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【ICT×医療で未来を変える】【23卒】富士通のJOBマッチングコースの本選考体験記 No.35463(非公開/非公開)(2022/7/21公開)

富士通株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒富士通株式会社のレポート

公開日:2022年7月21日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • JOBマッチングコース

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • エフサステクノロジーズ
  • ソフトバンク
  • ユニアデックス
  • 富士通
  • NECソリューションイノベータ
  • アバナード
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

競合他社でなく、なぜ富士通なのかを明確にする必要がある。そのために、富士通や競合他社(NEC、日立製作所、NTTデータ、外資系)の企業研究を踏まえて面接に挑んだ。その中で自身のキャリアパスが実現できるフィールドがあるということを強調した。また、マッチング面談では自己PRとして自分をプレゼンテーションを行う時間がある。5分という短い時間だが、そこで自身の強みとそれをどう活かせるかを伝えることができれば内定に近づくと思う。面接官は一貫して穏やかであり、しっかりと学生の話を聞いてくれるように感じたので変な心配は必要ない。また、富士通の社内制度などに対する理解を深めることでより自身の働く姿がイメージしやすいかもしれない。

志望動機

私はICTで世界規模で人々の生活を豊かにしたいと思っています。キャッシュレス決済などのサービスを通して、ITサービスの社会貢献性の高さに気付かされ、IT事業のさらなる普及の可能性を感じました。そこからIT事業に興味を持ち、ITで社会を支えたいと考えるようになりました。また、私は留学先の語学学校でスポーツ企画の立案及び実行をしたことから、やりがいを感じ、マーケティングに興味を持ちました。それらの経験から私は世界中の人々に良いものを提供したいと考えました。
そこで、御社は社会にとって必要不可欠なICT分野においてトップシェアと幅広い事業領域を有していること、現状に甘んじずに先端技術によって社会変革に挑戦する姿勢に魅力を感じ、幅広く社会に影響を与えることができ、世界規模で人々の生活を豊かにすることができるフィールドがあると感じました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

会社と職種に対する志望動機、富士通で取り組みたいこと、ガクチカ

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めた

ES対策で行ったこと

学生時代の自身の経験をありのままに書いた。結論ファーストで1度読めば理解できるような回答を心掛けた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語32問(15分) 非言語45問(35分)

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLから

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

常に笑顔で論理的にわかりやすく伝える必要がある。また、富士通でやりたいことを明確にしておくと良いと思う。

面接の雰囲気

終始穏やかな雰囲気で進み、緊張しすぎることなく話すことができた。アイスブレイクを兼ねた雑談などによってかなり落ち着いて話すことができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

志望動機で話した留学先のスポーツ企画について

留学先の語学学校にて、私はアクティビティのオーガナイザーとして、生徒同士互いをよく知る機会を提供するために学校外でのスポーツアクティビティを企画しました。そして、問題視されたコストの削減に貢献しました。
コロナ禍で制限が多く、学校外で他の学生と過ごす時間が減少傾向にありました。私の沢山話すことでスピーキング力を向上させたいという想いからアクティビティ企画の立案・実行をし、サッカーやバレーボールといったコミュニケーションが必須となる球技に着目しました。
しかしながら、私たち学生にとって毎回スポーツ施設に会場費を支払うのには限界がありました。
そこで、現地の大学スポーツサークルに私たちが参加できないか交渉に踏み切り、サークル側も新たなメンバーを求めていたことから、双方にとって有益な提案であるとされ、交渉成立に至りました。
結果的に、コスト削減だけでなく、英語力向上のための1番の近道であるネイティブスピーカーと話す機会を周りの生徒に提供することに成功しました。
この経験を通じて多くの人に感謝され、私の行動は大きな意味を持っていたと自負しております。

学生時代に力を入れたこと

私は語学力向上のため、1年半弱の渡英を経験しました。
強みのコミュニケーション力と行動力を生かし、周囲のアドバイスを積極的に吸収することで、渡航前TOEIC300点台だったにも関わらず、10ヶ月でCambridge検定FCEの取得という目標を達成しました。
そのために私は2つの取り組みを行いました。
1つ目は、現地のサッカーチームへの入団です。
渡英当初は、コロナ禍で制限が多く、学校外で他の学生と過ごす時間が減少傾向にあり、貴重な時間を無駄にしたくない考えと最も苦手であったスピーキングを克服したいという想いから入団を決め、最短で上達すると言われているネイティブスピーカーと話す機会を手に入れました。そして、私のスピーキングにミスがあれば指摘してもらえるようお願いすることで、学校外でも先生のような存在を獲得できました。
2つ目は、音声日記です。
毎日、先生に音声日記を提出し、コメントを求めることを日課としました。その日学校で学んだ表現・文法などを織り交ぜることを意識し、習得を早めました。
結果、スピーキングパートでは最高得点を獲得し、予定より早い検定取得に繋がりました。
人前で話すことに、当初は緊張・恥ずかしさもありましたが、それを乗り越え周囲のサポートを得て成長できた経験でした。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLから

