2019卒の慶應義塾大学の先輩が富士通総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒富士通株式会社のレポート
公開日:2018年11月13日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2018年07月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るく物怖じせず堂々と話すことができたこと、志望動機や会社で実現したいことが具体的で明確になっていたこと、逆質問等を通して面接官の方とうまく「会話」ができたこと。
面接の雰囲気
最終にしてはとても和やかな雰囲気で、自然な態度で臨むことができた。ただ雑談という感じではなく、ガクチカや志望動機など聞くことはしっかり聞かれた。すごく熱心に話を聞いてくれ、好印象だった。
最終面接で聞かれた質問と回答
高校時代は何に力を入れていましたか。
高校時代は、演劇部での活動に力を入れ、部長も経験しました。私の高校では生徒が主体となって部の運営を行っています。私が部長になる前は、公演に向けたスケジュールを組むことなく練習し、公演直前になって焦って仕上げることが多々ありました。私はその状況に危機感を感じ、部長になった直後の公演では演出として役者や音響・照明に指示を出し舞台を構成していくと共に、どのシーンをいつまでに完成させるのか、衣装や道具をどのような計画で作っていくのか等を公演の日から逆算して考え、スケジュールを細かく設定しました。その結果通し練習を何度も行うことや、細部の表現に拘ることなどができ、完成度の高い舞台を作り上げることができました。
富士通でやりたいこと、成し遂げたいことを具体的に教えてください。
私は、現状の社会課題を解決していくことが、未来の社会の豊かさに繋がると考えています。教育や介護などいろいろな社会課題がありそれぞれに興味がありますが、今一番注目しているのは働き方の問題です。ですので、主に流通や製造業、または農業などのお客様に対して、課題を見つけソリューションを提供するということがしたいと思っています。
富士通のホームページにも記事が掲載されていましたが、人生100年時代と言われ、今までの働き方とは大きく変化すると思うし変化しなければ充実した人生にならないと私は考えます。そのような状況で、人間だけではできなかったところを助け、仕組みづくりを支えるICTの技術というのは、必ず役に立ちます。具体的には、面倒な作業の効率を上げる、働いた時間ではなく効率性によって評価する仕組みを作るといったところです。もはやどこに改善の余地があるのか明確にできていない企業には、こちらから提案をすることもできます。そうすることで、自分のキャリアのために勉強する時間や考える時間、息抜きする時間をとることができ、多くの人が豊かな人生を送れるようになるのではないかと思っています。
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富士通の 会社情報
会社名 | 富士通株式会社 |
---|---|
フリガナ | フジツウ |
設立日 | 1935年6月 |
資本金 | 3246億円 |
従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中 達也 |
本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 965万円 |
電話番号 | 044-777-1111 |
URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |