【未来を共に築く熱意】【22卒】本田技研工業の夏インターン体験記（理系/パワーユニットシステム研究開発）No.17247（慶應義塾大学大学院/男性）（2021/9/7公開）

大学で学んだ専攻に近いこと，説明会での社員の方の熱意や思いに惹かれて参加を決めた．現在学んでいる分野は直接活かすことができると思われる機械系の領域ではなかったが，別分野の知識をどの様な場面で活かすことができるのかを学びたいと考えた．

企業のWebページを中心にインターンのコースに該当する技術やそれらを用いた製品について詳しく調べて勉強した．

製品やお客様に対する熱意や思いを原動力として重要視しているように感じたので意識的に伝えるようにした．

オンラインでのグループディスカッション．本来は現地での複数日程の予定だったが感染症拡大の影響で急遽１dayのオンラインに変更．

午前中に会社の説明と課題の説明，昼休憩をはさんで午後に発表と社員の方との座談会．

社員の方を交えたHondaのワイガヤを体感し議論の進め方や発展の促進について学んだ．またエンジニアの方々から業務や働き方，普段の過ごし方についての話を伺えた．

50年先のビジネスや仕事を考える

1日目にやったこと

始めに会社の業務や職種についての説明を受けた．内容は説明会などで伺ったものと同等のものだった．インターンについて説明された後，グループ内で自己紹介を行った本日の課題について説明を受けて昼休憩．
午後は分野ごとにそれぞれがアイデアを出しながらグループディスカッションを行った．発表の後には技術社員の方からの業務説明と座談会の時間が設けられていた．共にインターンでしか聞くことのできない内容の話だった．

人事統括の社員

なし

グループディスカッション中はメンターの方が間に入りながら議論の方向を揃えて下さった．発表後は技術職の社員の方々と業務やライフスタイルを中心に雑談ベースで話す機会があった．

オンラインでのグループワークであったのでお互いの距離感や話のタイミングなどに気を遣うことに苦労した．また画面の共有や共通のドライブの作成などオンラインならではの進行に慣れる必要があった．座談会では十分な時間が充てられていたが，同時に質問ができないためやや不便に感じた．

グループワークの進行はメンターの方が仲介することもあったが基本的には学生側に任せられていたので議論の進め方や他社の意見の取り入れ方などを学びながら取り組むことができた．

これまでの説明会などで伺ったような，互いにアイデアを出し合って新しい方向性に昇華させるHondaのワイガヤを実体験できたことで文化や雰囲気などの一部を体感できたように思う．社員の方と話すことのできる機会は説明会などではあまりなかったので仕事やプライベートについて様々な話を聞くことのできた貴重な機会だった．

アイデア出しのプロセスでその人の関心の幅が現れるように感じた．四輪や二輪製品のみならず世の中の流れや必要とされるものの変化に敏感になっておく必要があると感じた．

製品やお客様に対して熱意を持って技術開発取り組み，チームで物事に対応していく様子は自信が考えていた企業のイメージと一致しており，社員の方々が想像以上に魅力的に映った．企業の業務の中で活かせる部分はあるものの，自身の専攻が役立つか不安に思っていた部分が少し解消された．

世の中やお客様に対しての技術の在り方，集団で物事に取り組む姿勢などが自分自身の考え方と良くマッチしており，取り繕う必要がないと感じた．また夏期のインターンに参加したことから志望度の高さをアピールできたのではないかと考えた．後日リクルーターの方からもインターンでの評価が良かったことを伺った．

勤務地がやや都会からは離れた場所への配属となることを懸念していたが，日々の過ごし方や会社の福利厚生について拠点での生活の長い技術職の方々から話を伺う中で考え方が変わった．有給取得率の高さは数字の通りであり，それぞれの方が目的や目標をもって働かれていると感じることができた，

社員の方とお話しすることのできる機会があまりなかった為，実際の声を聴くことのできる機会を得られたことは有利に働くと考えた．またインターン参加から大分時間が経ってからであったがリクルーターの方から連絡があり面談する機会があったため．

大学で学んできたことを活かせる仕事としてイメージの付きやすい業務であったため，自身の学部時代や大学院での専攻に関連する分野のメーカーを中心に業界を志望していた．企業の社風や文化を知るために研究分野に近い会社のインターンシップに参加し，業界の中で差別化すると共に自分の中で軸を創りあげることを目的としていた．

一人一人の技術者が目的をもって，人や社会のために役立つモノづくりに携わっているのだと実感できた．ワイガヤ体験や座談会によって企業の持つ文化や人柄が自身に合うかどうかが分かった．一方で技術的な面については現地に伺うことができず得られた情報はやや不十分に感じた．会社としての志望度は上がったため，どの分野でならば自身の知識を活かして活躍できるかを探していこうと考えるきっかけとなった．