【18卒】出光興産の機能材料研究所研究開発職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4932（大阪大学大学院/男性）（2018/2/9公開）

研究内容・志望理由・周囲と協力し成し遂げた経験・あなたは周囲からどのような人物だと思われていますか

OBの先輩から出光興産という会社について教えてもらい、「人間尊重」など社風について理解し、その知識をエントリーシートに入れるように練習した。

事前にwebテストの種類を確認しようとしたが、独自の問題なのか種類が分からなかった。半分も正解できていないと自分で思ったが、通過したので合格点は低いと思う。

言語、非言語、性格診断

出光興産という会社特有の「人間尊重」「大家族主義」という言葉を自分なりに理解していたことが良かったと思います。またSPS樹脂など最近の製品などについても抑えられていたことが高評価だったと思います。

面接の前に研究所の採用担当者が交通費の処理などの事務手続きを行ってくれます。その方も面接官になるので面接でもとても話しやすかったです。会社としても普段の学生を見たいという感じでした。

周囲と協力し，成し遂げた経験についてその時の苦労やあなたが果たした役割を交えて教えてください。

周囲と協力し、成し遂げた経験として中学校で副部長として関東大会に出場したことをお話します。中学入学当初、顧問や先輩の雰囲気に巻き込まれ、私たちのチームは真面目に練習に取り組んでいませんでした。早く行動すべきでしたが、副部長に任命された時に初めてチームを変えたいと思いました。問題点は現状把握と目標設定だと考えました。そこで私は県内の強豪校をピックアップし、練習試合のお願いを顧問に申し出ました。ことごとく負けるという結果になりましたが身の丈を知る良い機会でした。そして私が話し合いの場を設け、関東大会出場という明確な目標を決めました。目標が決まると部員から早朝練習の提案が上がるなど、チームが自然と変わっていきました。その結果、目標であった関東大会出場を果たしました。この経験を通して人を動かす大変さとやり遂げた後の達成感を味わい、それ以来は何事でも積極的にリーダーシップを取るようになりました。

出光興産とはどのような会社だと思いますか

素晴らしい歴史と社風を持つ本当に日本のことを想い続けて挑戦し続けている会社だと思います。私の特に好きな出光の言葉は「人間尊重」です。人間尊重とはルールやしきたりで人を縛り、会社を動かすのではなく、社員一人一人が必要なことはなにかを考えて仕事をすることだと思います。この仕事の在り方を維持することは非常に難しいが、理想的な会社の在り方であると私は思います。この理想的な会社であるからこそ多くの功績を残してこれたのだと思います。最近でも貴社はＳＰＳという樹脂を開発し、飲食店などに置いていた割り箸をなくし、再利用可能なはしの導入を促しました。その結果、余分な資源の削減につながり、社会をよりよく変化させることができたと思います。そんな出光興産という会社に私は強いあこがれを持っています。

小論文ではタイトルが事前にわからなかったので様々なことに興味を持って自分なりの意見を持っておくことが必要だと思います。また最近の気になったニュースも事前に勉強しておいたことが功を奏したと思います。

待合室で交通費の生産などで採用担当の方と話し、リラックスすることができた。面接でも終始リラックスした雰囲気だった。また事前に別室で小論文を書いた。タイトルは社内のグローバル化についてどう思うか。

最近の気になっているニュースを教えてください。

最近は北朝鮮を含めた東アジアの情勢について気になっています。特にトランプ大統領が就任してからはアメリカと北朝鮮の挑発行為が繰り返されているのでこのニュースについて気を付けておく必要があると考えています。この問題が気になる理由としては出光興産の事業所は国内にとどまらず、中国、韓国、台湾など東アジアにも多くあります。また石油元売り業者である出光興産としても国内需要が減っていくと予想される中、もっと海外に進出していく必要があると私は考えていますし、進出していくべきだと思います。そう考えるともし私が御社に入社することができたら東アジアを含めた海外に赴任することも十分に想定されます。その時に東アジアの緊迫関係を正確に理解していないと危険な目に合う確率が増えてしまうと思います。このように将来のことを意識して考えるとこのニュースを気にかけてしまいます。

