【医薬品開発の未来】【22卒】ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社の冬インターン体験記（理系/IQVIAインターンシップ）No.13988（東京理科大学大学院/男性）（2021/4/17公開）

医薬品開発に興味があり、その中でも様々な企業、様々な医薬品の開発に関わることのできるCROに興味を持ち、様々なCROのインターンシップに参加していました。ＩＱＶＩＡサービシーズジャパンは外資系企業でもあるため、今までの内資系CROとの違いも知りたいと考え、参加しました。

選考はエントリーシートとwebテストのみ、エントリーシートも興味を持った理由のみですので、その400文字で、なぜ参加したいのかを伝えられるよう文章を練りました。

アピールできる機会自体がほぼ無いため、IQVIAのインターンシップに参加したい理由とある程度のwebテストの点数があれば通過できると思います。

ヘルスケア業界とIQVIAについての講義、グループディスカッション、社員座談会

IQVIAについての講義のあと、座談会、グループディスカッション、フィードバックを絡めた今後のビジネスについての講義がある。

業務内容の説明というよりも、業界や職種への説明が多かったです。

ヘルスケア業界の課題に対する解決策を考える

1日目にやったこと

ヘルスケア業界の現状と課題について・IQVIAについての講義のあと、社員との座談会。「ヘルスケア業界の課題に対する解決策を考える」というテーマでグループディスカッションを行った後、フィードバックを含めた「IQVIAのビジネス・将来性について」の講義。

わかりません。

なし

社員との座談会では、様々な職種の方に参加していただけていたため、仕事内容からキャリアパスまで詳しく教えていただけました。社員の方も若手だけでなくプロジェクトマネージャーの方もいたため、幅広い意見を伺うことができました。

グループディスカッションのテーマは事前に与えられ、事前に考えをまとめて参加してほしいとのことでした。しかし、インターンシップが始まってから、サブテーマが与えられたため、考えていたことが全く使えず、意見だしから始まったため、そこは大変でした。

グループディスカッションで関わった学生はみな、積極的に意見を言う学生でした。

CROといえば有名な職種はCRAですが、それ以外の方、特にIQVIAにはコンサルティングに携わる職という他のCROには無い職も存在するため、その職の方のお話を聞くことができたのはIQVIAのインターンシップに参加したからこそ学べたことと思います。

特別な準備は必要ないと思います。最低限、CROの知識も持っておき、質問できるようにしておくだけでいいと思います。

ヘルスケア業界について・IQVIAについて、幅広く知ることができたため、企業研究にはもってこいのインターンシップであると思いました。しかし、グループディスカッションは実際の業務に近いものではないことや、社員の方に深堀できなかったこともあり、働いているイメージを明確にはできませんでした。

グループディスカッションでは積極的に発言する学生が非常に多く、CROに存在する職種になるために必要なコミュニケーション能力を高いレベルで持っている学生が非常に多いと感じました。この差を本選考の面接までに埋めることができなければ内定は難しいと感じました。

外資系企業のインターンシップに参加するのは初めてでした。内資とどの程度の差があるのかと疑問に思っていましたが、社員の雰囲気が予想以上に違いました。上昇意識であったり、競争意識が強いように感じました。そのような雰囲気は自分に合わないと感じましたため、志望度は下がりました。

インターン参加者限定のコンサルタント職早期選考があります。CRAやITスペシャリストには早期選考はありませんが、面接の予約はインターンCR参加者のほうがとりやすいように感じました。

12月と募集要項の情報解禁まであと3か月であったが、CRO、製薬メーカー、化学メーカーと業界を明確に絞ってはいませんでいた。この時期はいくつかのCROのインターンシップを受け、業界研究も深まっていましたが、CRAの仕事が予想以上に事務作業であるとわかった時期でもありました。研究職に就きたいという思いは強く、製薬や化学業界の企業を第一志望にと考える様になりました。

CROといわれる企業に就職した場合、従事する仕事に大きな差はなく、その企業が良いかは、企業が持つ強みであったり、社風次第になると考えます。その点で外資系であるIQVIAのインターンシップに参加したのは非常にいい経験になりました。外資系のイメージ通り、上昇志向、競争気質の強い社員の方が多いと感じ、自分には合わないと感じました。故に内資系の企業を中心に見るようになりました。