【未来を支えるエネルギー】【23卒】東京電力ホールディングスの技術職の本選考体験記 No.33993（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

マイページ登録後にメールで連絡がきた。特にインターンシップ等は参加していないが、ESや説明会動画を見る前に、メールで連絡が来た。

面談用のリンクがメールで送られてくる。

和やかな雰囲気。最初にスライドを用いた説明会が行われ、その後は疑問を感じた点を質問するといった流れだった。ほとんど説明に時間が割かれていたため、多くても質問は5個くらいしかできない。

特に何も準備しなくて良いと言われたが、今後の電力市場についての質問を準備して臨んだこと。実際に質問すると、よく調べてるねと褒められた。

就活会議サイト、新卒採用ホームページ、説明会動画

ガクチカ、志望動機、東電が果たすべき使命、自己PR

マイページから提出

WEBで入力

ガクチカは事柄、内容、成果とあらかじめ細分化されて質問されていたので、一つ一つに対して結論が明確にわかるように書くことを意識した。東電の使命については、だいたいの就活生が原発事故のことを書いている印象を受けたので、近頃のニュースも踏まえて原発とは違うことを書いてみた。

ワンキャリア、unistyleを参考に文章構成を考えた。自分で書いた後は、キャリアセンターの人に添削をお願いしてブラッシュアップした。先に説明会動画を見ると良いでしょう。

ニュースリリース、新卒採用WEBサイト、ワンキャリア、unistyle

性格診断のみなので、これといった対策はしていないが、嘘はつかないように回答した。

性格適正検査

60〜70問程度の適正検査。20分程度で終わる。

なし

まず学生控室に案内され、社員が原稿を読み上げるだけの説明が行われる。その後各自部屋を割り当てられ、自分のタイミングで入室する。終了後は各自帰宅。

かなり捻った質問もされたが、一つ一つの質問に対して「何が問われているのか」を考えた上で返答したことだと思う。質問を聞きながら、質問の真意を捉えることと返答を考えることを同時進行で進めていた。実際に面接合格の連絡の時も「質問に対して理路整然と的確に答えられていて地頭の良さを感じた。」という評価をもらうことができた。

自分が入室した時、面接官の方も立って出迎えてくれた。最初はアイスブレイクで和やかな雰囲気を作ってくれた。落ち着いて話させることで学生の素の部分を掘り下げようとするような面接だった。

面接合格の電話の際に伝えられました。面接官の方がどの点が良かったと感じたのかを教えてくれました。

採用ホームページ、YouTubeの業界研究動画

あなたの研究を当社での仕事に活かすとしたら、どのような点で活かせそうですか？

再生可能エネルギー発電所建設の際に、地方の住民の方との発電所建設の是非についての協議に活かせると考えています。日本の国土に新たに発電所を建設する余裕はないかもしれませんが、自動運転社会実現のために現在よりも必要電力が原発3機分程度は必要と言われている点、社会全体として脱原発化の動きがある点、省電力化のためにエネルギーの地産地消が今後の課題になってくる点や、小売自由化の動きにより、関東圏のみならず他地域への進出を目指している点も踏まえると、他地域での再エネ発電所建設を行う可能性も将来的には十分考えられるかと思いました。その際、発電所建設に伴う住民協議の場において、私の研究テーマである開発容認と保全推進の線引きを参考にして話を進めることは可能かと思います。

運営していたランニングチームでのイベントはどれくらい行ったのか、また、その内容について教えてください。

イベントは年に1〜2回程度開催しました。年代に関係なく地域住民の方に幅広く参加していただいたので、どの年齢層でも楽しめるコンテンツを考えました。ランニングイベントですので、第一に正しい走り方を教えるランニングレクチャーを行いました。そのほかには例えば、私たちは長い距離を走るマラソンのチームではありましたが、小学生を考慮したリレー大会を企画しました。ランニングレクチャーを行う前よりも速く走れるようになったと喜ぶ小学生を見て嬉しい気持ちになりました。また、大人の方向けには意外と知られていないランニング前とランニング後で行うべき正しいストレッチ法を指導したりと、楽しみかつ学びもあるイベントを企画しました。

一次面接の時と同様、まず学生控室に案内され、社員が原稿を読み上げるだけの説明が行われる。その後各自部屋を割り当てられ、自分のタイミングで入室する。終了後は各自帰宅。

まず、事前課題が出るのでそれに対してしっかりと準備したこと。準備で行ったことは、日本が抱える課題、東電が抱える課題、そのうえで自分の研究と結びつけられそうなものを真剣に考えたこと。想定される質問も準備していたので、特に突っ込まれても焦ることなく答えることができた。

朝一番の面接だったからか、昨日は慣れましたか？という気遣いの声があった。一次面接との時と同様に、和やかな雰囲気。ただ、事前に課されたお題に入った瞬間、少々厳かな空気になった気がした。

なし

日経新聞、会社のホームページ、新卒採用サイト

東電の強みは何だと考えているか。

都市部に限らず地方部にもエネルギーを供給することができる点だと考えている。小売自由化によりガス会社も電気を売るようになってきたが、都市ガス事業に取り組む会社とは異なり、御社は地方の市場に入り込むことができる。また、他のエネルギーと比較した際、電気は無くならない点、顧客層の広さを考えた時に長期的な目で御社がリーチする市場に入り込める会社はそう多くはないのではないだろうか。一方、原発事故以来の時価総額の低迷、現在の小売事業の競争を踏まえると、ホールディングス全体の黒字を支えている送配電に依存せず、小売客は関東圏に限らず地方、世界に向けて広げていくことで会社全体の価値を高めていくことが必要とも考えている。もし御社に入社できた場合は、その解決に寄与できるよう、尽力したい。

建築系の業務のどの部分に携わりたいか具体的に教えてください。

まちづくりの際の上流過程である計画部分に携わりたい。この段階では住民の方との意見交渉などが行われると理解しているが、私はそこで「相手の意見を否定せず、話を聞く」という強みが活かせると考えている。私はこれまで塾講師のアルバイトをしており、担当した受験生全員を第一志望校合格へ導いた実績がある。これを成し遂げられたのは生徒がどのような目標を持っているのかを知った上で授業をすることを心がけていたからだ。毎月担当生徒と面談を行い、月の反省や今後の目標を共有し、生徒の目標実現に向けた授業を行った。その際に心がけていたことは、生徒の意見に対して否定的なことを言わず、生徒の目線に合わせて話すことだ。その結果、信頼関係を構築することができ、生徒の成績向上に連動させることができた。住民との協議でも同様の強みが活かせると考えており、どんな街にして欲しいのか、どのようなことはしてほしくないのかをまず聞き取り、その上で双方にとって最適な災害に強いまちづくり計画を作っていきたい。