- Q. 志望動機
- A.
ディップ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒ディップ株式会社のレポート
公開日:2023年8月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 営業職 DXコンサルタント
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
有価証券報告書や決算説明資料などで注力していそうな事業に必要だと考えられるスタンスを自分で考え、それに該当するエピソードを探す。あとは求める人物像と照らし合わせる。OpenWorkなどに掲載されている社員さんの情報をもとに実態を把握して、現場での業務内容が自身のキャリアにとって必要かどうかを壁打ちするイメージでした。競合他社(リクルートやパソナ)にいる人にdipと差別化するためにどんなサービスにしていこうとしているかヒアリングしてみた。
志望動機
期待される環境であることと、成長を支援してくれる環境だと感じ志望いたしました。自分が成長していくには自発的に成長したいと思える環境、つまり、バッターボックスに立たせてくれる環境が必要だと考えています。自分の実力の120%くらいを常に求められるような、仕事をしてこそ適度な速度で成長をすることができるためです。 将来は管理職に就きたいと考えているため、様々なプロジェクトに携わることでそれが現場を知ることにつながりを持つことに必要性を感じています。自分が組織を作り上げ、お客様に価値を提供する幅を広げることにつながると信じているためです。そのなかで、自分が携わる人や企業と同等かそれ以上の速度で成長することで、社会へ貢献していく所存です。そのために期待される環境で常に120%の成果を目標として、期待に応えていくことが必要になり、その成長を支援してくれる環境を重視しています。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
・事業内容
・ビジョン
・業務内容
・選考フロー
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
あらかじめ他社のサービスも見てみて、どんな領域を強みとしているのか目途をつけることはしていました。そのうえで質問時間で聞いてみました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
特に有利になるなどはないと思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
これまでの実務経験を通じて、自分の得意領域に限らず人のためなら手段を選ばず学びながら成長をして業務遂行する姿勢を評価されたのだと考えています。
面接の雰囲気
最初にアイスブレイクがてら雑談をしてくださり終始、穏やかな雰囲気で行われました。面接担当者の方も笑顔だったのもあります。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜIT業界を目指しているのか
「人が本当にやりたいことに取り組むことができるように」という思いを実現するための手段として、最適だと考えたためです。背景としては、
①価値提供できる人の幅が広いということ
②僕が得意としている仕組化の経験を活かせるということ
1つめの点については無形商材であれば、自由度が高く様々な業種の人へ価値提供ができると考えているためです。
2つめの点については僕が得意としている領域がITに携わることだと考えているためです。チームの業務効率化のためにスプレッドシートの関数やGASというプログラミングを使用して業務改善に取り組んだ経験を生かして活躍できるのがITの業界だと考えたため、志しました
学生時代に力を入れていたこと
長期インターンで、大学生特化のオンラインワークサービスを運営していたことです。品質向上や売上増加のミッションを抱えながら、当時、退職に伴いチームの稼働量が前四半期までの半分になりました。そこで、限られた人員でもこれまで通り運営が続けられるようにするために、自分たちの業務をプロセス分解して、そのうちのいくつかをサービス利用者の学生でも業務が担当できるようにマニュアルを設計しました。チーム内・サービス利用者の学生と検証を繰り返した結果、稼働量が半分でも品質やスピードを維持できるように仕組化することができたことにより、3カ月後には売上がメンバー退職前まで戻り、半年後には前月売上比を40%増やすことができました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
・「強み」と「弱み」について、具体的な出来事や、あなたの行動を交えて記載してください。※400字程度
・「強み弱み」以外に伝えたい「自分らしさ」がもし他にあれば、#タグを使って各15文字以内のキャッチコピー(最大5つ)で自由に表現してください。※任意
・最後に、あなたが就職活動を通じて企業を選択する際に、現時点で重視したいと考えているポイントを記載してください。 ※300字程度
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
決算説明資料などで注力していそうな事業に必要だと考えられるスタンスを自分で考え、それに該当するエピソードを探す。あとは求める人物像と照らし合わせる。
ES対策で行ったこと
転職の経験が豊富な人にエントリーシートを添削してもらいました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 現場のマネージャー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
これまでのがくちかの部分が評価されたように感じます。クラウドソーシング事業のなかで人事に近いことも担当していたため、それがdipでの業務内容に生かすことができると評価されました。
面接の雰囲気
面接担当者が質問責めしてくるやや固い人ではあったが、特に変わった質問などはされませんでした。また、こちらの質問にも忌憚なく答えてくださりました。
面接後のフィードバック
将来やりたいことをリクルーターとの面談などを通じて今後の選考のなかで具体化させていってください。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
将来どんなことをしたいか
仕事面の目標は「30歳までにプロジェクトマネージャーになる」です。夢は「自分の身近な人の『やりたい』をITの側面から実現させ、その人が社会へ提供できる価値を最大化させる」ことです。誰かのやりたいことを実現させるにはサポートするだけではなく、その人が本当にやりたいことを実現可能性を鑑みつつ言語化することや、その人が抱えている課題の真因についてこちらから提案する必要があると考えています。また、それに取り組むことができるのがプロジェクトマネージャーの立場だと考えています。
あなたの強みについて教えてください
強みはチャレンジ精神です。長期インターンで現在、大学生特化のオンラインワークサービスを運営し、品質向上や売上増加のミッションを抱えています。最近、退職に伴いチームの稼働量が前四半期までの半分になりました。しかし、自分たちの業務をプロセス分解してサービス利用者の学生でも業務が担当できるように設計して、稼働量が半分でも品質やスピードは維持しつつ、利益率も維持できるように仕組化しました。したがって、逆境でも手段を模索し続けることが私の強みです。
辞退理由
DXコンサルタントではなくエンジニアとして就活を始めたため
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ディップの 会社情報
| 会社名 | ディップ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ディップ |
| 設立日 | 1997年3月 |
| 資本金 | 10億8500万円 |
| 従業員数 | 2,925人 |
| 売上高 | 563億8600万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 冨田 英揮 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 30.3歳 |
| 平均給与 | 524万円 |
| 電話番号 | 03-5114-1177 |
| URL | https://www.dip-net.co.jp/ |