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

嘘偽りのない誠実な姿勢、能力の高さ、論理的思考力を評価された。とにかく正直に答えることを意識していたため、その部分が評価されたことは本当に良かった。

面接の雰囲気

終始穏やかであり、比較的雑談形式だった。逆質問の時間を多く提供してもらえて富士通について沢山聞くことができた。

面接後のフィードバック

誠実な姿勢、能力の高さ、論理的思考力

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

富士通で取り組みたいこと

私は、ICTによって、医療環境をより効率的かつ患者に寄り添ったものに変えたいです。がんを患った祖母を看病した際に、毎度同じような診察のために祖母が外出することに違和感を覚えました。他にも、医療機関が一方的に医療情報を管理していることによって患者が不安を感じやすく、医師と患者にとって非効率な状態になっていることにも気づきました。そこでICTを活用することで、2つのアプローチができると考えます。1つ目は、オンライン診療を拡大化することによって医療機関と患者の負担を軽減することです。2つ目は、電子カルテや医療画像を共有することで、医師と患者の関係に双方向性を持たせることです。これらの取り組みによって、医療機関側は、受付や会計等の業務に割く労力の削減ができることに加えて、急速に進む少子高齢化によって、日本の社会問題ともなっている人手不足を解決できると考えます。さらに、患者が通院せずとも自身の医療情報をいつでもどこでも確認できることで、不安を解消しやすく、治療の継続にもつながると考えます。これらの取り組みをマーケティングとして行い、日本だけでなく世界の医療環境をより効率的かつ患者に寄り添ったものに変革し、世界規模で人々の生活を豊かにしていきたいです。

なぜシステムエンジニアなどではなくマーケティング職なのか

富士通でマーケティング職を志望する理由は、世界中を広い目で見ることができる部門であるからです。成功・失敗事例に常にアンテナを張り、視点を広げて分析することで、決断をする際の判断材料を増やしていきたいです。将来的に、会社の経営やマネージャーとしてチームを引っ張っていく存在、会社に貢献できるような人材になりたいと考える私にとってこのような環境下で物事を体系的に考える力を養うために努力できることに非常に魅力を感じました。その際に、異文化環境下で人の心を動かした経験や留学経験で得た広い視野、強みである行動力、コミュニケーション力を活かして、世界中の人々の生活に新たな価値を提供していきたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

職種を確約してもらえたため、承諾しました。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者懇親会や先輩社員交流会があった。

内定者について

内定者の人数

わからない

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

コミュニケーション能力がある

内定後の企業のスタンス

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。他の会社からも内定はもらったが、内定後も人事の方と話す機会をつくっていただいたり自分のことを本当に考えていてくれたと感じた。

内定に必要なことは何だと思うか

私は行わなかったがOBOG訪問は積極的に行うべきである。訪問の際にIDを聞かれるらしいので積極的にすることで志望度のアピールにもつながると思われる。現に、面接でもOBOG訪問をしたか問われた。(してなくても受かる)
そして、なぜ富士通であるべきなのかを深く考える必要がある。競合他社ではなく、富士通であるべき理由を話すことができれば内定へかなり近づくと感じた。そのために、会社の強みや弱み、キャリアパスについてしっかりと把握するべきである。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定がでない人は入社してからの自身の働き方のイメージが足りていないor単純に能力が乏しいかのどちらかだと思う。jobマッチングコースであるため、自身の能力をどの場面で活かせるか明確にしておく必要がある。

内定したからこそ分かる選考の注意点

明らかにマッチング面談が鬼門である。比較的穏やかな雰囲気であるが、最終面接のような顔ぶれが面接官として並ぶ。さらに、自己PRの一環でプレゼンもあったため、面接練習は必須である。この選考を通過できれば内定はもう目の前。

内定後、社員や人事からのフォロー

自身の進路について真摯に相談に乗ってくれた。

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富士通の 会社情報

基本データ
会社名 富士通株式会社
フリガナ フジツウ
設立日 1935年6月
資本金 3246億円
従業員数 140,365人
※連結 ※2018年5月31日現在
売上高 4兆963億円
※2017年度
決算月 3月
代表者 田中 達也
本社所在地 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
平均年齢 43.1歳
平均給与 929万円
電話番号 044-777-1111
URL https://global.fujitsu/ja-jp
採用URL https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/
NOKIZAL ID: 1130260

富士通の 選考対策

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