【未来を拓くIT戦略】【21卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズの夏インターン体験記（文系/コンサルタント・ワークショップコース）No.7564（慶應義塾大学/男性）（2019/10/18公開）

コンサルティング・シンクタンク業界に興味があったため、インターンに応募した。みずほフィナンシャルグループ内ではみずほ銀行と同等の立場にある会社であるが、銀行系のシンクタンクとしてグループ内以外の案件も積極的に行なっていることも興味を引きつけるポイントであった。

みずほ情報総研に向けた特別な対策も、普遍的な対策も特にしていない。ここの1dayインターンはESのみで、200字の志望動機を提出する書類選考のみであるため、研究会での専攻とITコンサルの業務を絡めて記述した。

テーマは各班によって異なる。私は事業戦略・ICT戦略がテーマであったため、「IT技術を用いた遊園地の動員人数向上」であった。

1日目にやったこと

はじめに人事の社員からみずほ情報総研、コンサル業界についての説明が1時間ほどあり、その後進行役のコンサルタントからテーマの説明がなされ、3時間のグループワークになった。発表は1班あたり7分+質疑応答で、各班についている社員と他の班が相互に評価し合う形で順位がつくが、特に意味はない。

現役のコンサルタント社員

なし

メンターの社員の方は席を外している時間も多く、質問したいタイミングでいないことも多かったが、質問したことに関しては的確に答えてくれた。発表のフィードバックでは、ある設定の遊園地である必然性がないことを指摘された。また、数字を使った部分を評価された。

決して長くないグループワークの時間の中で、脱線する議論の軌道をテーマの上に戻すことが一番大変であった。あまりITや新技術に明るくないメンバーもいる中で適切にIT技術を使った戦略を考えることが必要になるため、難しいことを噛み砕いて説明する練習になった。

みずほ情報総研が行なっている事業とみずほグループ、考え方、コンサルタントの行うコンペティションの実際、その後の座談会での社員のリアルな声が一括で吸収できたことが大きかった。社員の方とのタッチポイントも多めであったため、身近に社風を感じることもできた。

グループワークにおけるファシリテーションの技術を勉強しておけばよりよいアウトプットが出せたと思う。しかし、事前に何も準備をしていなくとも会社の説明、ワーク・ITに関する説明がしっかりしているため、有意義な時間を過ごすことはできる。

日系企業らしい会社で、社員の方の雰囲気が温和で働き心地が良さそうであると感じた。コンサルティング会社にありがちなギラギラした雰囲気がない点が良かった。また、ワークの内容も実際の案件をベースにしているもので、それに楽しく取り組めたため、どのように働いていくか想像ができた。

周りの参加学生を見る限り、正直なところレベルが高いとは言えず、他のインターンに参加している学生も会話をした中では少なかった。ESのみでの選考であったことから、気軽に応募できたのが要因であろう。その中で、私の専攻内容はIT寄りであることもあり、有利に選考を戦うことができると感じた。

他のコンサルティング会社に比べ温和な雰囲気で、好印象ではあったが、社員の平均年齢が非常に高く、使用した会場も暗い空気の場所であまり魅力を感じなかった。また、最近トラブルの多いみずほ銀行のITシステム全般を担当していることもマイナス要素の一つになった。

インターンシップ参加者限定のイベントに招待された。また、日系企業のため、企業との接触回数が影響してくると感じた。しかし、ワークの内容は平凡であるため、本選考のプロセスで活用できるものではないと感じた。

コンサルティング業界を中心に、日系・外資系とわず見ていた。他業界も広く見ていて、インターンシップもコンサル５割他業界５割といった形で応募していた。ファーストキャリアはのちの初任給がよく、高い発射台から転職でき、さらに自由度の高いコンサルティング業界にしたいと考えていた。また、自分が頭を使うことで人の役に立ちたいという考え方が根底にあった。

あまり志望業界としては変わらなかったが、唯一日系のシンクタンクへの志望度は下がった。旧態依然とした雰囲気があり、今まで同一視していたコンサルティング業界とは一線を画すものだと感じた。また、長く同じ環境で仕事をすることが想定されているような雰囲気を感じた。しかし、志望度がゼロになったわけではないため、本選考も受験する予定である。