【自己PRを忘れずに】【23卒】キリンホールディングスの技術系 生産・品質保証・技術開発コースの1次面接詳細 体験記No.24296（非公開/非公開）（2022/4/18公開）

送られてきたURLで入室、終了後退室

質問に焦らず答えること。ESの内容に沿っているので自分が何を書いたか忘れないようにしましょう。グダグダにならなければ通ると思います。

明るくきさくな雰囲気でした。面接を始める前に朝ごはんはちゃんと食べたか、睡眠はきちんととれたか等のアイスブレイクから始まった。

なし

ワンキャリア

強みを具体的に教えて下さい。

忍耐強くやり抜くところです。サークルでは教授や学生などさまざまな人との関りが多く、その間を調整するには忍耐強さが必要でした。私はそのような多様な人々と共に、掲げた「○○を達成する」という目標を成し遂げることができました。ですのでやり抜く、というちからもある人物だと考えています。

　Q：仕事を進めるうえで、メンバーの士気の低下を改善したとあったが、順当にいったのか？
A：いえ、すんなりとはいかなかった。ただ「仕事をちゃんとやろうね」と言うだけでは上手くいかなかった。仕事をしない人にも話を聞くことで少しずつ改善に向かった。

Q：具体的にどう仕事を分担した？
A：仕事を主にこなすのは一つ下の学年の学生。活動をとおしてよく人となりや得意分野を知っているので、動画編集が得意な人に動画関係の仕事を依頼したり、細やかで丁寧な気質の人に、食物アレルギーの管理や出欠管理を依頼したりした。

サークルの活動の中で苦労したことは？

「様々な人との調整」という意味においては、教授との調整がもっとも大変でした。教授は仕事したくないけどこっちは仕事をお願いしたい。そのような背景から、「○○を達成する」という私自身が掲げた目標の意義を納得してもらう必要がありました。


Q：どのようにして納得してもらった？
A：○○の意義に立ち返り、共通認識を作った。その上で、こちら側がやってほしいことと、教授側の忙しさの間での折衷案を作り出した。

Q：留学生の参加率増やすことの意義はどんなところ？
A：私が新入生として参加したときに交流できてよかったと思った経験ベースの理由です。未だに仲良くなった人とは関係が続いています。2つ目は後の人間関係です。○○後は、留学生と一般生はほぼ関りがなく、3年生で合流します。そのときに関係性が続いていた方が人間関係の構築が早く、お互い助け合えることも多いと思いました。