【働けない人のサポート】【22卒】ネオキャリアのスタッフィングDiv./総合職の企業研究詳細 体験記No.13564（関西大学/女性）（2021/6/3公開）

選考は最初から全てオンラインで行われました。

説明会に参加して、ネオキャリアスタッフィングDiv.の社員の方が抱いている派遣領域へのアプローチは、他社の派遣業界の企業さんとは少し異なるように感じたので、説明会で話していた内容をもとに現状の派遣領域のデータをインターネットで少し調べました。
ネオキャリアスタッフィングDiv.は、人口減少を止めることができないため、これからの社会に必要なのは、働きたくても働けないような人のサポートというところにフォーカスしているように感じました。
面接の前にもっとしておけばいいなと思ったことは、社員の方の話を聞くというところと、ネオキャリアとネオキャリアスタッフィングDiv.の役割負担のところです。
面接や選考では、企業の大枠（このビジネスを通してどのような社会を作りたいのか、この会社の存在意義など）しか知ることができなかったので、具体的な働き方や、その社会を作るために普段から意識していることなどを知ることができれば良かったなと思います。