【アイディア活性化、意見調整】【16卒】ＴＯＰＰＡＮホールディングスのグループディスカッション詳細 体験記No.95（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

社内のアイディアを活性化させるために社内構造を変えるべきか否か

自分の意見を言えるかどうか、また他の人の意見をしっかり聞いて話し合っているかどうかを見ている気がする。８人もいたので、全員が同じ意見を持っていたわけでなく、誰かの意見を却下しないといけないときもあった。そのときにうまく説明できているかどうか、納得させているかどうかも見ていたと思う。最後に代表者ひとりが結果報告をするのだが、誰が発表するか決めるのにグダグダしないためにも、私が引き受けたが、そこもポイントが高かったのかもしれない。