ハウスコムの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】自分の就職活動が納得いくまで就職活動を続けてほしいといっていただいた。安心して就職活動を行うことができた。【内定に必要なことは何だと思うか】ハウスコムの企業理念やミッションを調べ、理解し自分がその考えに賛同できるかを考えることが大切であると思う。また、今の時代賃貸業界はハウスコムだけでなく競合の企業がとても多い。そのため、どうしてここがいいのか、という点を強く考え志望動機をまとめる必要があると思う。はっきりとした口調で思っていることを正直に素直に話すことで相手に自分を理解しもらうことができ入社後のミスマッチを減らすことができると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】素直に話せているか、包み隠さず自分を出せているかだと思う。きれいごとを並べているのか正直に話しているのかは毎年何百人もの就活生を見ている人事の方はすぐにに分けることができると思う。そこで嘘ついていればいずれぼろが出るし、仮に内定をもらっても入社後にギャップが生まれ働きにくくなってしまうと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終選考を除いて説明会から、面接そしてメール等の連絡も含め１～２人の人事の方が担当してくださった。同じ方であることで安心感はあるがＯＢＯＧの方と話す機会やほかの社員の方と話す機会は一度もなかったため、さまざまな社員の方と話す機会を設けてもらうべきだと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】こまめなメールをいただき、社員の方との懇親会のお知らせがあった。

【内定後の企業のスタンス】内定後には内定者どうしで集まる内定者懇親会が開かれた。内定承諾を待ってもらっている状態だったがそのようなものに呼ばれて好印象に感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】企業の強み、同業他社がやっていないことを調べるといいと思います。さらにそこに自分の強みを活かせるマッチングポイントがあるとより説得力が増すと思います。面接では自分のことを隠したり誇張したりせずありのままを正直に話せば面接官にもそれが評価されると思います。というのも、家を売る仕事なので、お客様からの信頼に繋がる正直さは契約する際に必要なものであり、選考の評価項目の一うちのつであるのかなと考えていました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】コミュニケーション力だと思います。営業の仕事なので、しっかり相手の目を見て話し、またB TO Cなのでお客様からの信頼を勝ち取るためにも正直さは非常に重要だと思います。自分の場合はその正直さが一番評価されたと感じています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接の雰囲気は非常にラフではあるが、面接前に企業研究や業界研究をしっかりと行えていないと面接で対応できないと思います。最終面接でも落とされると聞いたので、最後まで油断しないほうがいいです。調べられるまで調べましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会を開いていただき、実際の社員の方々と改めて質問したり、内定者同士で仲良くなれるグループワークを行ったりしました。