考えています。今までの「人々の派遣に対する考え方」を変えられるような仕事をすることで、労働人口の多くの生活を変えられるような仕事が御社でしたいと考えています。

人は何のために生きると思いますか。

(難しく考えもしない質問だったので少し考える時間をもらってから)私はよりよい未来の為に生きていると考えます。例えば今私が生活のほとんどを費やしている就職活動においては、近い将来によりよい自分として生きるために必要な仕事を決めることを目的としています。他にも、一年後きれいでいたいからスキンケアを頑張ったり、よりきれいな自分でこの先いるために美容にお金をかけたり食事制限をしたりしています。もっと言えば人類に課されている子孫繁栄だって、これから先人類が滅ばずに生きていくために必要とされることであり、我々人間は、突き詰めると明日・明後日、そしてもっと先の何年後によりよい生活ができるようになるために、毎日生きているのではないかと思います。

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ネオキャリアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ネオキャリア
フリガナ ネオキャリア
設立日 2000年11月
資本金 1億円
従業員数 3,617人
※2023年2月28日時点
売上高 496億円
※2023年2月期実績
決算月 2月
代表者 西澤 亮一
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号
電話番号 03-5908-8005
URL https://www.neo-career.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1131719

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