【内定先を見極めよう】【19卒】三菱重工業の事務系総合職の最終面接詳細 体験記No.4965（神戸大学/男性）（2018/9/4公開）

落選した理由は、「入社企業を選ぶ上でどうするか」という質問に対する答えが不十分だったからだと思う。私は、「内定先の社員にさらに話を聞いて、それを勘案してから決める」と答えたが、その回答は企業研究が不十分なまま選考に参加していると判断されたのだと思う。

人事部長は非常に穏やかそうに見えたが、もう一人が非常に厳しい表情で学生を見ていた。全体としてピリピリしていたという感じはないが、学生を厳しく峻別している雰囲気があった。

携わりたいと思う事業、職種、およびその理由

私が携わりたい事業は宇宙ロケット事業です。その理由は、御社が宇宙産業のリーディングカンパニーとして社会から大きな期待を背負っており、その期待に応える一翼を担いたいと強く感じたためです。また、人工衛星需要の増加への対応、人口増による引き起こされる居住地・食料・資源不足の解決などを通して、より豊かな人類の未来を切り開いていきたいと感じています。
興味がある職種は、営業と経理です。営業は社会からの期待を背負って最前線で活躍できるという理由から、社会に対する使命をもつ重工メーカーでは最も魅力的な職種であるとも感じています。一方、大学で会計を専攻し、会計が持つ力強さに魅了されたことから、キャリアの中で経理も経験したいと思っています。

企業における様々な不正が取り上げられていますが、企業が不正を起こしてしまう理由はどこにあると思いますか。

不正を行う企業において、不正に対するチェック機能が形骸化してしまっているからだと思います。会計監査に対するケース分析を通して、そもそも不正をチェックする部署が不正に手を貸してしまったり、不正実行者に逆らえない状況になっているというケースが、企業の不正には非常に多いと感じました。不正が起こらないようにするには、不正をチェックする機能が会社内に「存在している」という事実だけでは不十分であると思います。最も重要なのは、不正を行う可能性のある部署とそれを監視する部署の間の関係の調節を行うことだと思います。具体的には、部署間に上下関係を形成させないような人員配置、不正を行う部署のメンバーの監視部署への立ち入りを禁止などにより、適切な距離感を保つ必要があります。