【21卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズの夏インターン体験記（文系/コンサルタント・ワークショップコース）No.7564（慶應義塾大学/男性）（2019/10/18公開）

みずほ情報総研が行なっている事業とみずほグループ、考え方、コンサルタントの行うコンペティションの実際、その後の座談会での社員のリアルな声が一括で吸収できたことが大きかった。社員の方とのタッチポイントも多めであったため、身近に社風を感じることもできた。

グループワークにおけるファシリテーションの技術を勉強しておけばよりよいアウトプットが出せたと思う。しかし、事前に何も準備をしていなくとも会社の説明、ワーク・ITに関する説明がしっかりしているため、有意義な時間を過ごすことはできる。

日系企業らしい会社で、社員の方の雰囲気が温和で働き心地が良さそうであると感じた。コンサルティング会社にありがちなギラギラした雰囲気がない点が良かった。また、ワークの内容も実際の案件をベースにしているもので、それに楽しく取り組めたため、どのように働いていくか想像ができた。

周りの参加学生を見る限り、正直なところレベルが高いとは言えず、他のインターンに参加している学生も会話をした中では少なかった。ESのみでの選考であったことから、気軽に応募できたのが要因であろう。その中で、私の専攻内容はIT寄りであることもあり、有利に選考を戦うことができると感じた。

他のコンサルティング会社に比べ温和な雰囲気で、好印象ではあったが、社員の平均年齢が非常に高く、使用した会場も暗い空気の場所であまり魅力を感じなかった。また、最近トラブルの多いみずほ銀行のITシステム全般を担当していることもマイナス要素の一つになった。

インターンシップ参加者限定のイベントに招待された。また、日系企業のため、企業との接触回数が影響してくると感じた。しかし、ワークの内容は平凡であるため、本選考のプロセスで活用できるものではないと感じた。

インターン後に社員やメンターがつくことはないが、インターンシップ参加者限定のイベントに招待されるようになる。

コンサルティング業界を中心に、日系・外資系とわず見ていた。他業界も広く見ていて、インターンシップもコンサル５割他業界５割といった形で応募していた。ファーストキャリアはのちの初任給がよく、高い発射台から転職でき、さらに自由度の高いコンサルティング業界にしたいと考えていた。また、自分が頭を使うことで人の役に立ちたいという考え方が根底にあった。

あまり志望業界としては変わらなかったが、唯一日系のシンクタンクへの志望度は下がった。旧態依然とした雰囲気があり、今まで同一視していたコンサルティング業界とは一線を画すものだと感じた。また、長く同じ環境で仕事をすることが想定されているような雰囲気を感じた。しかし、志望度がゼロになったわけではないため、本選考も受験する予定である。