【すき家愛がインスパイア】【23卒】ゼンショーホールディングスの冬インターン体験記（理系/総合職）No.32291（非公開/非公開）（2023/2/9公開）

単純にすき家が好きで、よく行っていたのが1番の理由。ITを軸に考えていたので本気度としては良かったが、いろいろな企業を見てみたいとという考えと、 株価が伸びていたという2点の理由から参加してみようと決めた。

選考はなかったが、インターンシップ内でワークに上がる予想がしたので、事前にすき家の課題を考えてから参加した。

選考なしなので、重視されたと感じるポイントはない。選考なし。

店舗の課題を発見するグループワーク

説明、グループワーク、発表、フィードバック

店舗のマネジメント

店舗の課題を発見する

1日目にやったこと

社員の方から企業に関しての説明とグループワークに関しての説明があり、グループに分かれてグループワークを行った。その後1人の発表者が発表を行い、最後にフィードバックを社員の方からいただいた。

人事

なし

関わりとしては、フィードバックをもらうのみだったので、対面では話せなかった。 前提条件をもっと固めてからワークにとりかかったほうがいいというのはためになるフィードバックだった。

グループワークに慣れていない人がいた事は大変だった。なるべく多くの人の意見を、聞いた上でまとめたほうがいいと思ったので、発言数の少ない人に対して話を振った。また、企業説明は基本的に知っている内容だったので、少し退屈に感じた点が、苦労だった。

主体的なメンバーとそうでないメンバーが半々といった印象だった。まだグループワークに慣れていないように感じた。

ゼンショーホールディングスの店舗がなぜここまで拡大できたのか、こんなに人気を得ているのか少し理解ができてよかった。思っていた何倍も清掃やスピード、味など細かいところまで気をつかっていて、店舗マネージメントのノウハウが詰まった会社だと感じた。

ゼンショーホールディングスの店舗における課題点を事前に考えておけ、ワークにおいて有利に進めれると思う。

店舗のマネジメントが主な仕事であり、アルバイトの方をまとめる立場は自分にとって向いていないように感じたため。 その店舗の責任を負う立場なので、例えばアルバイトを休んだら、自分が出社しないといけないと言う風潮は致し方ないものなので、それは自分にとって向いていないと感じたから

自分の性格にとって向いていない企業だと感じたから。 参加学生のレベル感だけで言うと受かるかもしれないが、店舗のマネジメントをするのは自分の性格上向いていないとこのインターンを通して感じたから。ゼンショーは責任感の強い人が向いている企業だと感じた。

志望度が下がった理由は、単純に興味がわかなかったから。 店舗をマネジメントすると言う業務内容が、自分自身にとって向いているとも思わなかったし、やりたいとも感じなかったため。 店舗拡大をして、 同じクオリティーを全国に届けるために、かなりルール整備がされていて、自分にとってはそのルールの中で仕事をすると言うのが面白くないと感じてしまった。

選考なしのインターンシップなので、大きくは影響しないと思った。 一応次のステップの案内は来ていたので、多少の有利にはなると思う。ただ、 ここでそこまで評価をされている印象は受けなかった。

ITベンチャーをメインで考えていた。その理由は、これからも伸びていくであろう業界で、自分自身がワクワクするような新しいことをやっていきたいという思いがあったから。 その中でも知名度があり、転職に有利になるようなYahoo、リクルート、サイバーエージェントなどのメガベンチャーを特にメインで志望していた。

特に変化は無かった。 ゼンショーホールディングスの世界の飢餓と貧困をなくすという企業理念は興味深く感じたが、事業内容自体は自分にとってワクワクするとは思わなかったので、特にこのインターンシップを通して志望企業、志望業界への変化はなかった。その後の就職活動としては、 引き続き、ITベンチャーをメインで見るようになった。