【経歴を深掘り、人当たり明るく】【22卒】アウトソーシングテクノロジーの技術職の1次面接詳細 体験記No.22279（東京大学大学院/非公開）（2022/4/14公開）

キャリアマッチング面談終了後、そのまま1次選考に進み、終了

応援団時代の経歴を深掘りされたかたちになり、結構うけはよかったと思っております。明るく人当たりのよい点を強調しました。

キャリアマッチング面談の時とほぼ変わらず、終始和やかでほぼ雑談に近い内容でした。私がどういった人間なのかを見る面接だったと思います。

協調性のポテンシャルが評価されたとのことです。

なし

大学時代、応援団に入った理由を教えてください。 →先輩はどういった人でしたか。

私が応援団に入った理由は、先輩方の人柄に純粋に惹かれたためです。

(深掘り→)
先輩方が私に指導されるときも、「こうすれば綺麗な動きになる」など筋道立てて丁寧に教えてくださったり、途中で見捨てることもなくできるようになるまで最後まで面倒を見てくださったりしました。また、このように面倒見がよく信頼がおけることもあり、進路のことから人生のことまで、悩み事などを腹を割って話せるような人間性でした。応援団を卒業されてからも、大学院に残られた先輩方を中心に後輩を愛し続け、応援やステージに顔を出しては常に応援し続けてくださる方々ばかりで、ほぼ例外はありませんでした。まるで自分の家族やきょうだいのような存在であり続けたと思っています。

チームとして働くのがいいと考える理由を教えてください。 →チームでプロジェクトを進めるにあたって苦労したことを教えてください。

応援団の最高学年の時、広報部長という役職を務めていました。後輩が5人ほどいるのですが、それぞれ所属パートや学部も違い、いろいろな意見がありました。私としては自分でアイデアを考えるのが苦手ということもあって聞き役に徹することが多かったのですが、それぞれの立場から出てきた様々なアイデアを集めて形にしていました。特に地域のイベントの広報の際にはこのやり方が機能し、多くのお客様を集められたことに加え、応援団の活動に毎回顔を出してくださるファンの方を作り、成功した経験があるためです。

(深掘り→)
逆にチームで苦労したことは、同期の間で意見が対立し軋轢を生んだことが何度もありました。その際、同期の友人と協力して対立する意見のメリットとデメリットをまとめ、最終的な折衷案を出して落ち着かせたことがあります。このこともあり、自分は協調性が持ち味だと再認識することになりました。