2021卒の大阪市立大学大学院の先輩が書いた東京電力ホールディングス技術営業の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東京電力ホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒東京電力ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2020年7月22日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 技術営業
投稿者
- 大学
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- 大阪市立大学大学院
- インターン
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- 京阪ホールディングス
- ダイキン工業
- 近鉄グループホールディングス
- 西日本旅客鉄道(JR西日本)
- 大阪ガス
- 東京電力ホールディングス
- 内定先
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- 近鉄グループホールディングス
- 中部電力
- 大阪ガス
- 東京電力ホールディングス
- 入社予定
-
- 近鉄グループホールディングス
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
推薦応募という形に移行してほしいとお願いされました。そのため、他社の就職活動は終えることをお願いされました。
内定に必要なことは何だと思うか
ガス会社、他の電力会社との比較を行うためにエネルギーインフラの業界研究を行うことが重要であると思います。そこで、各会社の強み・弱みを踏まえ、自分が入社後に取り組みたいこと・実現してみたいことを述べると説得力があり、第一志望である熱意が伝わるのではないかと思います。また、面接の際にもインターンシップに参加していたことに対して反応がよかったように見えたので、参加できるのならばすべきであると感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接官の質問に対する内容ももちろん重要であると思われるが、面接の雰囲気が非常に和やかであったため、はきはきと会話ができてるかどうかなど人間性についても評価されていると感じました。そのため、面接ではあまり緊張することなくありのままの姿で臨むことが大事であると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接の際にインターンシップに参加して感じたことを踏まえながら述べると、良い反応をしていただいたので、企業研究をするうえでもインターンシップには参加すべきだと思います。インターンシップ中は個人について評価されているような場面はあまりなかったので、無理にアピールする必要はないと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
インターンシップ後に就職活動について相談にのってくれました。
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東京電力ホールディングスの 会社情報
会社名 | 東京電力ホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | トウキョウデンリョクホールディングス |
設立日 | 1951年5月 |
資本金 | 1兆4009億8000万円 |
従業員数 | 39,268人 |
売上高 | 6兆9183億8900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小早川智明 |
本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町1丁目1番3号 |
平均年齢 | 45.2歳 |
平均給与 | 787万円 |
電話番号 | 03-6373-1111 |
URL | https://www.tepco.co.jp/index-j.html |
採用URL | https://www.tepco-recruit.jp/ |
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