社内のグローバル化、例えば外国人の社員を増やすなどについてどう思いますか。

私は社内のグローバル化について賛成です。なぜなら多様なバックグランドを持った人の中でこそ良い仕事ができると考えるからです。同じバックグラウンドを持った人が集まって仕事をしても意見が同じ方向ばかり向いてしまって、革新的なアイデアが生まれないと思います。実際、大きな発見、発明は他の領域で使われている手法や技術を別のフィールドで生かしたものがいくつもあります。また私自身、大学では数値シミュレーションを用いて研究を行っていますが、樹脂合成の研究を希望しております。これも数値シミュレーションという別のフィールドから来た私にしかできないことがあり、そのバックグラウンドの違いで御社の役に立つことができると信じているからです。

最終面接だったので、今まで面接で聞かれたことやエントリーシートの内容を確認する質問が多かった。それらに堂々と力強く答えられていたことが高評価だったと思う。本当に第一志望かと聞かれて正直に悩んでいるとも答えたので、志望度はそこまで重要視されていないと思った。

別室で待機中に人事担当から最終面接に進んだ他の学生を紹介され、雑談する時間があった。リラックスさせる意図があったと思う。最終面接の部屋は非常に開放感のある部屋で皇居が見えていた。面接官が年配だったので緊張したが、優しく面接が進んだ。

あなたの人生を簡単に教えてください。

私には姉一人、弟一人の真ん中として生まれました。兄弟げんかは本当に一回もしたことがなく、昔から最強の家族だと思っています。小学生の時からバスケットボールをはじめ、中学校では副部長として県大会で準優勝して関東大会に出場することが出来ました。高校ではキャプテンとして県大会ベスト8に尽力しました。目標はベスト4でしたので何度も悔しい思いをして責任を感じて頭を丸坊主にしたこともありました。大学でも体育会のバスケットボール部に所属し、4年間ひたむきに競技に打ち込みました。大学院生からは研究活動に取り組み、小学生から優先順位一位であったバスケットボールが初めて二番になりました。努力の結果、二度国際学会に参加することができ、国内学会で優秀賞を頂くことも出来ました。

他社の選考状況と志望度を教えてください。

私は自分の能力が最大限に生かせるところに就職したいと考えております。そのため面接を受けている業界は石油元売りの御社やJXTGにとどまらず、食品業界、化学業界、製薬業界です。そのなかでも御社の「人間尊重」「大家族主義」に代表される社風と歴史は私の性格とマッチしていると考えています。また大学の研究活動を通して学んできた知識は御社の研究職で存分に生かすことができるとも思います。よって御社を第一志望と考えております。第二志望としては自分の今行っている研究を直接生かせる会社、職種を考えています。しかし企業に就職する以上、自分のやりたいことが必ずできるわけではないので、会社として大好きな御社に入社したいと考えております。

研究所としての採用で人数が決まっているわけではないので、内定をいつまでも待つと言ってくれた。また他社の選考も悔いのないように頑張ってほしいと言われた。とても良い企業だと思った。

石油業界は国内需要が減少して、再編が進んでいる、そんな業界をどう思っていて、その中でなぜ出光興産が良いのかを明確に説明できないとだめです。また会社としても、とても特殊ですので出光興産の歴史と社風を説明会やOB訪問で理解しておく必要があります。面接の質問は業界理解、企業理解を確認するものや、最新のニュースなどがあり、様々なことに興味を持って自分なりの意見を持っておくことが大事だと思いました。面接官も元気な人が多いので、負けないくらい元気に話した方が良いと思います。

君はどう思うか意見を聞かれることが多かったので、何事にも自分なりの意見を持っておくことが必要だと思った。また志望度や志望理由は待合室やOBとのメールでも確認されるので、なるべく正直に言った方が親身になって対応してれると思う。

最終面接を受験した人数がすごく少なかったので、その前の技術者からの面接が大切だったと思った。技術者の面接では研究内容をパワーポイントで発表する機会があったので、発表慣れしておく必要がある。またタイトルが分からない作文を60分で書かされたので、その対策もしなければならない。