京浜急行電鉄のインターンシップの体験記一覧（全102件） 3ページ目

企業概要や業界の変化などマクロな視点で鉄道をみるような講義が行われた。またグループに別れてグループワークが行われた。最初は個人ワークから始まった。その後別コンテンツとして選考で活用されたSPIの結果が返却され、それをみたときの自己分析を個人ワークした。2日目は引き続き案を議論した後に各チームの発表が行われた。その後社員の方からフィードバックを頂き優勝チームが決められた。最後には現場社員数名との座談会が行われた。

京急電鉄の簡単な企業説明・事前に送付されたカードを使った自己分析ワークをしました。 また、三浦半島に人を呼び込むための施策を考えるグループワークを行ないました。1日目の続きである三浦半島に人を呼び込むための施策を考えるグループワークを先輩社員も加わりながら行い、発表・講評・グループへのフィードバック・最後に社員さんへの質問会がありました。

社員の方からの説明の後、グループワークがスタート。事前課題(三浦半島について調べる)をもとに話し合い。ワークシートをうめていく形。ワーク後は発表し、社員の方が優勝チームを決める。

アイスブレイクのあと、2時間ぐらいかけて、新規事業についてのワークに取り組みました。そして、最後に発表会がありました。そして、社員の方からフィードバックがあります。

人事の方からの会社説明会、グループワーク、社員の方への質疑応答、プレゼンテーション、プレゼンテーションに対するフィードバックを行った。短い時間での議論であった。

京急電鉄の簡単な企業説明・事前に送付されたカードを使った自己分析ワーク、それをグループ内で共有・三浦半島に人を呼び込むための施策を考えるグループワークを行なった。1日目の続きである三浦半島に人を呼び込むための施策を考えるグループワークを先輩社員も加わりながら行い、発表・講評・グループへのフィードバック・最後に社員さんへの質問会がある。

1日目はみさきまぐろきっぷ、または葉山女子旅きっぷを使って、京浜急行電鉄の事業フィールドにフィールドワークへ行った。グループワークは意識せず、消費者として純粋に楽しむように言われた。２日目はグループワークの課題に取り組み、企画きっぷのリニューアルの提案を考えた。午後はプレゼンの後に社員の方との座談会があり、仕事内容について聞く機会があった。

最初に、4人1組の班で軽く自己紹介も兼ねたアイスブレイクを行った。その次に、人事の方から京急電鉄の事業内容や仕事内容についての説明を受ける。最後に、班で新規事業を考案しプレゼンを行う。