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【世界への貢献を目指す】【24卒】富士通のSEの本選考体験記 No.62554(非公開/非公開)(2023/9/15公開)

富士通株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒富士通株式会社のレポート

公開日:2023年9月15日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • SE

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンラインでした。

企業研究

なぜITなのか、なぜ富士通なのか、なぜSEなのかと自身の考えをまとめて伝えられるように準備する必要があります。そのため、ワンキャリアや就活会議の情報収集や企業ホームページ、社員訪問など様々な媒体から情報収集を行いました。IT企業は多くあり差別化も難しい中で、自身の軸に合うから富士通なんだ。と明確な理由を話せるようにします。OB訪問は一番考えが整理できるのでお勧めです。また、富士通もビズリーチキャンパスを推奨しています。

志望動機


2てんございます。1点目は、社会に与える影響力です。日本基盤を担うのはもちろんだが、現状に満足せずdxを進めていく中でより日本から世界までの多くの人に貢献できる技術を生み出せる。トップ企業でも、常に挑戦していく姿勢から、今後も業界をけん引する役割を自分も担いたいです。そのために、御社で様々な経験を積んでいきたい。そして、その経験を積める環境やシステムが御社にはあると考えます。2点目はヒトです。社外に対するクライアントファーストはもちろんだが、学生の私に対して、正直にありのままを伝えてくれる姿勢。自分がなりたい社会人像や社会のために貢献できるのは御社だけです。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

ガクチカ、志望理由

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

ウェブで入力

ESを書くときに注意したこと

誰が読んでもわかりやすく、一度で理解できるように工夫しました。

ES対策で行ったこと

とにく読みやすく、内容が伝わるように工夫しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

何度も演習を繰り返しました。また、演習ができないものがあったので体調管理は徹底しました。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

90分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにアクセスし時間になると開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

諦めない粘り強さと明るい人柄だと考えます。
一次面接はケース面接で不安でしたが、前代未聞の課題に諦めずに頑張れるかの姿勢が大切だと考えます。

面接の雰囲気

第一印象から温厚な方で、優しく面接でした。話を最後まで聞いてくれて、楽しく面接できました。人柄が大切でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜITなのでしょうか。

私は、ITが企業の規模間関係なく根幹を担い、人々に常に新しい価値を生みだしている影響力の大きさに魅力を感じている為志望しています。具体的には、アルバイト経験で大きく感じました。アルバイトでも簡単に売り上げの進捗から、共有事項、お客様への提案をしていく中で、商品が豊富にあるオンラインへの誘導を行いました。この経験から、ITのもつ影響力の大きさから、私も多くの人や社会に根付いている近い存在のITから新たな価値を提供したいと強く考えるようになりました。

なぜSIERを受けているのか

オーダーメイドの課題解決がしたいからです。
理由は、特定の製品ベースの課題解決はあまり人のためにならないと感じたためです。
具体例には、○○のアルバイトで「その課題はうちの製品では解決できない」と言われ、製品に縛られた課題解決は可能性を狭めると感じたためです。「この製品でどんな課題を解決できる」でなく、「この課題は何を使えば解決できるか?」の方が他者のためになると考えました。
そのため、汎用性の高いSIERを志望しています。

2次面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事のかた
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにアクセスし時間になると開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

なぜ富士通なのか、なぜこの進路にしたのか、ガクチカなど基本的なことを答えられれば通過できると考えます。

面接の雰囲気

とても温厚な方でした。物腰も柔らかく、リラックスして面接に臨むことが出来ました。面接中はずっと話を聞いてくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

海外にまで影響力があるのを求める理由はなぜですか

多くの人に貢献したいためです。日本だけでなく海外まで高い技術力の製品を届けられる中で、大きな影響や基盤が備わっている。また、海外に特化した取り組みも実行している中で多くの人々に貢献でき、やりがいに感じると考えました。私自身が海外に興味を持つ理由として2点ございます。1点目は、海外の人と言葉通じない中で話すことが好きだからです。2点目は、多くの人にといったところで日本だけでなく世界まで影響力があるからです。

