【真剣な準備が光る】【23卒】東京電力ホールディングスの技術職の最終面接詳細 体験記No.33993（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

一次面接の時と同様、まず学生控室に案内され、社員が原稿を読み上げるだけの説明が行われる。その後各自部屋を割り当てられ、自分のタイミングで入室する。終了後は各自帰宅。

まず、事前課題が出るのでそれに対してしっかりと準備したこと。準備で行ったことは、日本が抱える課題、東電が抱える課題、そのうえで自分の研究と結びつけられそうなものを真剣に考えたこと。想定される質問も準備していたので、特に突っ込まれても焦ることなく答えることができた。

朝一番の面接だったからか、昨日は慣れましたか？という気遣いの声があった。一次面接との時と同様に、和やかな雰囲気。ただ、事前に課されたお題に入った瞬間、少々厳かな空気になった気がした。

なし

日経新聞、会社のホームページ、新卒採用サイト

東電の強みは何だと考えているか。

都市部に限らず地方部にもエネルギーを供給することができる点だと考えている。小売自由化によりガス会社も電気を売るようになってきたが、都市ガス事業に取り組む会社とは異なり、御社は地方の市場に入り込むことができる。また、他のエネルギーと比較した際、電気は無くならない点、顧客層の広さを考えた時に長期的な目で御社がリーチする市場に入り込める会社はそう多くはないのではないだろうか。一方、原発事故以来の時価総額の低迷、現在の小売事業の競争を踏まえると、ホールディングス全体の黒字を支えている送配電に依存せず、小売客は関東圏に限らず地方、世界に向けて広げていくことで会社全体の価値を高めていくことが必要とも考えている。もし御社に入社できた場合は、その解決に寄与できるよう、尽力したい。

建築系の業務のどの部分に携わりたいか具体的に教えてください。

まちづくりの際の上流過程である計画部分に携わりたい。この段階では住民の方との意見交渉などが行われると理解しているが、私はそこで「相手の意見を否定せず、話を聞く」という強みが活かせると考えている。私はこれまで塾講師のアルバイトをしており、担当した受験生全員を第一志望校合格へ導いた実績がある。これを成し遂げられたのは生徒がどのような目標を持っているのかを知った上で授業をすることを心がけていたからだ。毎月担当生徒と面談を行い、月の反省や今後の目標を共有し、生徒の目標実現に向けた授業を行った。その際に心がけていたことは、生徒の意見に対して否定的なことを言わず、生徒の目線に合わせて話すことだ。その結果、信頼関係を構築することができ、生徒の成績向上に連動させることができた。住民との協議でも同様の強みが活かせると考えており、どんな街にして欲しいのか、どのようなことはしてほしくないのかをまず聞き取り、その上で双方にとって最適な災害に強いまちづくり計画を作っていきたい。