【人間尊重と革新の融合】【18卒】出光興産の機能材料研究所研究開発職の1次面接詳細 体験記No.4932（大阪大学大学院/男性）（2018/2/9公開）

出光興産という会社特有の「人間尊重」「大家族主義」という言葉を自分なりに理解していたことが良かったと思います。またSPS樹脂など最近の製品などについても抑えられていたことが高評価だったと思います。

面接の前に研究所の採用担当者が交通費の処理などの事務手続きを行ってくれます。その方も面接官になるので面接でもとても話しやすかったです。会社としても普段の学生を見たいという感じでした。

周囲と協力し，成し遂げた経験についてその時の苦労やあなたが果たした役割を交えて教えてください。

周囲と協力し、成し遂げた経験として中学校で副部長として関東大会に出場したことをお話します。中学入学当初、顧問や先輩の雰囲気に巻き込まれ、私たちのチームは真面目に練習に取り組んでいませんでした。早く行動すべきでしたが、副部長に任命された時に初めてチームを変えたいと思いました。問題点は現状把握と目標設定だと考えました。そこで私は県内の強豪校をピックアップし、練習試合のお願いを顧問に申し出ました。ことごとく負けるという結果になりましたが身の丈を知る良い機会でした。そして私が話し合いの場を設け、関東大会出場という明確な目標を決めました。目標が決まると部員から早朝練習の提案が上がるなど、チームが自然と変わっていきました。その結果、目標であった関東大会出場を果たしました。この経験を通して人を動かす大変さとやり遂げた後の達成感を味わい、それ以来は何事でも積極的にリーダーシップを取るようになりました。

出光興産とはどのような会社だと思いますか

素晴らしい歴史と社風を持つ本当に日本のことを想い続けて挑戦し続けている会社だと思います。私の特に好きな出光の言葉は「人間尊重」です。人間尊重とはルールやしきたりで人を縛り、会社を動かすのではなく、社員一人一人が必要なことはなにかを考えて仕事をすることだと思います。この仕事の在り方を維持することは非常に難しいが、理想的な会社の在り方であると私は思います。この理想的な会社であるからこそ多くの功績を残してこれたのだと思います。最近でも貴社はＳＰＳという樹脂を開発し、飲食店などに置いていた割り箸をなくし、再利用可能なはしの導入を促しました。その結果、余分な資源の削減につながり、社会をよりよく変化させることができたと思います。そんな出光興産という会社に私は強いあこがれを持っています。