具体的に興味のある事業はありますか

通信事業部です。売上比率で一番割りあいが高く信頼たる技術があるからこそ、大規模案件をでき強みだと考えます。特に高速・大容量・低遅延の5Gを用いて今後基盤となるサービスの基盤を作りたいと考えます。具体的には、地方での都市部と変わらない医療提供であったり、在宅医療を受けている人への支援で医療の質の向上や人の在り方が多様化できると考えます。システムに強く、社会からも信頼されている御社の技術から影響力を届けられると考えます。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
年次の高い人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにアクセスし時間になると開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接でも最後まで判断されていると感じました。そのため、最後まで気を抜かずに論理的に答える必要がありました。

面接の雰囲気

一番厳しい雰囲気でした。これまでの面接の和やかな雰囲気ではなく、通過させるかを吟味している印象でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

BP/SEになるためにどんな力が必要と考えるか

BPはお客様のDXのベストパートナーとなることを目指し、フロント強化としてデザイン思考でお客様の潜在ニーズを掘り起こし、お客様との共感を通じてDXをリードすると考えます。そのために、お客様よりもさきに情報を収集し、アプローチする力が必要だと考えます。
SEは、潜在的ニーズを引き出すためには、自身が深い経験と知識をつける必要性があると考えます。相手目線にたち、深い提案をするための能力を養うために、常に情報収集する力が必要です。

キャリアプランはありますか

官公庁分野を経験したあと、ヘルスケア部門に異動したいと考えます。なぜなら、基盤を担っている官公庁の分野にて医療だけではない多くの複雑な課題を対処し医療は社会の根幹を担うからこそ、そこに近い官公庁の分野で、視野を広げると考えるからです。日本の基盤から世界へ対応していく中で、自身の柔軟性を高めていきたいです。そして、ヘルスケアの部門にて専門的に考える中でも多角的な視野でソリューション提供を行いたいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

承諾しました。自身のやりたいことが一番できるからです。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者交流ありました。

内定者について

内定者の人数

700人

内定者の所属大学

マーチなど。

内定者の属性

マーチや早慶

内定後の企業のスタンス

承諾検討期間は1カ月ありました。考える時間をくださいました。内定蹴った連絡もしないといけないシステムでした。

内定に必要なことは何だと思うか

まず学歴はまったく関係ないです。なので最後まで諦めずに面接にまで行ければチャンスはあります。テストも大変なので頑張ってください。面接ではとにかくITの差別化や企業の違い、職種の理解やそのイメージなど。とにかく当たり障りのないことは話せる必要があります。また、ただ大手だから受けると落ちます。「自分は富士通で○○がやりたい。○○の職種で○○やりたい」など、より具体的に話して積極性をアピールすると受かると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えがしっかりと固まっていて、パッションがある人だと考えます。
周りで決める人より、自分でやりたいと意欲ある人が受かると思います。なので、受動態でいるよりも積極的に行動する必要があることをアピールする必要があります。

内定したからこそ分かる選考の注意点

人格に非が無ければ受かると思いました。内定者も物腰が柔らかい人が多いです。一方で明確な判断基準は不明な印象でした。おそらく、個人のパーパスや想いが強く、パッションがある人は内定が出るかもしれないです。

内定後、社員や人事からのフォロー

不安なことがあれば、いつでも聞ける環境で下。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 20代の成長環境
  • 海外拠点で働きたい
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
  • オフィス・オフィスの位置・働く場所

入社を迷った企業

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

迷った会社と比較して富士通株式会社に入社を決めた理由

給料で迷っていました。しかし、最後はグローバルで活躍でき長く継続して働くことが出来る富士通に決めました。転職ありきなら、伊藤忠テクノソリューションズがおすすめです。なぜなら、小さい案件を多くでき自身の経験値が高まるからです。しかし、私は長く働きたいと考えていたのと大きい案件、海外に密に関われるのは富士通だと考えたので入社を決めました。給料の面は、個人の能力で上がるので長期的に見たら伊藤忠テクノソリューションズよりも稼げると感じました。

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富士通の 会社情報

基本データ
会社名 富士通株式会社
フリガナ フジツウ
設立日 1935年6月
資本金 3246億円
従業員数 140,365人
※連結 ※2018年5月31日現在
売上高 4兆963億円
※2017年度
決算月 3月
代表者 田中 達也
本社所在地 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
平均年齢 43.1歳
平均給与 929万円
電話番号 044-777-1111
URL https://global.fujitsu/ja-jp
採用URL https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/
NOKIZAL ID: 1130260

富士通の 選考対策

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