【22卒】ミスミグループ本社の夏インターン体験記（理系/ビジネスコース）No.11621（神戸大学大学院/男性）（2020/11/13公開）

ビジネススキルの基礎を体系的に学ぶことができた．目的を構築し，それを達成するための的となる具体的な目標を定める．目標を達成するための戦略を決め，具体的な戦術を考える，という基本的なことを学んだ．また，それぞれの段階で使うことができるフレームワークも併せて学ぶことができた．また，他にも適性検査などからわかる自分の客観的な能力の評価も知ることができてよかった．

ビジネススキルについてゼロから勉強できる場所が用意されているため，事前準備の必要は特に感じなかった．

オンラインのワークショップ形式のインターンシップだったということもあり，会社理解・業界理解はそれほど深まらなかったと感じたからだ．会社がどういったビジョンを掲げてどのような事業に取り組んでいるかはわかったが，具体的に1年目からどういった仕事が任されるのかなどはあまり説明されなかった．

ミスミが求めている人材と，自分の能力（得意分野）がマッチしていると感じたから．具体的にはインターンシップ中から論理的思考をかなり求められ，社員との座談会でも皆口を揃えて論理的に考えることが必要だと仰っていた．選考でも自分の論理的思考力を発揮することができれば，内定を頂けるだろうと思っている．

理由は2つある．まず，ミスミの求める人材像と，自分がマッチしていると感じたから．次に，普段の生活での馴染みのないBtoBの事業に以前より興味を持ったから．前者は全設問で述べた通りである．後者は，主に3日目の会社説明会と座談会にて，普通に生活していては知覚できないtoB事業の影響力の大きさに魅力を感じたため，興味を持つことができた．

インターンシップ参加者限定の早期選考があるから．通常選考と内容こそ一緒であるが，時期が早いことから，それがそのまま有利になると明言されていた．ただし，実際の内定者にインターンシップの参加者がどれほどの割合で存在しているかは不明．

インターンシップ参加者限定で早期選考への参加権が与えられる．早期選考を辞退しても，通常選考を受けることができる．

志望業界・志望企業は人材・教育で，20代での成長環境を重要視して就活を行っていた．具体的には，レバレジーズ株式会社などを始めとする人材に関わることができる若いベンチャー企業をファーストキャリアに希望していた．夏のインターンシップでは，視野を広げるためにもミスミを始めとする所謂大企業にも多く参加した．

大企業のインターンシップに参加し，ベンチャー企業でなくても20代の成長環境が用意されている企業もあるのだと知ることができた．具体的に，ミスミでは経営人材の育成に力を入れており，経営者育成のために実務だけでなく講義形式で経営ノウハウを体系的に学ぶことができると知った．そういったところに着目し，ベンチャー企業だけでなく様々な規模の会社を受けてみようと思うようになった．