【未来のプラントエンジニアを育てる】【22卒】東洋エンジニアリングの夏インターン体験記（文系/文理合同）No.12101（慶應義塾大学大学院/女性）（2020/12/10公開）

プラントエンジニアリング業界に興味を持っていたため。プラントエンジニアリング業界のサマーインターンは少なく、絶対に応募しようと決意していた。また、コロナ禍でオフラインで行われ、会社訪問をできる貴重な機会だった。

特になし。しかし、高いGPAを獲得していたことが良かった。エントリーシートにGPAを書く欄があり、実際に選考の際は重視されていたと人事の方がおっしゃっていた。

グループでEPCワークに取り組んだ

1日目にやったこと

自宅にて、動画を視聴。視聴の時期は定められていない。業界理解や企業理解を深める。全部で6~9本、計5時間ほどの動画のなかで、組織図や過去のプロジェクト事例などを詳細に説明いただいた。

2日目にやったこと

インターンの概要を説明いただく。その後、グループで自己紹介などを互いに行い、EPCワークを行った。その後、EPCワークの解説。終了予定時刻よりも早めに終了した記憶がある。

3日目にやったこと

1日目とは別のチームで、別のEPCワークを行った。難易度はこちらの方が高い。その後、座談会。技術職、事務職さまざまな社員さんのお話を伺うことができた。終了予定時刻ぴったりに終了した。

なし

実際のプロジェクトもアクシデントの連続であるということだ。EPCワークでは、多くのアクシデントが発生した。そのたびに、設計図の変更が求められた。これらは、実際のプロジェクトでも起こりうるということを解説いただいた。

素早い計算や、ある程度の情報処理能力が求められたことだ。グループ内でうまく分担を行わないと、立ち行かなくなる。また、グループは入室順に決定されるので、文系の学生や専門外の学生（機械系など）が集まったグループに当たると、ワークの進行が厳しくなる。

実際のプロジェクトがどのような要素に影響を受けるのか、東洋エンジニアリングの社員がどのような立場でプロジェクトを動かしていくのか、知ることが出来た。EPCワークはどのプラントエンジニアリング業界のインターンでも行うが、まず夏に体験できたことが後のアドバンテージとなった。

特にない。なぜならEPCの流れなどは、実際にワークに取り組まないとわからないことだからだ。事前に準備できる内容ではなかった。

自分自身が、どのような役割で、どのような業務にあたるのか、想像することができたため。企業説明、EPCワーク、座談会の3つを通じて、プロジェクトの大まかな流れをつかむことができた。その中で、自分自身が希望する職種の役割分担も明確にわかるようになった。

採用までの道のりが長く、採用人数が少ないため。技術職は、面接の前に非常に難易度の高い筆記試験を課される。事務職は、採用人数が非常に少なく、特にコロナ禍において採用人数が不透明であると感じた。そのため、絶対に自分が内定するとは断言できなかった。

志望度が上がった理由は、社員の方々の雰囲気と事業内容の意義を明確につかむことが出来るようになったからである。社員の方々は落ち着いており、非常に物腰柔らかな方が多かった。また、実際のプロジェクト例を知ることにより、事業内容の意義をより強く感じることができた。そのため、志望度は上がった。

説明会の参加が免除されるため。本選考の応募の際は、説明会の参加が必須である。しかし、インターンシップに参加している学生は、免除される。そのため、その点ではやや有利になる。

プラントエンジニアリング業界、化学メーカー業界、エネルギー業界が第一志望であった。理由はふたつある。まず、国際的に活躍できるからである。職種・役職に関わらず、出張や駐在が多いのが非常に魅力であった。次に、技術職と事務職の職種をまたいだ協業があるからだ。多くのスキルを持った人々が協業する点に魅力を感じていた。

プラントエンジニアリング業界への志望度が高まった。参加前は、プラントエンジニアリング業界の一部の企業しか知らなかった。しかし、参加後、業界への志望度が高まったため、業界研究を重ね、同業界内の他企業の企業研究を進めた。また、おなじような意義を持った事業内容の業界・企業はないかと他業界・他企業についても研究を進めた。