【21卒】ディップの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11261（東北大学/女性）（2021/1/26公開）

志望理由と学生時代に頑張った事を簡潔に書いた。

就活掲示板を利用して過去のエントリーシートを参考にして、見られている点や求めている人物像を自分なりに調査してエントリーシートに落とし込んだ。

自分の積極的な姿勢や挑戦を求める姿勢が社風と一致していたと思う。ミスマッチが起こらないように人物像や性格はとくに重視しているように感じた。

厳かな方であったが、面接官がしっかり自分の話を引き出そうとしてくださる姿勢が印象的だった。モチベーショングラフについては深く突っ込まれるので自己分析はしっかり行ったほうがいい。

モチベーショングラフを使って自分の人生を説明してください。

自分は幼少期は自分と他人を比較する癖があったので、自分に自信がなく何に対しても「どうせ自分は」という考えを持って取り組んでいた。そのため、幼少期にあたる曲線は常にマイナスの方向に傾いていた。小学校、中学校ではいじめが頻繁に起こっていた。そのため「変わりものはいじめられる」という意識を持つようになり、「自分はみなと同じでいないといけない」という考えを持つようになり自分の意見を主張したり、人前で話したりするのが苦手になった。が、大学に入り、アメリカへの留学したことが自分への自信を取り戻す大きな転機となった。アメリカでは多様なバックグラウンドを持った人々が共存しており、お互いの価値観の違い、見た目の違いなどを受け入れる雰囲気があった。そんな環境に身を置いた事で個性を持つことのすばらしさを認識することができ、自分らしさから生まれる自信を持てるようになった。

学生団体で頑張った事はなにか？

留学支援団体で、海外未経験の学生も留学に興味を持ってもらえる企画作りに注力をした。
よって、留学関連に来たことがない学生にも足を運んでもらえるイベントのコンテンツを３つほど企画した。１）留学で初めて海外に行った学生を登壇させ、リアルな体験談を発信する。２）英語や語学力に自信がない学生のために、語学対策や語学の勉強をサポートするイベントを実施した。３）英語での会話になれたり、異文化交流の魅力を伝えるため、国際交流団体と協力して国際交流が出来る場を提供した。結果、1学期で新規のイベント参加者を50名ほど集める事が出来た。そして、留学を視野に入れていなかった学生にも留学をより身近に感じてもらえるようになった。

入社への覚悟を何度も確認されたので、確信を持って大丈夫ということを根拠づけて説明するようにした。それが高評価に繋がったと思う。

厳かな雰囲気になると思っていたが、学生の話に耳を傾けてくださり、最後には人生にアドバイスもくださったのでとても話しやすかった。

なぜこの職種に応募したか

マッチングの役割を担うので、一方的な提案のみならず営業先の企業の話を聞いたり、不安の解消といった定性的なアプローチをする力が必要とされることから、自分の包容力や相手の潜在能力を引き出す力が生かせると思ったから。
また、国際交流団体や留学支援団体での活動を通して多くのイベント企画の経験を持つことから、入社後も自分のアイディアを積極的に提案したり、相手の意見を尊重した商談等がほかの学生より出来ると感じているので、応募した職種に向いていると思った。
商談や提案力の実力はイベント企画の資金集めでの成果にも出ており、自分主導の資金集めの活動では50万円を集めた経験もある。仕事においても、人との信頼を築きながら、結果を出せる人材として活躍したい。

入社後の不安について

仕事の量が多いと聞いているので入社後すぐに追いついていけるのかが不安。ただそこにおいては、社員同士で助け合う環境があると聞いているので大丈夫だと感じている。また、仕事で行き詰った時には積極的に自分からアドバイスを仰いだり、先輩からどのような工夫をして困難を乗り越えてきたかの話を聞くなどして、自分から積極的に改善方法を見つけたいと考えている。自分が学生時代に初めて副代表を務めた時も不安やストレスによって追い詰められたこともあったが、そんなときには先輩や周りに人からのアドバイスや意見を求めた事で自分を客観的にみることが出来たり、他人の成功例を参考することで困難乗り越え方を学んだりすることが出来た。
不安はあるが、それを仕事への原動力に変えられると思う。

期限は自分の就活状況に合わせて調整してくださった。自分は期間に余裕を持って就職先を決めたかったので2か月ほど待ってくれた。

最後の最後まで企業の求める人物像とマッチングしているかを確認してくるので、それをアピールするためにどの質問の回答でも自分の挑戦的な姿勢や過去の経験が仕事でどう生かせるかを盛り込んで話すようにした。また最終面接でも入社の覚悟はできているか、不安はないかとしつこいくらいに聞いてくるので自分の入社意志の強さを示すようにした。企業の求める人物像を知るためにはOBOGと会って話したりするのが一番いいと思うので是非それを積極的に行ってください。

自分の意志の強さやブレない軸を持っているかという点が高評価に繋がったと感じている。
また、社名の一部である「パッション・情熱」という言葉から、自分が今までやってきたことに対して情熱を注いできたかという自分像もしっかり見られていたと思う。

選考途中で人事の方が面談をしてくださったり、社員との面談時間を設けてくださったり、面接での改善点や次回どのように話したらいいのかというアドバイスもくださったので非常に嬉しかった。選考が短いからこそ面接一つ一つを丁寧に行うことが大事だと思う。