【M&A業界の未来を拓く】【23卒】日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの夏インターン体験記（文系/M&Aコンサルタント（営業職））No.28916（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

金融・メーカー・不動産など幅広い企業を見ていた。M&A業界を見ていた理由はM&Aの業界は今後伸びるとyoutubeで見たからだ。また、日本M&Aセンターを受けた理由としてはM&A会社の中で最も知名度があるからだ。

特にない。日本M&Aセンターは定期的にインターンシップを行なっているため、仮に日程が合わなくてもM&A志願者は受けるべきだ。

会社説明・M&Aに関するグループワーク

会社説明→座談会→グループワーク→発表→解説

日本M&Aセンターの業務内容・M&Aを考える際に注意するポイント

会社説明と模擬M&Aの経験。

1日目にやったこと

前半に企業説明が行われる。その後、社員の方との座談会があるため、聞きたい質問や年収・福利厚生について直接、聞くことができる。そして、M&Aに関連するグループワークを行なった後、発表・解説を行う。

人事部

なし

座談会が行われるため、そのタイミングで自分の聞きたい質問をすることができる。社員の方にもよるが、質問が途絶えた場合は強制的に質問者を指名されることもあった。また、グループワークを行った後にフィードバックをもらえる。

インターンシップ内のグループワークではM&Aに関するワークを行う。その際、M&Aに詳しい人からしたら、当たり前であるという点や考え方が他の学生には欠けている場面があった。そのため、グループワークを行う際、学生間の知識差をフォローすることが大変だった。

同じグループワークを行なったメンバーではM&Aに詳しい人とそうでない人の差が激しかった。

インターンシップを通じて日本M&Aセンターという企業についての理解や業務内容についての理解を深めることができた。日本M&AセンターはM&Aを行っていて年収が高いというイメージが強かったため、実際の業務内容や働くイメージを持つことができたことは良かった。

特にない。インターンシップではM&Aに関するグループワークを行うため、過去に行われたM&Aについて知っておくと良いかもしれない。

インターンシップを通じて、日本M&Aセンターの業務内容や社員の方のプライベート面について知ることができたため、日本M&Aセンターで働いている自分を想像することができた。座談会ではかなり多くの質問やぶっちゃけた質問にも答えてくれた。そのため、現場社員の生の声を聞くことが出来たことは入社後の自分を強くイメージすることができた。

自分に内定が出ないと感じた理由は日本M&Aセンターの雰囲気とマッチしないからだ。日本M&AセンターはM&Aに興味がある人がいると共に競争が好きである社員が多かった。そのため、常に数字に追われて利益追求の姿勢が求められるため、自分の考えとマッチしなかった。

インターンシップ内で行なったグループワークを通じて、M&A業務の専門性の高さや奥深さについて知ることができた。そのため、以前はひたすらがむしゃらにゴリゴリ営業を行うイメージだったが、意外と業務遂行のために頭を使う必要があることや専門的な知識が身につくことを知れたため、志望度が上がった。

インターンシップに参加することで本選考に参加するための資格を得ることができる。そのため、インターンシップに参加しないとそもそも本選考を受けることができないため、有利になる。

インターンシップ参加前は金融・メーカーなど幅広い業界のインターンシップを見ていた。なぜなら、夏の段階だったので、早くから選択肢を絞る必要はないと考えたからである。金融業界の中では銀行、証券、リースなど幅広い業界を受けた。M&A業界を受けた理由としてはyoutubeで今後M&A業界は伸びるということを知ったためだ。日本M&Aセンターを受けた理由はM&A業界で存在感があるためだ。

インターンシップを通じて、企業・業務のイメージは良くなった。M&Aの営業というと泥臭くてハードな営業というイメージがあったが、インターンシップを通じて、M&Aの営業は他の営業には無い面白みがあったり、扱う規模感が全くことなることを知った。社員の方のイメージは参加前と変わらなかった。日本M&Aセンターは実力主義で貪欲に数字を追い求める社員がほとんどだと聞いたがその通りだった。また、社員の中には”学生さんは僕の年収とか営業成績気になるでしょ”と言って、親切心を見せながらも自分の年収や能力の高さを見せつけてくる方がいたため、そのような方が集まる環境が整備されているのだと感じた。