2023卒の先輩が書いたSCSK総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、SCSKの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒SCSK株式会社のレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
自身がもともと、最も志望していたのがIT業界だから
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
まだ未定だが100名ほどだと感じている
内定者の所属大学
March、関関同立
内定者の属性
関関同立
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた電話でそのまま承諾したので、承諾期間は不明です。ただ、周囲の状況を見てみると2週間ほどだと感じている
内定に必要なことは何だと思うか
業界研究を徹底することが必要だと感じています。面接時にもなぜIT業界を志望しているのか。なぜIT業界の中でもSIを志望しているのか。SIの中でも、弊社を志望する理由はどういったところからなのかと言うところが深く聞かれます。そのためにも競合企業との比較優位性や強みなども分析し自身の経験と絡めて話すことができれば説得力がとても上がると感じました。1次2次の通過率を高めなそうなので、最終面接まで気を抜かないことが重要です。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望度と適性があるかどうかが重要だと感じました。最終面接では、志望度とこれまでの適性検査からわかるSEの適性を言及されました。適性はどうしようもないので、志望度のところで強い想いをぶつけることが大切です
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次選考、二次選考は通過率が高めだと聞きました。また間に社員座談会を挟んでいることからも、線香を進めながら私ボードを高めていってほしいといったような願いが見えました。非インターン組は、内定率がとても低そうに見えたのでインターンに参加することが非常に重要だと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定確定後に、フィードバック面談というものが用意されています
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SCSKの 会社情報
| 会社名 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エスシーエスケイ |
| 設立日 | 1969年10月 |
| 資本金 | 214億2000万円 |
| 従業員数 | 20,892人 |
| 売上高 | 5960億6500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 當麻 隆昭 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 平均給与 | 787万円 |
| 電話番号 | 03-5166-2500 |
| URL | https://www.scsk.jp/ |
| 採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
