2022卒の東京大学大学院の先輩がアウトソーシングテクノロジー技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社アウトソーシングテクノロジーのレポート
公開日:2022年4月14日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 西日本ブロック統括
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続時に別の担当がおり、面接官を呼んでスタート
ひととおり話を聞かれ終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
かなり根掘り葉掘り聞かれるので、余計なことを口走りがちになってしまいますがそこを逃さず突いてきます。注意したいところです。
面接の雰囲気
今まで受けた中で一番堅苦しい雰囲気でした。多くのことを根掘り葉掘り聞いてくる形で、終始質問攻めな形式です。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
どういった製品に関わってみたいですか
人や社会の役に立つものづくりをできる点ではどこでも満たせるのですが、特に今すぐ助けを必要としている人のいる分野や業界を支援することのできるものづくりに携わりたいと考えております。具体的な例をひとつ挙げると介護ロボットがあてはまります。介護の分野では、少子高齢化社会の影響もあり、支援を必要とする人は急激に増える一方、それを支える人が足りておらず、需要と供給の関係のバランスが崩れていく一方です。このように人手不足が叫ばれる介護業界に、人に代わって手厚い介護の作業をできるようなロボットを導入することにより、供給の減少に歯止めをかけ、増加していく介護需要に対応していけるような社会を作ることができるのではないかと考えております。
ストレスやプレッシャーに耐性がないという性格検査の結果ですが、このような仕事は苦手ですか。 →特にどういった場面で耐えられないストレスを感じますか。また、ストレスの解消方法を教えてください。
見事にその通りで、全く言い逃れのできない事実です。避けることが可能であれば避けたいと思っていますし、そこの部分に関しては自分ではどうにもできないので諦めています。
(深掘り→)
これまでに耐えられないストレスを経験した場面としては、アルバイト中に上司からセクハラを受けた時です。自分にはどうしようもできないような属性で一方的に物事を決めつけられたりしたため、腹が立つのを通り越して呆然としていました。これまではストレスの解消としてSNSを活用して自分にこういうことがあったと友達やフォロワーに愚痴をこぼすなどしておりましたが、今後は社会人としてコンプライアンスの観点もあるため再考する必要があると思っております。
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アウトソーシングテクノロジーの 会社情報
会社名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
---|---|
フリガナ | アウトソーシングテクノロジー |
設立日 | 2004年12月 |
資本金 | 4億8365万4000円 |
従業員数 | 24,662人 |
売上高 | 1237億9700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 鈴木 一彦 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
電話番号 | 03-3286-4777 |
URL | https://www.ostechnology.co.jp/ |
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