【22卒】サイバーエージェントの夏インターン体験記（文系/ビジネスコース）No.17349（法政大学/女性）（2021/8/20公開）

サイバーエージェントの社風や人柄にとても興味があったのと、本選考と一体化しており、本選考に応募するにはインターンへの参加が必須だったからです。また先輩からオススメされていた企業でもあったので応募しました。

自己分析、他己分析をとにかくしました。会社のことよりも自分のことを聞かれる会社だと先輩から聞いていたため幼少期から自分の人生を振り返りました。

自己分析ができているか、あとはニコニコハキハキしていることが大事です。

応募 → グループディスカッション → 1次面接 → 独自の選考

指定された面接ツールに入室し、お互いに自己紹介、それから選考開始という流れでした。

活躍する社会人に必要な要素

選考なのでお互いがバチバチしがちですが、その中でも全員で選考を通過するという意識を持って取り組みました。また発言できなくても笑顔でみんなの話を聞くことが大事だと思います。

素直でいい奴かどうか

なし

zoomに入室し、選考官の方とお互い自己紹介をします。そこから面接開始です。

とても笑顔で話を聞いてくださる方でした。面接も面接感がなく、雑談形式で聞いてくださるような形でした。

自分の背景や経験がどう行動に繋がったのかをしっかり把握できていたこと。また明るく笑顔で話すことを意識しました。

なんで映像制作を始めたか

高校の部活を引退する際同期にサプライズで動画を作ってプレゼントしたことがありました。すると同期は泣いて喜んでくれて、辛いことがあったら見返すとまで言ってくれました。
その時に「自分の作品を通して人の感情を動かす」ということに対する充実感を感じ、本格的にやってみたいと思うようになり映像制作を始めるきっかけになりました。

エンタメは何でも触れてるって言ってたけどその中でも苦手なものはある？

強いて言うなら1970-90年代あたりの映画作品が少し苦手です。現代のようにコンプラもまだそこまで厳しくなく、またCGなどの編集技術も進化していないため、映像描写に関して何とも言えない生々しさがあるからです。大学生の時に授業で初めて見たのですが、その時見た映像が衝撃的で苦手意識を持つようになりました。

なし

なし

トライアウト

１つのお題が出され、それに対しての解決策を時間内でひたすら選考官に壁打ちします。選考官のアドバイスをいかに素直に受け止め改善するかが見られていると思います。

なし

2025年の新卒採用に関する課題解決型グループワーク

アイスブレイク→社員紹介→講義→グループワーク→面談→発表

採用イベントの企画における思考法

2025年の新卒採用を考える

1日目にやったこと

企画するにあたって大切なことやグループワークの極意などの講義を現場社員の方から受けました。そこからグループワークを数時間こなします。その間に二回ほどメンターの社員の方と面談する機会がありました。そのあと発表で終了です。

現場社員と人事

オリジナルzoom背景

１つ１つのアイデアに対して思いつきで進めるのではなく、いちいち「何で？」「どうして？」と深堀りし、根拠をしっかり持つことが大事だと言われたのがとても印象的でした。

メンバー全員の提案がとてもいいものばかりでそこから絞っていったり合体する作業がとても大変でした。また根拠の薄さが中間発表で現場社員の方から指摘された際、全てのアイデアや企画に根拠を持たせるためにデータを引っ張り出す作業が個人的には辛いと感じました。