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株式会社ベイカレント・コンサルティング

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  • ES・体験記(20件)

2020年卒 株式会社ベイカレント・コンサルティングの本選考体験記 <No.8275>

2020卒株式会社ベイカレント・コンサルティングのレポート

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • イトクロ
  • ベイカレント・コンサルティング
  • ソニー
  • 楽天
  • ファーストリテイリング
  • エムスリーキャリア
大学
  • 慶應義塾大学

選考フロー

ES → WEBテスト・SPI → グループディスカッション → 1次面接 → 最終面接

企業研究

某就活サイトからのスカウトで本選考に進むことになったが、それまでは企業について深く知っていた訳ではないので、当社に務めている先輩社員や、就活サイトなどの情報を収集した。また当社の選考は少し特殊で...

志望動機

当社を志望した理由としては、コンサルタントとして、幅広い業界と関われること、そして、入社後のキャリアを柔軟に選択できる環境があると思い、応募するに至った。当社は新卒入社後、コンサルタントとしてす...

グループディスカッション(6名)

テーマ

総合商社の売上を増やす戦略をプレゼンせよ

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

物事を構造的な把握し、それを整理できる能力。また、その内容を誰にでも理解できるように説明するプレゼンテーション能力。

1次面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
コンサルタント、人事採用担当者
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

ロジカルにわかりやすく話せたこと。特に学生時代に頑張ったことなどは、定量的な表現などを多く盛り込み、イメージがつきやすいよう、かつ共感をしてもらえるようなエピソードトークをしたこと。

面接の雰囲気

割と和やかな雰囲気の中で行われた。面接官自体も場を和ませようとしている場面もあり、緊張せず集中して面接に臨めた。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったこと

学生時代に最も頑張ったことは所属しているサークル活動だ。 私はサークルの幹部として一般人向けのダンスイベントの企画運営をし、目標達成のためにメンバーのモチベーション維持に重きを置き、結果を残した経験がある。初めてイベントを企画した際、利益最大化をテーマに掲げ目標設定をしたが、私の理想が高すぎ...

自身の強みやPRできること

私の強みは問題解決能力だ。 それを最も発揮したのは所属するダンスサークルでのリーダー経験だ。私は一般人向けのイベントの企画運営を担当した。過去の運営は保守的な姿勢が見受けられ、客層も身内の人間に留まっていた。このままではイベントを開催しても内輪で完結してしまい、組織の成長に繋がらないと考えた...

最終面接 通過

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
人事採用担当者
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

基本的な質問は変わらなかったので、リラックスして望んだ。一次面接からのフィードバックを元に、ロジカルさや素直さを前面的に出した。ESの内容だけでなく、将来的なビジョンも質問されるので、いかに普段...

面接の雰囲気

一次面接と比べると少し緊迫感があったが、和やかな雰囲気の中で行われた。ただ基本的に聞かれる質問等は前回の面接と変わらなかったので、緊張せず、落ち着いて面接に臨むことが出来た。

最終面接で聞かれた質問と回答

自身の生い立ちについて

私は幼少期から小学校3年生までアメリカに在住しており、アメリカと日本を行き来することが多く、物心が付く前から、激しい環境変化の中で生きてきた。その中で、多種多様な方と関わることが多く、幼いながらにして、人は皆違う価値観を持ちながら生きていることを知った。海外だと当たり前の文化だが、主張をしない...

逆質問(面接中は質問自体は少なく、それぞれについて深く聞かれたので)

実際に入社した際に、コンサルタントとしてどういった業務に携われるのか。 どういった業界や企業で働くことができるのか。 コンサルティング業界で見た、当社の強みや弱みなど。 コンサルタントはどのようなキャリアパスを描くのか。 成長する人材に共通するスキルやマインドは何か。 社内の雰囲気や...

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後は、まだ時期的には就活を続けたかったので、その意思を表明したら、気がすむまで就活は続けて良いと仰ってくれた。

内定に必要なことは何だと思いますか?

コンサルタントとしての採用なので、いかにしてコンサルタントとして働けるかをイメージさせるかだと思う。基本的なスキルとしてはロジカルシンキングや、数字に強いかなどだが、それは就活を始めてからでも遅...

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

コンサルタントとして働いているイメージを沸かせられるか否かだと思う。スキル面ももちろんだが、チームに配属されるので、人当たりの良さや頑張りきる力があるかどうかなども見極められていると思う。そこを...

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

本選考に呼ばれて、すぐに自社のウェブテストを受けさせられるので、早い時期から対策をしておくべきだと思われる。面接自体は和やかだが、その雰囲気に飲まれないように、伝えたいメッセージがあるときは熱意...