2020卒の慶應義塾大学の先輩が書いたベイカレントコンサルタントの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ベイカレントの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社ベイカレントのレポート
公開日:2019年7月10日
選考概要
- 年度
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- 2020年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- コンサルタント
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
年明けの1月までは内定を承諾するかを待っていただけた。理由を言えばもう少し待てると言っていただいたが、1月に内定は辞退した。
内定に必要なことは何だと思うか
他の箇所でも記述したことではあるが、どうしてベイカレントなのかということはあまり重視されていないため、最低限の業界知識を持って選考に臨めば十分である。内定のためには、最低限のフェルミ推定・ケース面接の対策をしておくとよいでしょう。対策本は世の中にあふれているので、自分が気に入ったものをやればよいと思います。「東大生シリーズ」は基本的な内容で分かりやすいのでお勧めです。また、面接では、相手からの指摘を素直に受け入れる、難しい質問が来ても頑張って考え抜くという姿勢を見せれば内定に近づくと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析がしっかりできていること。最終面接で、幼少期からのライバルの有無について聞かれた。自分の昔からの考えなどをしっかりと整理しておくと、面接の際の受け答えに役に立つのではないかと思われる。実際に自分はライバルがいた経験と、優秀な人が多いというコンサルを志望する理由をうまくつなげて述べることができたと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最初のテストには心してかかること。インターンで同じグループだった東大生が、周りの相当優秀な友達がテストで落ちていたと言っていたり、社員さんもテストで相当な人数を切っていると話していた。テストは甘く見ずに、しっかり対策をして受験をするのが良いだろう。
内定後、社員や人事からのフォロー
インターンの前に数回、社員さんと話す機会があり、その際に業界のことやインターンで意識するべきことなどについて話を聞くことができる。
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ベイカレントの 会社情報
会社名 | 株式会社ベイカレント |
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フリガナ | ベイカレント |
設立日 | 2014年4月 |
資本金 | 1億4908万8000円 |
従業員数 | 4,321人 |
売上高 | 939億900万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 阿部義之 |
本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
平均年齢 | 31.4歳 |
平均給与 | 1074万円 |
電話番号 | 03-5544-9331 |
URL | https://www.baycurrent.co.jp/ |