【人間性を問う、志望を評価】【22卒】富士通の総合職の2次面接詳細 体験記No.13956（名古屋大学大学院/男性）（2021/6/9公開）

10分前に全体ルームに集合、当日の流れについて説明があり、時間になったら順次ブレイクアウトルームに招待される。30分ほど(面接官に依存する)面接を行い、終了後退出する。

二次面接も一次同様、過去の経験など人間性に触れる質問が多かった印象ですが、一次の時よりは志望職種や挑戦してみたいことについて少し触れられました。突飛な質問はほとんどなかったため、落ち着いて端的に答えることが評価につながったと考えています。

一次面接よりは少し硬い雰囲気から始まりましたが、面接が進むにつれてリアクションや合いの手も入れてくださり、話しやすい雰囲気を作ってくださっていました。

なし

なし

困難を乗り越えた経験はありますか。

他大学さんとの共同研究において、前例のない失敗に直面し、その失敗を乗り越えた経験があります。
学部4年次から研究室に配属されるが、その配属直後に他大学さんとの共同研究に立候補した。こちらの研究室で試料を準備し、先方の研究室で装置を借りて測定するという手順だったが、試料の準備の段階で過去の実験よりも適した試料に変更したことで、試料の作成がうまく進まなかった。これは過去の実験では起こっていない失敗であり、予想外のものだったが、研究室のメンバーとの相談・議論を重ねて実験過程を一つずつ見直し、原因の可能性をつぶさにつぶしていくことで最終的には試料の作成を成功することができた。通常3日ほどで完了する過程に3か月ほどかかってしまったが、最後まであきらめず粘り強く行ったことが成功につながったと考えている。

他のチームでの経験は何かありますか。

私は研究室のルール作りに、メンバーと共に取り組みました。
現在実験系の研究室に所属していますが、もともと人数が少なかったこともあり、試薬やプロトコルの共有など厳密なルールが決まっておらず、ほとんどアナログで行っていました。それが原因で実験を進めるのに非効率な場面も多くあり、改善に取り組みました。
同じ研究室内に異なる実験テーマを研究しているメンバーもおり、互いの使用状況などの情報を共有しながら詳細を詰めていくことは大変でしたが、最後まであきらめず取り組み、ルールを策定してデジタルでの共有という形に改善することができました。その結果、研究室内全員の実験の進み具合が速くなり、円滑で効率的な実験に貢献できたと考えています。