2023卒の先輩が富士通JOBマッチングコースの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通株式会社のレポート
公開日:2022年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- JOBマッチングコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためURLから
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
嘘偽りのない誠実な姿勢、能力の高さ、論理的思考力を評価された。とにかく正直に答えることを意識していたため、その部分が評価されたことは本当に良かった。
面接の雰囲気
終始穏やかであり、比較的雑談形式だった。逆質問の時間を多く提供してもらえて富士通について沢山聞くことができた。
面接後のフィードバック
誠実な姿勢、能力の高さ、論理的思考力
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
富士通で取り組みたいこと
私は、ICTによって、医療環境をより効率的かつ患者に寄り添ったものに変えたいです。がんを患った祖母を看病した際に、毎度同じような診察のために祖母が外出することに違和感を覚えました。他にも、医療機関が一方的に医療情報を管理していることによって患者が不安を感じやすく、医師と患者にとって非効率な状態になっていることにも気づきました。そこでICTを活用することで、2つのアプローチができると考えます。1つ目は、オンライン診療を拡大化することによって医療機関と患者の負担を軽減することです。2つ目は、電子カルテや医療画像を共有することで、医師と患者の関係に双方向性を持たせることです。これらの取り組みによって、医療機関側は、受付や会計等の業務に割く労力の削減ができることに加えて、急速に進む少子高齢化によって、日本の社会問題ともなっている人手不足を解決できると考えます。さらに、患者が通院せずとも自身の医療情報をいつでもどこでも確認できることで、不安を解消しやすく、治療の継続にもつながると考えます。これらの取り組みをマーケティングとして行い、日本だけでなく世界の医療環境をより効率的かつ患者に寄り添ったものに変革し、世界規模で人々の生活を豊かにしていきたいです。
なぜシステムエンジニアなどではなくマーケティング職なのか
富士通でマーケティング職を志望する理由は、世界中を広い目で見ることができる部門であるからです。成功・失敗事例に常にアンテナを張り、視点を広げて分析することで、決断をする際の判断材料を増やしていきたいです。将来的に、会社の経営やマネージャーとしてチームを引っ張っていく存在、会社に貢献できるような人材になりたいと考える私にとってこのような環境下で物事を体系的に考える力を養うために努力できることに非常に魅力を感じました。その際に、異文化環境下で人の心を動かした経験や留学経験で得た広い視野、強みである行動力、コミュニケーション力を活かして、世界中の人々の生活に新たな価値を提供していきたいと考えています。
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
