【21卒】NTTコムウェアの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8943（中央大学/男性）（2020/6/30公開）

志望動機と挑戦したいこと。／学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験。／集団で成果を上げた経験。

様々なサイトで先輩方の記入したエントリーシートを見て研究しました。また、客観的に自分の文章を読み返しました。

参考書を何周もしてわからない問題や不明点を解消しました。

言語、非言語、性格診断

速いテンポでどんどん深堀される面接であったため、きちんとそのテンポに合わせて論理的にわかりやすく回答をし続けたことを評価していただきました。

とても和やかな雰囲気でした。冒頭で私の趣味についてお話頂きアイスブレイクを行ってくださったので緊張感なく面接を行うことが出来ました。

コムウェアで挑戦したいことは？

私が御社で挑戦したいことは「ICTにより便利さが溢れ、誰もがその恩恵を享受できる社会の実現」です。その理由はスーパーマーケットでのアルバイトを通じて、ICTに疎い高齢者などでも身近な場所がICTにより変化すると、その便利さを享受することができることに気づいたからです。
私が勤めているスーパーマーケットでは貴社のセミセルフレジを導入したことで、従業員の業務負担が軽減し、お客様を待たせることなく接客を行えるようになりました。私はこの経験からICTによるソリューションは導入した企業の人々だけでなく、さらに多くの人々に便利さを与えることができる存在であると学びました。しかし、世の中はICT化が十分に進んでおらず、もっと便利にすることができると思います。御社には長年開発してきた多様な製品や技術があり、幅広い選択肢の中からお客様に最適なソリューションを提供できることをインターンシップで学びました。また、御社には通信事業者などの様々なお客様と長年築き上げてきた信頼関係があります。このような強みを活かし、多くのお客様に様々なソリューションを提供することで「ICTにより便利さが溢れ、誰もがその恩恵を享受できる社会」を実現させたいです。

あなたの強みを教えてください。

私の強みは組織のために主体性を持ち物事に取り組み、完遂することが出来ることです。私は「大学が遠く通学時間が長いため、サークル活動に満足に参加することができない」という悩みを持っていました。そして、地元には同様の悩みを持っている人が多くいることに気づきました。そこで、フットサルチームを結成することで同様の悩みを持っている人たちが自分のチームでフットサルを楽しむことができる環境を作ろうと考えました。
私は知人に声をかけチームのメンバーを集めました。しかし、結成後初めて参加した大会では1勝もすることが出来ませんでした。私は敗因をフットサル特有の戦術を取り入れられていないことだと考えました。試合で勝つために本や映像などでフットサルの戦術や指導方法を学びました。そして、チームの練習時に学んだことに基づいて指導を行いました。その結果、結成から約1年で初めて大会で優勝することができました。

面接官の方が三人いたのでとても様々な角度から質問をされました。それに対してきちんと端的に答えることが出来たことが評価されたポイントだと思います。また、きちんと企業理解を深めていたのでその点も評価されたと感じました。

初めに人事の方がアイスブレイクをしてから面接が始まりました。面接官の方は皆さんとても温厚で話しやすく和やかな雰囲気でした。

学業で力を入れて取り組んだことを教えてください。

私は法学部の講義では学ぶことのできない科学に関する適切な理解を深めたいと考え、疑似科学を科学的手順を踏んで検証を行う演習を履修し、力を入れて取り組みました。疑似科学とは科学的に見える言語を用いながらもその実根拠に乏しい主張を指します。コラーゲン添加食品やマイナスイオンなどが代表例です。演習では音楽療法の有効性について検討しました。音楽療法とは心身の障害の軽減・回復、機能の維持改善や、生活の質の向上に向けて音楽を意図的、計画的に使用することです。
私は音楽療法に関する様々な学術論文を精読し、検証を行い結果をレポートにまとめました。検証の結果、音楽療法は痛みの緩和効果は認められないが、心理的苦痛の軽減や副交感神経の亢進への効果は認められるとの結論に至りました。この検証を通じて科学的な思考や、批判的に問題を見いだす力、文献を検索し読み解く力、論理的に考え思考を表現する力を身につけることが出来ました。

あなたの人生で大きな影響を与えた経験を教えてください。

今までの人生で私自身に大きな影響を与えた経験は、高校時代に、指導者がおらず、グラウンドもないサッカー部において、引退前最後の公式戦で２つ勝利を挙げたことです。私達は公式戦で1勝も出来ずにいました。そこで副部長に就任した私は、公式戦で勝つことを目標にチームメイトと協力して練習の改革に取り組みました。グラウンドのを手配し練習場所を確保したり、練習内容や練習に取り組む姿勢を変化させることで、部員全体の意識が向上しました。結果としてチームの団結力も強まり、最後の公式戦では2勝することが出来ました。このことから、組織は一人一人の変化によって変わることが出来ること、チームで一つのベクトルに向かって団結すれば成果が出せることを学びました。

4月末に内々定をいただいたのですが、6月1日を承諾期限に設定してもらいその期間でじっくり検討することが出来ました。また、WEBでの社員との面談を用意してくださり疑問を解消できる機会を設けてもらいました。

SIerを志望しているのであれば企業研究を行うために様々な企業のインターンシップなどに参加することが重要だと思います。そこで業界内での各企業の立ち位置や強みを理解することが出来れば志望動機や面接で深みを出すことが出来るはずです。また、コムウェアはインターンシップに参加すると早期選考ルートに乗ることが出来るので志望している方は参加することが必須だと思います。夏や冬にかなりの回数開催されてるうえに、選考の負担も大きくないので参加することが一番の内定への近道です。

きちんと自らの経験や強みを論理的に面接官に伝えることが出来る人が内定が出ると思います。また、その過去の経験がコムウェアの理想の人材像と合致しているとなおよいと思います。入社したら集団で働く機会が多い会社であるため集団で何かに取り組んだ経験を用意しておくと面接官の方が入社後の姿をイメージしやすいと思います。

選考のスピードがとても早くリクルーター面談から数週間で内定が出るため、早めの準備が大切になると思います。また、リクルーターの方がとても親身に様々な相談に乗ってくださるので疑問点の解消やESのブラッシュアップをお願いすれば選考でも良い結果に結びつくはずです。